Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenAm Arbeitgeber schätze ich besonders, dass die Work-Life-Balance aktiv gefördert wird, vor allem durch die Möglichkeit von Home-Office und Remote-Arbeit. Diese Flexibilität funktioniert wirklich gut und sollte unbedingt beibehalten werden. Zudem gibt es ein starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet und ein echtes Miteinander lebt – auch dies sollte weiterhin gefördert und unterstützt werden.
Das Team, die Arbeitszeiten. Alles andere was mal gut war, ist kaputtt gemacht worden
Gar nichts mehr
Es wird auf die Work Live Balance geachtet, darauf, dass jeder sich wohl fühlt. Flexibilität wird groß geschrieben, so dass man mit Kindern nicht in Stress gerät, sondern sich seine Zeit gut einteilen kann, es gibt ein Feel Good Management und viele Feedbackgespräche. Jeder kann Ideen mit einbringen.
Das Team, die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten. Das man mit dem Vorgesetzen, egal welcher Rang auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren kann/darf ohne sich verstellen zu müssen.
Bei Searchtalent wirst du genommen wie du bist.
Was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, ist die komplette Umstrukturierung, bei der immer mehr der Fokus auf schnelles Geld gelegt wird. Der Mensch hinter der Arbeit scheint zunehmend unwichtig zu werden, während nur noch Zahlen und Fakten zählen. Dadurch bleibt die Qualität der Arbeit oft auf der Strecke, weil die Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum noch beachtet werden. Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig – man hat das Gefühl, dass einem nicht wirklich zugehört wird und man keine Einblicke mehr ...
Was soll man da noch sagen. Die Mitarbeiter sind einem egal, die Kunden auch, holt man sich halt von beidem neue. So wird es aber leider nicht funktionieren. S.o. einfach jemanden ran lassen, der Ahnung hat.
Gehalt, Kommunikation, GF Verhalten, das der Chef sich einfach aus allem raus zieht und sein Unternehmen gegen die Wand fahren lässt, Keine Benefits, keine Weiterentwicklung usw
Leider kommt hier keine Ruhe rein. Ständige Änderungen am Produkt, Team, Aufstellung, Ausrichtung etc. sind an der Tagesordnung. Fokus lag auf Neukunden anstatt die aktuellen Kunden gut zu versorgen. Das sorgte für viel Frust auf allen Seiten.
Es gab zwei große Kündigungswellen in einem Jahr. Das Unternehmen präsentiert sich größer, als es ist.
Die angeblich gelebte Wertschätzung würde ich eher als Trauma-Bonding der Kolleg:innen untereinander bezeichnen, von oben kommt sie so gut wie nie. In den Vorstellungsgesprächen werden Sachen erzählt, die sich kurz nach der Einstellung als nonexistent erweisen.
Der Elefant im Raum: Über 20 Leuten an einem Tag betriebsbedingt (= finanzielle Gründe) kündigen (einige waren erst wenige Tage/Wochen beim Unternehmen) und KEINER aus der Führungsetage geht? Da läuft etwas falsch!!
Es gibt noch so viel mehr aber ich will nicht, dass meine ...
Wo soll ich anfangen? Marktgerechtes Gehalt zahlen, GF einstellen die auch Erfahrungen in führen von Mitarbeitern haben und nicht frisch von der Schule kommen, Transparent mit Mitarbeitern kommunizieren, weniger Lügen und Leute schlecht behandeln, Wertschätzend behandeln
Sucht euch jemanden, der die Geschäfte führen kann, der oder die Ahnung vom Kaufmännischen, von Mitarbeiterführung sowie von Marketing hat. So wird es nicht funktionieren, wenn man nur die $$$ Zeichen sieht und einem alles andere egal ist.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Fokus nicht nur auf schnelles Geld und kurzfristige Erfolge zu legen, sondern auch darauf, mit wem man diese Ziele erreichen möchte. Nur mit einem starken und gut unterstützten Team können langfristige Erfolge erzielt werden. Es sollte mehr Augenmerk auf die Menschen im Unternehmen gelegt werden, indem man echtes Interesse an ihren Bedürfnissen und Entwicklungen zeigt. Eine stärkere, offene Kommunikation sowie aufrichtiges Zuhören sind ebenfalls wichtig, um die Mitarbeiter wirklich zu unterstützen und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Mehr Kommunikation und definitiv Mitarbeitende die gerade im Dales nichts bringen nicht versuchen durchzuziehen. Wir sind kein Wohlfahrtsverband. Ich verstehe nicht warum man versucht auch die schlechtesten Mitarbeitenden zu halten.
Mehr direkt kommunizieren, von Diktatur abweichen, nicht nur auf Außenwirkung achten, auch nach innen Verbesserungen anstreben, Feedback der Mitarbeiter respektieren/ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Searchtalent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war von Anfang an hervorragend. Das Team hat stets zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Leider wird diese tolle Atmosphäre in letzter Zeit zunehmend beeinträchtigt und verändert.
Bis heute eins der größten Plus in diesem Unternehmen.
Das einzig Wahre was immer funktioniert hat. Ohne uns als Team würde es Searchtalent seit zwei Jahren nicht mehr geben
Wirklich tolle Leute, nur leider sind die meisten nicht mehr da.
Der Zusammen halt ist toll und man sieht hier immer wieder mit welcher Dynamik sich hier auch ernsthafte Freundschaften entwickeln. Kollegen machen untereinander Workaktion, fahren gemeinsam in den Urlaub und haben viel Spaß bei der Arbeit. Auch bei alltäglichen Herausforderungen ist jeder für jeden da! Da hier auch gerne viel negatives über die Führungskräfte geschrieben wird, möchte ich hier auch etwas positives sagen, das man auch hier jederzeit auf diese zugehen kann und auch die Unterstützung bekommt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchtalent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider sehr wenig, nicht marktgerecht. Große Unterschiede zu den Kollegen. Provisionen sind ein Witz. Benefits wie VWL oder Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Wie überall. Könnte besser sein, ist aber ok.
Absolut unterirdisch. Man kann Teile des eh schon geringen Jahresgehalts für mehr Urlaubstage abtreten. Pro Stunde verdient man hier weniger als viele Werkstudenten bei anderen Unternehmen - selbst wenn man schon länger dabei ist oder eine höhere Position hat.
nicht Marktgerecht
Nicht marktgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlanzeige, kostet ja Geld
Gibt es 0 Punkte? Es gibt keine Weiterbildungen. Seit einem Jahr reduziert sich die Mitarbeiterzahl stetig.
Weiterbildung hier nicht möglich.
Gibts nicht. Zu teuer.
Unterstützung in Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten. Viele Mitarbeiter bei uns konnten sich schon in anderen Positionen weiterentwickeln und auch ich durfte schon den nächsten Schritt gehen.
