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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team
Starker Zusammenhalt
Spannende Aufgaben (und vielseitig)
Gute Work-Life-Balance und Home Office
Solides Unternehmen mit den genannten Schwächen eines Großkonzerns.
hat Topp Produkte
Gehaltssprünge nicht Gehaltsschritte anbieten
Gute Produkte und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine tarifliche Gehälter. Seit zwei Jahren keine individuellen Gehaltsanpassungen. Fahrzeuge intern zu leasen teuer als am Markt
immer weniger Personal
Naja… mittlerweile sind 80% der Mitarbeiter nur ein Name im Organigramm
es gibt zu viele Ausreden warum Gehaltserhöhungen immer mässig ausfallen
All the people who don't do thier job!
Verbesserungsvorschläge
Karriere, Weiterbildung, Weiterentwicklung und Gehalt. Hier würden regelmäßig Entwicklungsgespräche und klar definierte Rollenprofile helfen, Perspektiven zu erkennen. Die Gehaltstruktur könnte marktgerechter gestaltet werden. Mehr an Branchenstandards orientieren. Das würde für mehr Fairness sorgen.
Das was man tut, sollte aus voller Überzeugung getan werden und nicht, weil man es machen muß
Tariflich bezahlen. Mitarbeiter Leasing fairer gestalten
Vor allem junge Talente fördern
Complete restructuring.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SEAT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig. Alle helfen einander und man zieht auch in stressigen Phasen gemeinsam an einem Strang. Man fühlt sich schnell aufgenommen und integriert.
Tolle Teams und kollegiales Miteinander, jeder kennt jeden und man hilft sich gegenseitig
Grundsätzlich gut
Kollegenzusammenhalt ist im Bereich sehr gut. Motto: Geteiltes Leid ist halbes Leid. Man ist fair, freundlich, ehrlich und hilfsbereit (sofern es die Arbeitsbelastung zulässt). Wenn man möchte, findet man trotz unterschiedlichen Themenschwerpunkten viel Austausch mit den Kollegen, aber man muss es auch wollen.
offener Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier fehlen für mich regelmäßige Perspektivgespräche. Es gibt zwar gewisse Chancen zur Weiterentwicklung, aber manchmal bleibt unklar, welche Schritte notwendig sind, um voranzukommen.
Karriere nach Nasenprinzip… Stellen sind ab Führungsposition vorher versprochen.
Kleine Organisation, daher wenig Weiterentwicklung
Not a good place to learn new things.
But you can learn how to come up in the carrer ladder with avoiding to work and treat people like doormats.
Kaum nennenswerte Personalentwicklungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEAT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SEAT Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEAT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEAT Deutschland als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEAT Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil