Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehaltssprünge nicht Gehaltsschritte anbieten
Gute Produkte und nette Kollegen
Die Euphorie und das die Begabumg zur Verdrängung der Realität. In anderen Worten: der Knall wurde noch nicht gehört.
hohes fachliches Niveau, höchste Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung möglich, Homeoffice flexibel nutzbar.
Sehr inovativ und kurze Entscheidungswege. Obwohl das in der Vergangenheit schon besser war und schlechter wird.
Flache Hierarchien sind nur Lippenbekenntnisse, wie viele andere Themen ebenfalls.
Mang Länder Austausch mit Vorgesetzten
Man will zu viel und das zu schnell. Dabei leidet die Qualität. Projekte über Projekte werden gestartet. Die Nachhaltigkeit fehlt. Das spüren auch die Kunden.
Die interne Kommunikation ist leider nicht immer transparent. Außerdem werden kaum Aufstiegschancen angeboten
Kommunikation unter den Abteilungen müsste mehr gefördert werden
Konsequenzen aus der hohen Arbeitsbelastung (und den verbundenen Krankheitsfällen) ziehen und den Workload endlich reduzieren. Bei sinkenden Budgets und zu streichenden Stellen kann nicht mehr der selbe Output erwartet werden, wie zuvor. In Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung investieren statt zu sparen und Benefits zu streichen. Ohne Perspektiven folgen nur Demotivation und Weggang.
Kompetente Führungskräfte einsetzen.
Kommt endlich in der Neuzeit an. Wir sind nicht mehr in den 80er. VoLuHiLa hat ausgedient, der Fuchsschwanz ist einem neuen Mobilitätsverständnis gewichen und junge Menschen ist es vollkommen Latte wie sie von A nach B kommen. Außer mit einer 450 PS Büchse.
Gleichberechtigung, mehr Offenheit, weniger Heuchlerei,
mehr Angebote Mitarbeiter für mehrere Jahre in die Zentrale nach Martorell zu schicken
Der am besten bewertete Faktor von SEAT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist im Bereich sehr gut. Motto: Geteiltes Leid ist halbes Leid. Man ist fair, freundlich, ehrlich und hilfsbereit (sofern es die Arbeitsbelastung zulässt). Wenn man möchte, findet man trotz unterschiedlichen Themenschwerpunkten viel Austausch mit den Kollegen, aber man muss es auch wollen.
offener Umgang
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut! Lockere Arbeitsatmosphäre
Alle sitzen in einem Boot, es gibt solche und solche
"Hier geht jeder für jeden durchs Feuer ..."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum bis nicht vorhanden. Erbrachte Leistung wird kaum honoriert, Wertschätzung geht gegen Null. Wer hier noch über "Dienst nach Vorschrift" hinaus leistet, ist selbst Schuld und wird gnadenlos verheizt - darf dann aber u. U. auch tolle Projekte für coole Brands umsetzen. Motto: Fordern statt Fördern. Weiterbildung gibt's 1 x jährlich eine Schulung aus dem Haufe-Katalog, sofern im Jahresgespräch vereinbart. Neue Tätigkeiten innerhalb der Abteilung gibt's bei Weggang von Kollegen gerne (auch on top obendrauf). Da wird sich dann aber ...
Kaum möglich.
Viele Versprechen, keine Umsetzung
expatriat-Programme fehlen
Wenn es nicht anders geht oder man bei Ranghöheren Vitamin B nutzen kann, dann geht es.
