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Searchtalent
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score329 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Searchtalent
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Searchtalent
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Searchtalent bietet jedem Unternehmer, ob StartUp-CEO, Kleinunternehmer, Mittelständler oder Großunternehmer, die passende Lösung für seine Personalsuche. Die Innovation - Searchtalent geht mit einem breitgefächerten Leistungsspektrum, persönlichem Service und einer neuartigen, digitalen RaaS (Recruiting as a Service) Lösung über das klassische Recruiting-Modell hinaus und und holt Headhunting in das 21. Jahrhundert. Kurzum - Wir machen den Recruiting-Alltag so einfach wie noch nie!

Hier lernen Sie unser Team kennnen:
Über unser Team

Produkte, Services, Leistungen

Sie haben Interesse an unseren Leistungen?

Für Unternehmen

Für Kandidaten

Perspektiven für die Zukunft

Umfangreicher Service und eine innovative Software

Searchtalent kann für jedes Unternehmen flexibel eingesetzt werden. Für kleine bis mittelständige Firmen empfehlen wir das Searchtalent Gesamtkonzept, welches den kompletten Recruitingprozess durch unsere erfahrenen Recruiter, modernen Recruiting Ansätzen und unsere innovative Software unterstützt und technisch optimiert. Für alle Unternehmen, die für spezielle Bereiche eine digitale Lösung suchen, empfehlen wir unsere vier Searchtalent Tools in individueller Zusammenstellung und je nach Bedarf:

Searchtalent Lösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Start-Up Atmosphäre
  • Humorvolles und lustiges Team, dass gerne auch einmal nach der Arbeit noch etwas unternimmt
  • 20 - köpfiges Team mit 8 verschiedenen Nationalitäten
  • Sehr spannende Tätigkeiten mit Top Kunden
  • Vertrag auf 30h oder 40h Basis
  • faires und attraktives Gehalt mit Bonus
  • 30 Tage Urlaubsanspruch + Weihnachten und Silvester frei
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit, Remote-Arbeit - wir sind für alles zu haben
  • Obst, Snacks, Softdrinks, Bier und was dein Herz begehrt, ist vorhanden
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Regelmäßige Teamevents
  • Wir mögen Office-Tiere :)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Searchtalent.

  • Ines Eydner
    Teamlead Recruitment / Candidate Experience

    hello@searchtalent.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team, die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten. Das man mit dem Vorgesetzen, egal welcher Rang auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren kann/darf ohne sich verstellen zu müssen.
Bei Searchtalent wirst du genommen wie du bist.
New Work wird hier gelebt.
Gar nichts mehr
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Es wird auf die Work Live Balance geachtet, darauf, dass jeder sich wohl fühlt. Flexibilität wird groß geschrieben, so dass man mit Kindern nicht in Stress gerät, sondern sich seine Zeit gut einteilen kann, es gibt ein Feel Good Management und viele Feedbackgespräche. Jeder kann Ideen mit einbringen.
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Die Menschlichkeit & familienfreundliche DNA
Flexibilität, viel Verständnis und Vertrauen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Erwartungshaltung, dass jede*r sich Grenzen hinweg im Unternehmen einbringt und nicht nur auf einer Stelle/Position stehen bleib.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider kommt hier keine Ruhe rein. Ständige Änderungen am Produkt, Team, Aufstellung, Ausrichtung etc. sind an der Tagesordnung. Fokus lag auf Neukunden anstatt die aktuellen Kunden gut zu versorgen. Das sorgte für viel Frust auf allen Seiten.
Es gab zwei große Kündigungswellen in einem Jahr. Das Unternehmen präsentiert sich größer, als es ist.
Was soll man da noch sagen. Die Mitarbeiter sind einem egal, die Kunden auch, holt man sich halt von beidem neue. So wird es aber leider nicht funktionieren. S.o. einfach jemanden ran lassen, der Ahnung hat.
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Die angeblich gelebte Wertschätzung würde ich eher als Trauma-Bonding der Kolleg:innen untereinander bezeichnen, von oben kommt sie so gut wie nie. In den Vorstellungsgesprächen werden Sachen erzählt, die sich kurz nach der Einstellung als nonexistent erweisen.
Der Elefant im Raum: Über 20 Leuten an einem Tag betriebsbedingt (= finanzielle Gründe) kündigen (einige waren erst wenige Tage/Wochen beim Unternehmen) und KEINER aus der Führungsetage geht? Da läuft etwas falsch!!
Es gibt noch so viel mehr aber ich will nicht, dass meine ...
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Wenig Durchsetzungsvermögen. Wenn Anweisungen gegeben werden dann werden sie ignoriert und niemand bemüht sich drum
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Die Kommunikation in den letzten Wochen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sucht euch jemanden, der die Geschäfte führen kann, der oder die Ahnung vom Kaufmännischen, von Mitarbeiterführung sowie von Marketing hat. So wird es nicht funktionieren, wenn man nur die $$$ Zeichen sieht und einem alles andere egal ist.
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Mehr Kommunikation und definitiv Mitarbeitende die gerade im Dales nichts bringen nicht versuchen durchzuziehen. Wir sind kein Wohlfahrtsverband. Ich verstehe nicht warum man versucht auch die schlechtesten Mitarbeitenden zu halten.
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Fangt das Team jetzt weiter auf, denn es gibt noch genug Kollegen die hinter Searchtalent stehen und gern hier arbeiten.
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Mehr direkt kommunizieren, von Diktatur abweichen, nicht nur auf Außenwirkung achten, auch nach innen Verbesserungen anstreben, Feedback der Mitarbeiter respektieren/ernst nehmen
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Budget richtig planen. Transparenter mit Gehältern sein und kritikoffener werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Searchtalent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wirklich tolle Leute, nur leider sind die meisten nicht mehr da.
Der Zusammen halt ist toll und man sieht hier immer wieder mit welcher Dynamik sich hier auch ernsthafte Freundschaften entwickeln. Kollegen machen untereinander Workaktion, fahren gemeinsam in den Urlaub und haben viel Spaß bei der Arbeit. Auch bei alltäglichen Herausforderungen ist jeder für jeden da! Da hier auch gerne viel negatives über die Führungskräfte geschrieben wird, möchte ich hier auch etwas positives sagen, das man auch hier jederzeit auf diese zugehen kann und auch die Unterstützung bekommt!
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist jetzt besser als noch vor einigen Wochen/Monaten. Wir wachsen gemeinsam an unseren tagtäglichen Herausforderungen und Aufgaben. Und auch nach krisseligen Zeiten sind wir stärker zusammengewachsen denn je. Wir sind ein TEAM und unterstützen uns in allen Bereichen gegenseitig.
5
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Sehr geil. Man unterstützt sich gegenseitig und ist für einander da. Egal ob bei Krankheit oder Urlaub, die Kolleg:innen supporten einen immer zu 100%.
5
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Teilweise echt miserabel. Die meisten unterstützen sich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchtalent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Absolut unterirdisch. Man kann Teile des eh schon geringen Jahresgehalts für mehr Urlaubstage abtreten. Pro Stunde verdient man hier weniger als viele Werkstudenten bei anderen Unternehmen - selbst wenn man schon länger dabei ist oder eine höhere Position hat.
1
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Gehälter kommen immer pünktlich.
3
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nicht Marktgerecht
1
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Nicht marktgerecht
2
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Gehalt ist absolut nicht marktgerecht und wettbewerbsfähig. Es würde
mich nicht wundern wenn viele MA das Unternehmen verlassen.
PS: Seid euch bewusst wenn ihr intern einen starken Kollegenzusammenhalt fördert, dass auch mal untereinander "gesprochen" wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Gibt es 0 Punkte? Es gibt keine Weiterbildungen. Seit einem Jahr reduziert sich die Mitarbeiterzahl stetig.
Fehlanzeige, kostet ja Geld
1
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Es gibt aktuell noch nicht so viele Möglichkeiten wie ich das sehe. So groß ist Searchtalent aber auch noch nicht um die ganz großen Sprünge zu machen. Aber man sagt ja auch Step by Step und kleine Ziele setzen. Für mich in Ordnung
3
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Unterstützung in Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten. Viele Mitarbeiter bei uns konnten sich schon in anderen Positionen weiterentwickeln und auch ich durfte schon den nächsten Schritt gehen.
5
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Man muss Glück haben, eine Weiterbildung zu bekommen, selbst wenn sie bitter nötig wären. Karriere machen geht hier nur auf Kosten der eigenen Psyche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Searchtalent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Searchtalent besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Searchtalent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Searchtalent als eher modern.
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