Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, die Arbeitszeiten. Alles andere was mal gut war, ist kaputtt gemacht worden
Gehalt, Kommunikation, GF Verhalten, das der Chef sich einfach aus allem raus zieht und sein Unternehmen gegen die Wand fahren lässt, Keine Benefits, keine Weiterentwicklung usw
Wo soll ich anfangen? Marktgerechtes Gehalt zahlen, GF einstellen die auch Erfahrungen in führen von Mitarbeitern haben und nicht frisch von der Schule kommen, Transparent mit Mitarbeitern kommunizieren, weniger Lügen und Leute schlecht behandeln, Wertschätzend behandeln
Was einmal als wirklich gute Firma begann, endete in einer Katastrophe. Die Atmosphäre ist kühl, unnahbar und einfach nur überlastet von einem fehlgeschlagenen Prozess nach dem anderen.
Hat durch wechselnde GF, mangelnde Transparenz, hohe Kündigungswellen gelitten.
Das einzig Gute bis zum Schluss am Unternehmen. Man kann sich die Arbeit einteilen wie man möchte und von überall aus arbeiten. Zudem gibt es die 4 Tage Woche als Option
Weiterbildung hier nicht möglich.
Leider sehr wenig, nicht marktgerecht. Große Unterschiede zu den Kollegen. Provisionen sind ein Witz. Benefits wie VWL oder Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Digitales Unternehmen was sehr auf die Umwelt achtet, hier wird den Mitarbeitern auch nur ausschließlich Zugfahrten bezahlt und nicht die mit dem Auto fahren.
Das einzig Wahre was immer funktioniert hat. Ohne uns als Team würde es Searchtalent seit zwei Jahren nicht mehr geben
War bisher immer einwandfrei.
Wenn man GF hinsetzt die keine wirklichen Führungserfahrungen mit Mitte 20 haben bzw. die es einfach schlicht nicht können, dann muss man drauf gefasst sein, dass das gegen die Wand gefahren wird. Es herrscht kein Vertrauen vom Team nach oben, man wird im dunkeln gelassen, es wird einem ins Gesicht gelogen und vorne herum tut man nett während man im Hintergrund Dinge plant, die zukünftig ohne die Mitarbeiter stattfinden sollen. Ich wünsche den GF dass sie spätestens in 10 Jahren gelernt haben wie man mit einem Team umgeht.
Alte Technik, teils kaputte Technik (Hardware) wo kein Geld da ist um diese zu erneuern. Im Büro sind die Heizungen kaputt die auch nicht repariert werden. Sonst kann man nur froh sein wenn man nicht ins Büro muss.
Gleich null. Seit die neuen Geschäftsführer am Werk sind, ist die Kommunikation auf Augenhöhe verloren gegangen. Es fehlt an jeglicher Transparenz und das einzige was kommuniziert wird sind überraschende Kündigungen.
Ungleiche Gehälter hoch zehn. Hier wird viel auch nach Gesicht sortiert.
Die Aufgaben die wirklich interessant sind haben nachgelassen. Man wird in anderen Aufgaben Gebiete gesteckt, die einen weder interessieren, noch liegen. Man wird nicht gefördert.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass die Work-Life-Balance aktiv gefördert wird, vor allem durch die Möglichkeit von Home-Office und Remote-Arbeit. Diese Flexibilität funktioniert wirklich gut und sollte unbedingt beibehalten werden. Zudem gibt es ein starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet und ein echtes Miteinander lebt – auch dies sollte weiterhin gefördert und unterstützt werden.
Was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, ist die komplette Umstrukturierung, bei der immer mehr der Fokus auf schnelles Geld gelegt wird. Der Mensch hinter der Arbeit scheint zunehmend unwichtig zu werden, während nur noch Zahlen und Fakten zählen. Dadurch bleibt die Qualität der Arbeit oft auf der Strecke, weil die Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum noch beachtet werden. Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig – man hat das Gefühl, dass einem nicht wirklich zugehört wird und man keine Einblicke mehr bekommt. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass man bald durch KI und Technik ersetzt wird und der menschliche Aspekt der Arbeit keine Bedeutung mehr hat.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Fokus nicht nur auf schnelles Geld und kurzfristige Erfolge zu legen, sondern auch darauf, mit wem man diese Ziele erreichen möchte. Nur mit einem starken und gut unterstützten Team können langfristige Erfolge erzielt werden. Es sollte mehr Augenmerk auf die Menschen im Unternehmen gelegt werden, indem man echtes Interesse an ihren Bedürfnissen und Entwicklungen zeigt. Eine stärkere, offene Kommunikation sowie aufrichtiges Zuhören sind ebenfalls wichtig, um die Mitarbeiter wirklich zu unterstützen und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs wirklich klasse – es herrschte ein tolles Miteinander, man fühlte sich unterstützt und respektiert. Leider hat sich das in den letzten Monaten stark verändert, was die Stimmung im Team deutlich beeinträchtigt hat.
Die Work-Life-Balance bei SearchTalent war von Anfang an gut und ist auch in der aktuellen Situation weiterhin zufriedenstellend. Es wird nach wie vor darauf geachtet, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.
Der Kollegenzusammenhalt war von Anfang an hervorragend. Das Team hat stets zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Leider wird diese tolle Atmosphäre in letzter Zeit zunehmend beeinträchtigt und verändert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war anfangs sehr unterstützend und respektvoll. Leider hat sich in den letzten Monaten viel verändert, auch durch den Austausch und das Wegfallen zahlreicher Führungskräfte. Dadurch fehlt es zunehmend an klarer Kommunikation und Führung im Unternehmen.
Die Kommunikation bei SearchTalent war früher sehr offen und transparent, was den Austausch im Team echt gefördert hat. Leider ist davon mittlerweile nicht mehr viel übrig, und die Kommunikation hat sich deutlich verschlechtert.
Gar nichts mehr
Was soll man da noch sagen. Die Mitarbeiter sind einem egal, die Kunden auch, holt man sich halt von beidem neue. So wird es aber leider nicht funktionieren. S.o. einfach jemanden ran lassen, der Ahnung hat.
Sucht euch jemanden, der die Geschäfte führen kann, der oder die Ahnung vom Kaufmännischen, von Mitarbeiterführung sowie von Marketing hat. So wird es nicht funktionieren, wenn man nur die $$$ Zeichen sieht und einem alles andere egal ist.
Es war eine super Firma, mittlerweile haben weder Mitarbeiter noch Kunden mehr Vertrauen.
Fehlanzeige, kostet ja Geld
Gibt es nicht
Einfach grottig, null an den Mitarbeiterin interessiert nur daran so schnell wie möglich Profit zu machen. Langzeitbindungen auch zu Kunden Fehlanzeige.
New Work wird hier gelebt.
Leider kommt hier keine Ruhe rein. Ständige Änderungen am Produkt, Team, Aufstellung, Ausrichtung etc. sind an der Tagesordnung. Fokus lag auf Neukunden anstatt die aktuellen Kunden gut zu versorgen. Das sorgte für viel Frust auf allen Seiten.
Es gab zwei große Kündigungswellen in einem Jahr. Das Unternehmen präsentiert sich größer, als es ist.
Unsicherheit herrscht hier überall.
Viel Flexibilität.
Gibt es 0 Punkte? Es gibt keine Weiterbildungen. Seit einem Jahr reduziert sich die Mitarbeiterzahl stetig.
Wirklich tolle Leute, nur leider sind die meisten nicht mehr da.
Das Unternehmen ist mittlerweile so klein, dass es wenig Führungskräfte gibt.
Noch gibt es ein Büro in Berlin, was nicht schön ist. Ausstattung etc. sonst gut.
Start-up Atmosphäre, wo häufig die Meinung geändert wird und sich zum Teil nicht an Aussagen und Abmachungen gehalten wird.
Das Team, die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten. Das man mit dem Vorgesetzen, egal welcher Rang auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren kann/darf ohne sich verstellen zu müssen.
Bei Searchtalent wirst du genommen wie du bist.
Wertschätzung wird hier GROß geschrieben. Searchtalent ist ein Chancengeber und übt sich Transparenz Tag für Tag. Meetings wo Dinge offen angesprochen werden können, die Unstimmigkeiten verursachen oder Fragen aufwerfen werden einmal die Woche angeboten oder auch nach Bedarf und hier wird ehrlich kommuniziert.
Keine Firma ist fehlerfrei, auch wir nicht. Aber wir lernen daraus und sind dabei uns stetig in Prozessen zu verbessern. Das was wir nach außen zeigen, das sind wir auch - zu 100%. Wir verstellen uns nicht.
Ob Urlaub, Freizeitausgleich oder Überstunden abbummeln...das ist hier kein Problem. Es kann auch mal kurzfristig mit Absprache Urlaub genommen werden. Auch bei Unwohlsein werden einem keine Steine in den Weg gelegt sich ordentlich auszukurieren. Wir bestehen darauf. :) Familienfreundlicher gehts nicht. Egal ob man von zuhause arbeitet oder auch Remote Work im Ausland macht. Bei uns ist alles möglich.
Unterstützung in Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten. Viele Mitarbeiter bei uns konnten sich schon in anderen Positionen weiterentwickeln und auch ich durfte schon den nächsten Schritt gehen.
Gehälter kommen immer pünktlich.
Wir sind digital. Durch und durch. Lästige Papierablagen gibt es bei uns nicht, denn wir sind Pro Klimaschutz. Wir setzen uns auch oft für den Klimaschutz oder Spendenaktionen ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist jetzt besser als noch vor einigen Wochen/Monaten. Wir wachsen gemeinsam an unseren tagtäglichen Herausforderungen und Aufgaben. Und auch nach krisseligen Zeiten sind wir stärker zusammengewachsen denn je. Wir sind ein TEAM und unterstützen uns in allen Bereichen gegenseitig.
Wir haben nicht soviel ältere Kollegen, aber die die dazu zählen, werden genauso behandelt wie die jungen Kollegen. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Auf Augenhöhe arbeiten macht Spaß. Das hat man hier. Flache Hierarchien, Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
man bekommt ein umfassendes Equipment gestellt und hat auch jederzeit die Möglichkeit nach Erneuerungen zu fragen bei Defekt o.a. Zudem haben wir große und helle Räume im Büro, wo sich jederzeit in Meetingräumen zurück gezogen werden kann, damit es nicht störend wirkt, wenn wichtige Termine eingehalten werden müssen. Die IT ist immer hinter her Prozesse zu optimieren und Fehler im System schnell zu beheben.
Meetings wo Dinge offen angesprochen werden können, die Unstimmigkeiten verursachen oder Fragen aufwerfen werden einmal die Woche angeboten oder auch nach Bedarf und hier wird ehrlich kommuniziert. Auch regelmäßige Updates werden über Chat Kanäle gestreut und ein großes Meeting für alle Bereiche gibt es einmal im Monat.
Frauen und Männer werden bei uns gleichberechtigt behandelt und auch ich, als Wiederkehrerin zu Searchtalent, habe keine Steine in den Weg gelegt bekommen. Es gibt Frauen und Männer in der Führungsebene zu gleichen Teilen.
Eigene Kunden, Schulungs- und Coaching Möglichkeiten, Projektarbeit oder auch mal außerhalb des Arbeitsplatzes auf Messen oder Kundenbesuchen zu gehen. Hier stehen dir nach vollständiger Einarbeitung die Türen offen. Man muss es nur ansprechen und kann sich überall mit einbringen.
Flexibilität, Freiheit, tolles Team
Die Kommunikation in den letzten Wochen
Fangt das Team jetzt weiter auf, denn es gibt noch genug Kollegen die hinter Searchtalent stehen und gern hier arbeiten.
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier! Die letzten Bewertungen sind ziemlich unfair und man liest total die Emotion raus. Vor 4-6 Wochen hätte jeder noch ohne mit der Wimper zu zucken Searchtalent seine Freunde empfohlen, als toller Arbeitgeber.
Auch das hatte ich noch nie besser!
Da geht noch mehr aber auch das wurde immer mal angepasst
So einen Zusammenhalt hatte ich davor noch nie!
So viele gibt es nicht, aber ich zähle mitte 40 auch noch nicht dazu.
Mit der Geschäftsführung hatte ich noch nicht viel zu tun, aber das kenne ich auch nicht aus anderen Unternehmen. Meine Führungskräfte sind toll (Teamleitung und Head of) ich habe eigentlich immer das Gefühl gehört zu werden und wichtig zu sein und auch immer die Möglichkeit mich mit ihnen auszutauschen!
Gern bei Remote bleiben
Hier kann sicher noch dran gearbeitet werden aber man merkt jetzt schon ein Umdenken und die Führungskräfte geben sich wirklich Mühe.
Bis hin zum CEO kann man jeden ansprechen und offen reden
Wenig Durchsetzungsvermögen. Wenn Anweisungen gegeben werden dann werden sie ignoriert und niemand bemüht sich drum
Mehr Kommunikation und definitiv Mitarbeitende die gerade im Dales nichts bringen nicht versuchen durchzuziehen. Wir sind kein Wohlfahrtsverband. Ich verstehe nicht warum man versucht auch die schlechtesten Mitarbeitenden zu halten.
Der Druck der letzten Woche war hart, trotzdem wurde vieles getan um die Stimmung zu lockern.
Teilweise echt miserabel. Die meisten unterstützen sich.
Top Führungskräfte die sich leider nicht durchsetzen. Wäldern in anderen Bereichen ohne Konsequenzen. Egal wie oft man das anspricht, es ändert sich nichts.
Da ist wohl etwas schief gelaufen... Man hätte viel früher kommunizieren müssen, dass es eine Kriese gibt
Homeoffice
ehrlich sein
Unter den Kollegen gut, im Betrieb schlecht. Nachdem nun mehr als 20 Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen wurden fraglich ob überhaupt noch die stimmung wieder steigen kann..
Nach außen vielleicht gut - fragt sich wie lange noch
Kollegen schulen sich untereinander, der Wunsch nach mehr wird angehört aber es passiert nichts damit
Teamkollegen halten zusammen - obere Führung hier ausgeschlossen
Nach mehr als 20 Kündigungen an einem Tag ohne Vorwarnung und einer Ankündigung wenige Tage zuvor, dass sich niemand sorgen muss von der Geschäftsführung mehr als fragwürdig - Teamleads hier ausgeschlossen, für sie 5 Sterne
Für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten 2 Sterne - der Rest 1
Von oben nach unten - Katastrophe
Flexibilität
Verhalten der Führungskräfte, Kommunikation, Schöngerede
Mehr direkt kommunizieren, von Diktatur abweichen, nicht nur auf Außenwirkung achten, auch nach innen Verbesserungen anstreben, Feedback der Mitarbeiter respektieren/ernst nehmen
Diktatur von oben nach unten, Meinungen der Mitarbeiter nicht erwünscht
Nach außen gut, wird aber nicht gelebt, great place to work - eher nicht
100% mobil und auch remote möglich, flexible Arbeitszeiten
In manchen Bereichen gibt es Weiterbildungen
Nicht marktgerecht
Papierlos, digital
Ist größtenteils sehr gut
Gibt es nicht
Entweder gänzlich nicht geeignet oder Marionetten
Flexibel, veraltete Technik
Grottig, alles läuft über Buschfunk, alles wird dramatisiert, wichtige Informationen kommen nicht an, im Meeting wird gesagt, alle Arbeitsplätze sind sicher und 2 Wochen später werden 21 von 60 Mitarbeitern entlassen
Wer ja sagt ist hoch im Kurs
Teilweise spannende Kunden, Arbeit aber schnell eintönig
Es wird auf die Work Live Balance geachtet, darauf, dass jeder sich wohl fühlt. Flexibilität wird groß geschrieben, so dass man mit Kindern nicht in Stress gerät, sondern sich seine Zeit gut einteilen kann, es gibt ein Feel Good Management und viele Feedbackgespräche. Jeder kann Ideen mit einbringen.
Jeder bemüht sich, dass es allen gut geht
So verdient kununu Geld.