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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEAT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte, wie überall, besser sein mit den anderen Abteilungen. Allerdings sind wir stetig dran die Kommunikation zu verbessern
Immer sehr flexibel. Allerdings müssen wir wieder 2 Tage ins Office. Keine 100 Prozent Home Office mehr möglich
Themen werden leider oftmals von oben weitergegeben, ohne die Kapazität im Team zu prüfen.
Super interessant, wenn man gerne im Automobilbereich arbeitet. Wir haben SEAT und CUPRA. Bei den zwei tollen Marken wird einem nicht langweilig.
Man bewegt sich bei SEAT oft in dem Zwiespalt "wir sind im Konzern und müssen Prozesse & Regeln beachten" vs. "wir sind die jungen Wilden und arbeiten super schnell & agil". Da sind Reibungspunkte vorprogrammiert. Generell muss man sich auf einen sehr hohen Workload und ein sehr schnelllebiges Arbeitsumfeld einstellen, indem man stark gefordert, aber kaum gefördert wird. Essentielle Infos liegen oft nicht vor oder ändern sich gar stündlich, ohne dass man darüber informiert wird. Eine Fehlerkultur gibt es nicht, bei Problemen kann man sich schon mal auf eine Standpauke einstellen. Es herrscht ein hoher Leistungsdruck und man hat kaum Zeit innezuhalten und auch zu hinterfragen. Das hier das Ergebnis konstant so professionell und gut ausfällt, zeigt echtes Können der Teams.
Leider wird die erbrachte Leistung kaum honoriert und wertgeschätzt. Wer hier über "Dienst nach Vorschrift" hinaus leistet wird gnadenlos verheizt.
Tolles Team - macht viel Spaß zusammen zu arbeiten