Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, die Arbeitszeiten. Alles andere was mal gut war, ist kaputtt gemacht worden
Gehalt, Kommunikation, GF Verhalten, das der Chef sich einfach aus allem raus zieht und sein Unternehmen gegen die Wand fahren lässt, Keine Benefits, keine Weiterentwicklung usw
Wo soll ich anfangen? Marktgerechtes Gehalt zahlen, GF einstellen die auch Erfahrungen in führen von Mitarbeitern haben und nicht frisch von der Schule kommen, Transparent mit Mitarbeitern kommunizieren, weniger Lügen und Leute schlecht behandeln, Wertschätzend behandeln
Was einmal als wirklich gute Firma begann, endete in einer Katastrophe. Die Atmosphäre ist kühl, unnahbar und einfach nur überlastet von einem fehlgeschlagenen Prozess nach dem anderen.
Hat durch wechselnde GF, mangelnde Transparenz, hohe Kündigungswellen gelitten.
Das einzig Gute bis zum Schluss am Unternehmen. Man kann sich die Arbeit einteilen wie man möchte und von überall aus arbeiten. Zudem gibt es die 4 Tage Woche als Option
Weiterbildung hier nicht möglich.
Leider sehr wenig, nicht marktgerecht. Große Unterschiede zu den Kollegen. Provisionen sind ein Witz. Benefits wie VWL oder Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Digitales Unternehmen was sehr auf die Umwelt achtet, hier wird den Mitarbeitern auch nur ausschließlich Zugfahrten bezahlt und nicht die mit dem Auto fahren.
Das einzig Wahre was immer funktioniert hat. Ohne uns als Team würde es Searchtalent seit zwei Jahren nicht mehr geben
War bisher immer einwandfrei.
Wenn man GF hinsetzt die keine wirklichen Führungserfahrungen mit Mitte 20 haben bzw. die es einfach schlicht nicht können, dann muss man drauf gefasst sein, dass das gegen die Wand gefahren wird. Es herrscht kein Vertrauen vom Team nach oben, man wird im dunkeln gelassen, es wird einem ins Gesicht gelogen und vorne herum tut man nett während man im Hintergrund Dinge plant, die zukünftig ohne die Mitarbeiter stattfinden sollen. Ich wünsche den GF dass sie spätestens in 10 Jahren gelernt haben wie man mit einem Team umgeht.
Alte Technik, teils kaputte Technik (Hardware) wo kein Geld da ist um diese zu erneuern. Im Büro sind die Heizungen kaputt die auch nicht repariert werden. Sonst kann man nur froh sein wenn man nicht ins Büro muss.
Gleich null. Seit die neuen Geschäftsführer am Werk sind, ist die Kommunikation auf Augenhöhe verloren gegangen. Es fehlt an jeglicher Transparenz und das einzige was kommuniziert wird sind überraschende Kündigungen.
Ungleiche Gehälter hoch zehn. Hier wird viel auch nach Gesicht sortiert.
Die Aufgaben die wirklich interessant sind haben nachgelassen. Man wird in anderen Aufgaben Gebiete gesteckt, die einen weder interessieren, noch liegen. Man wird nicht gefördert.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass die Work-Life-Balance aktiv gefördert wird, vor allem durch die Möglichkeit von Home-Office und Remote-Arbeit. Diese Flexibilität funktioniert wirklich gut und sollte unbedingt beibehalten werden. Zudem gibt es ein starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet und ein echtes Miteinander lebt – auch dies sollte weiterhin gefördert und unterstützt werden.
Was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, ist die komplette Umstrukturierung, bei der immer mehr der Fokus auf schnelles Geld gelegt wird. Der Mensch hinter der Arbeit scheint zunehmend unwichtig zu werden, während nur noch Zahlen und Fakten zählen. Dadurch bleibt die Qualität der Arbeit oft auf der Strecke, weil die Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum noch beachtet werden. Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig – man hat das Gefühl, dass einem nicht wirklich zugehört wird und man keine Einblicke mehr bekommt. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass man bald durch KI und Technik ersetzt wird und der menschliche Aspekt der Arbeit keine Bedeutung mehr hat.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Fokus nicht nur auf schnelles Geld und kurzfristige Erfolge zu legen, sondern auch darauf, mit wem man diese Ziele erreichen möchte. Nur mit einem starken und gut unterstützten Team können langfristige Erfolge erzielt werden. Es sollte mehr Augenmerk auf die Menschen im Unternehmen gelegt werden, indem man echtes Interesse an ihren Bedürfnissen und Entwicklungen zeigt. Eine stärkere, offene Kommunikation sowie aufrichtiges Zuhören sind ebenfalls wichtig, um die Mitarbeiter wirklich zu unterstützen und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs wirklich klasse – es herrschte ein tolles Miteinander, man fühlte sich unterstützt und respektiert. Leider hat sich das in den letzten Monaten stark verändert, was die Stimmung im Team deutlich beeinträchtigt hat.
Die Work-Life-Balance bei SearchTalent war von Anfang an gut und ist auch in der aktuellen Situation weiterhin zufriedenstellend. Es wird nach wie vor darauf geachtet, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.
Der Kollegenzusammenhalt war von Anfang an hervorragend. Das Team hat stets zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Leider wird diese tolle Atmosphäre in letzter Zeit zunehmend beeinträchtigt und verändert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war anfangs sehr unterstützend und respektvoll. Leider hat sich in den letzten Monaten viel verändert, auch durch den Austausch und das Wegfallen zahlreicher Führungskräfte. Dadurch fehlt es zunehmend an klarer Kommunikation und Führung im Unternehmen.
Die Kommunikation bei SearchTalent war früher sehr offen und transparent, was den Austausch im Team echt gefördert hat. Leider ist davon mittlerweile nicht mehr viel übrig, und die Kommunikation hat sich deutlich verschlechtert.
Gar nichts mehr
Was soll man da noch sagen. Die Mitarbeiter sind einem egal, die Kunden auch, holt man sich halt von beidem neue. So wird es aber leider nicht funktionieren. S.o. einfach jemanden ran lassen, der Ahnung hat.
Sucht euch jemanden, der die Geschäfte führen kann, der oder die Ahnung vom Kaufmännischen, von Mitarbeiterführung sowie von Marketing hat. So wird es nicht funktionieren, wenn man nur die $$$ Zeichen sieht und einem alles andere egal ist.
Es war eine super Firma, mittlerweile haben weder Mitarbeiter noch Kunden mehr Vertrauen.
Fehlanzeige, kostet ja Geld
Gibt es nicht
Einfach grottig, null an den Mitarbeiterin interessiert nur daran so schnell wie möglich Profit zu machen. Langzeitbindungen auch zu Kunden Fehlanzeige.
New Work wird hier gelebt.
Leider kommt hier keine Ruhe rein. Ständige Änderungen am Produkt, Team, Aufstellung, Ausrichtung etc. sind an der Tagesordnung. Fokus lag auf Neukunden anstatt die aktuellen Kunden gut zu versorgen. Das sorgte für viel Frust auf allen Seiten.
Es gab zwei große Kündigungswellen in einem Jahr. Das Unternehmen präsentiert sich größer, als es ist.
Unsicherheit herrscht hier überall.
Viel Flexibilität.
Gibt es 0 Punkte? Es gibt keine Weiterbildungen. Seit einem Jahr reduziert sich die Mitarbeiterzahl stetig.
Wirklich tolle Leute, nur leider sind die meisten nicht mehr da.
Das Unternehmen ist mittlerweile so klein, dass es wenig Führungskräfte gibt.
Noch gibt es ein Büro in Berlin, was nicht schön ist. Ausstattung etc. sonst gut.
Start-up Atmosphäre, wo häufig die Meinung geändert wird und sich zum Teil nicht an Aussagen und Abmachungen gehalten wird.
Die angeblich gelebte Wertschätzung würde ich eher als Trauma-Bonding der Kolleg:innen untereinander bezeichnen, von oben kommt sie so gut wie nie. In den Vorstellungsgesprächen werden Sachen erzählt, die sich kurz nach der Einstellung als nonexistent erweisen.
Der Elefant im Raum: Über 20 Leuten an einem Tag betriebsbedingt (= finanzielle Gründe) kündigen (einige waren erst wenige Tage/Wochen beim Unternehmen) und KEINER aus der Führungsetage geht? Da läuft etwas falsch!!
Es gibt noch so viel mehr aber ich will nicht, dass meine Bewertung auch gelöscht wird. In jedem Fall sollte man sich von diesem Unternehmen fernhalten.
Geprägt von Druck, schlecht bis gar nicht kommunizierten Erwartungen (außer natürlich mit vielen Vorgaben und minimalen Ressourcen Weltwunder zu vollbringen) und allgemeiner Verwirrung. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich noch nie in einem so toxischen Klima gearbeitet habe.
Dafür wird alles getan. Nach außen platziert man sich als wundervolles Unternehmen, was die Mitarbeitenden unterstützt und alle sind oh so glücklich. Nach innen hört man nur das Gegenteil und keiner ist zufrieden.
Durch absolut unfähige Führungskräfte, die keinen blassen Schimmer haben, wer wie viel arbeitet und wie die Kapazitäten verteilt sind, hat man teilweise tatsächlich recht wenig zu tun. Auf so eine Phase folgt dann häufig eine, in der man extrem viel machen muss, weil man einen Stapel unfertig definierte Aufgaben vorgelegt bekommt. Dieser Stress begleitet einen dann dauerhaft im Alltag, was auch die flexiblen Arbeitszeiten nicht ausgleichen können.
Home Office ist allgemein akzeptiert, obwohl man doch den Eindruck bekommt, dass es Vorteile gibt, wenn man sich regelmäßig im Office blicken lässt.
Prahlen zwar groß mit Nachhaltigkeit aber drucken trotzdem noch vieles aus. Umweltbewusstsein existiert eher wenn es ums Image geht.
Eine jährliche Spendenaktion für Kinder deckt dann das Sozialbewusstsein ab.
Man muss Glück haben, eine Weiterbildung zu bekommen, selbst wenn sie bitter nötig wären. Karriere machen geht hier nur auf Kosten der eigenen Psyche.
Das ist noch das einzig Gute - zumindest wenn man auf einer Ebene steht und sich gut kennt. Alle anderen fahren die Ellenbogen aus und interessieren sich nicht für den Rest.
Gibt keine. Die, die schon länger dabei sind, bekommen Teamleiter-Positionen in Aussicht gestellt. Die bekommen sie dann auf Bewährung (gleiches Gehalt wie vorher aber mehr Arbeit und Verantwortung), arbeiten sie sich dann eine Weile krum, nur um immer wieder hingehalten zu werden und schlussendlich zu kündigen.
Keinerlei Feedback in der Probezeit, zum Ende hin werden Kolleg:innen dann unter Vorwand von schlechten Leistungen oder anderen Problemen in eine Verlängerung gezwungen oder direkt gekündigt.
Vorgesetzte verhalten sich teilweise kindisch, wollen nicht mit einem reden, weil sie persönliche Probleme mit der Person haben oder suchen übertriebene Konfrontationen mit anderen. Offene und ehrliche Gespräche, emotionale Sicherheit oder einfach nur professionelles Verhalten kann man hier nicht erwarten. Die Verunsicherung, besonders von jungen Mitarbeiter:innen wird ausgenutzt und sie werden gezielt darüber ausgenutzt.
Führungskräfte sind beängstigend unterqualifiziert - sowohl im fachlichen Bereich als auch in ihrer Führungsposition. Das Interesse für ihr Team schwankt auch stark, teilweise wissen sie nicht mal über die Qualifikationen der eigenen Mitarbeiter:innen Bescheid.
Großraumbüro mit wenigen Meetingräumen falls man einen Call hat. Dadurch wird es sehr laut und es laufen ständig Personen ins Bild. Räume sind nicht nach Teams aufgeteilt, sondern "normale" Angestellte sitzen in einem anderen Raum als das "Board" aka Führungskräfte.
Die Hardware ist an sich brauchbar aber trägt auch nicht zur Leistungssteigerung bei.
Viele Kolleg:innen geben sich Mühe untereinander so viel Klarheit wie möglich zu schaffen. Top-Down Kommunikation ist geprägt von weitergegebenem Stress, unrealistischen Ansprüchen und Missgunst zwischen den Führungskräften. Bottom-Up Kommunikation wird angeblich gewünscht aber dann wieder strategisch unterbunden, wenn man tatsächlich etwas sagen möchte. Dadurch geht die Realität der Unternehmensführung und Angestellten sehr weit auseinander.
Gerüchte sind an der Tagesordnung und der Flurfunk ist ein anerkannter interner Kommunikationskanal. Man verbringt erhebliche Teile seiner Arbeitszeit damit zu diskutieren wer ein Problem mit wem hat und herauszufinden mit wem man über was reden kann, ohne dass es gleich 10 andere wissen. Daher behält man Kritik am besten für sich.
Absolut unterirdisch. Man kann Teile des eh schon geringen Jahresgehalts für mehr Urlaubstage abtreten. Pro Stunde verdient man hier weniger als viele Werkstudenten bei anderen Unternehmen - selbst wenn man schon länger dabei ist oder eine höhere Position hat.
Man bekommt einen sehr strikten Rahmen, in dem man agieren muss. Aufgaben sind nicht klar formuliert, oft fehlen viele Infos, man muss alles einzeln nachfragen und am Ende wird es trotzdem noch mal von oben (ohne Fachwissen) redigiert. Kreativität und Innovation kommen hier nicht weit.
Durch fehlendes Wissen über die beruflichen Hintergründe der Kolleg:innen und fehlende Feedbackgespräche, werden Aufgaben oft nicht sinnvoll vergeben. Wie auch, wenn man nicht weiß, was die Leute interessiert, wohin sie sich entwickeln wollen und was ihnen gut liegt. Selbst wenn man mal eine gute Aufgabe abbekommt, sollte man nicht zu viel erwarten, da man nach den Vorgaben handeln muss.
Flexibilität, Freiheit, tolles Team
Die Kommunikation in den letzten Wochen
Fangt das Team jetzt weiter auf, denn es gibt noch genug Kollegen die hinter Searchtalent stehen und gern hier arbeiten.
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier! Die letzten Bewertungen sind ziemlich unfair und man liest total die Emotion raus. Vor 4-6 Wochen hätte jeder noch ohne mit der Wimper zu zucken Searchtalent seine Freunde empfohlen, als toller Arbeitgeber.
Auch das hatte ich noch nie besser!
Da geht noch mehr aber auch das wurde immer mal angepasst
So einen Zusammenhalt hatte ich davor noch nie!
So viele gibt es nicht, aber ich zähle mitte 40 auch noch nicht dazu.
Mit der Geschäftsführung hatte ich noch nicht viel zu tun, aber das kenne ich auch nicht aus anderen Unternehmen. Meine Führungskräfte sind toll (Teamleitung und Head of) ich habe eigentlich immer das Gefühl gehört zu werden und wichtig zu sein und auch immer die Möglichkeit mich mit ihnen auszutauschen!
Gern bei Remote bleiben
Hier kann sicher noch dran gearbeitet werden aber man merkt jetzt schon ein Umdenken und die Führungskräfte geben sich wirklich Mühe.
Bis hin zum CEO kann man jeden ansprechen und offen reden
Wenig Durchsetzungsvermögen. Wenn Anweisungen gegeben werden dann werden sie ignoriert und niemand bemüht sich drum
Mehr Kommunikation und definitiv Mitarbeitende die gerade im Dales nichts bringen nicht versuchen durchzuziehen. Wir sind kein Wohlfahrtsverband. Ich verstehe nicht warum man versucht auch die schlechtesten Mitarbeitenden zu halten.
Der Druck der letzten Woche war hart, trotzdem wurde vieles getan um die Stimmung zu lockern.
Teilweise echt miserabel. Die meisten unterstützen sich.
Top Führungskräfte die sich leider nicht durchsetzen. Wäldern in anderen Bereichen ohne Konsequenzen. Egal wie oft man das anspricht, es ändert sich nichts.
Da ist wohl etwas schief gelaufen... Man hätte viel früher kommunizieren müssen, dass es eine Kriese gibt
Flexibilität
Verhalten der Führungskräfte, Kommunikation, Schöngerede
Mehr direkt kommunizieren, von Diktatur abweichen, nicht nur auf Außenwirkung achten, auch nach innen Verbesserungen anstreben, Feedback der Mitarbeiter respektieren/ernst nehmen
Diktatur von oben nach unten, Meinungen der Mitarbeiter nicht erwünscht
Nach außen gut, wird aber nicht gelebt, great place to work - eher nicht
100% mobil und auch remote möglich, flexible Arbeitszeiten
In manchen Bereichen gibt es Weiterbildungen
Nicht marktgerecht
Papierlos, digital
Ist größtenteils sehr gut
Gibt es nicht
Entweder gänzlich nicht geeignet oder Marionetten
Flexibel, veraltete Technik
Grottig, alles läuft über Buschfunk, alles wird dramatisiert, wichtige Informationen kommen nicht an, im Meeting wird gesagt, alle Arbeitsplätze sind sicher und 2 Wochen später werden 21 von 60 Mitarbeitern entlassen
Wer ja sagt ist hoch im Kurs
Teilweise spannende Kunden, Arbeit aber schnell eintönig
Die Menschlichkeit & familienfreundliche DNA
Flexibilität, viel Verständnis und Vertrauen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Erwartungshaltung, dass jede*r sich Grenzen hinweg im Unternehmen einbringt und nicht nur auf einer Stelle/Position stehen bleib.
Nichts
Bombastisch, tolle Team Stimmung, jederzeit Verständnis, Anerkennung.
Flexibel. Viel Verständnis und Vertrauen vorhanden
Jeder kann seinen Aufstieg, seinen Fähigkeiten entsprechend anpassen und planen
Auch hier immer wieder etwas auch für Nachhaltigkeit oder regionale Verbände etc.
Die Kollegialität ist super
Sehr guter Umgang
Die Vorgesetzen könnten ihren Job nicht besser machen, immer auf Augenhöhe, wertschätzend und fair.
Es gibt viele Bemühungen um gute Kommunikation
Ich kann sein wie ich möchte.
Seit einem Jahr nichts gefunden aber ist auch immer eine persönliche Einschätzung
sehr gute Arbeitsatmosphäre durch ein motiviertes Team
flexible Arbeitszeiten, bringe Sport, Freizeit, freunde alles unter einen Hut. Wer eigenverantwortliches Arbeiten schätzt ist hier genau richtig.
Durch die verschiedensten Ventures und diversen Vakanzen steht einer Karriere nichts im Weg. Sonderurlaub wegen Weiterbildung auch möglich.
Sehr zufrieden.
sehr gut
Haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Keine von oben herab Mentalität, was ich sehr schätze. Herz am rechten Fleck.
Online oder im Büro
So verdient kununu Geld.