Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Miteinander auf Augenhöhe. Der Job wird nie langweilig. Man steht mit dem Gefühl auf, einen echten Mehrwert zu bieten.
Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren gibt es noch viel zu tun, um in ruhiges Fahrwasser zu kommen. Das wird noch eine ganze Weile dauern.
- Personal aufstocken
- Ursachen für Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter ergründen und beseitigen
Teilweise ist die Stimmung noch gedrückt von den strukturellen Problemen, die wir immer noch überwinden müssen. Gleichzeitig überwiegt die Hoffnung, dass diese Probleme auch wirklich überwunden werden.
Durch die vielen Umbrüche in den letzten Jahren hat das Image im Markt gelitten. Hier haben wir viel zu tun, unser Bild nach außen wieder zu verbessern.
Wenn viel zu tun ist, kann es passieren, dass man übermäßig viel arbeitet. Grundsätzlich wird aber Rücksicht auf die Einhaltung der Arbeitszeiten genommen. Freizeitausgleich wird gefördert. Weitgehend freie Arbeitszeitgestaltung.
Urlaubsplanung ist relativ flexibel möglich, gegenseitige Rücksichtnahme natürlich geboten.
Programm zur Förderung von Weiterbildungen.
Weiterentwicklung ist oft möglich.
Man wird immer jemanden finden, der mehr zahlt. Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird trotzdem darauf geachtet, dass die Gehälter wettbewerbsfähig sind.
Fast alle ziehen an einem Strang, also ist auch der Zusammenhalt super. Natürlich gibt es auch mal Reibungen, die aber in der Regel auf der Sachebene ausgetragen werden.
In der Führungsebene ist personell im letzten Jahr viel passiert.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr abhängig von der Abteilung, deshalb nur 3 Sterne. Ich selbst bin sehr zufrieden (5 Sterne).
Alles top, moderne Ausstattung wird gestellt.
Regelmäßige Meetings und gemeinsame Veranstaltungen. Hauptsächlich wird offene und klare Kommunikation gelebt. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden meistens wohlwollend angenommen, wobei ich mir manchmal wünschen würde, dass die Mitarbeiter mehr gehört werden.
Volle Punktzahl. Riesige fachliche Vielfalt, unter anderem Diagnostik von Krebs, Diabetes und Autoimmunerkrankungen. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen (meist im positiven Sinne). Eigenverantwortung und Selbstorganisation werden großgeschrieben.
Ausgewogene Work-/Life Balance; anspruchsvolle Boni; gute und zuverlässige Produkte; nette und hilfsbereite Kollegen
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter-Ebenen; viel „mach“, statt erfragen, was sich machen würde; teilweise austauschen der Mitarbeiter als wäre es kein Big Deal
Das Unternehmen hat sich erst kürzlich mit einer Hierarchie neu aufgestellt und viele Positionen besetzt/nachbesetzt. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Neufindung und hier sollte jeder einbezogen werden und eine offene Kommunikation selbstverständlich sein. Keiner sollte denken, dass er aufgrund seiner Position allmächtig ist/wäre, da dies heruntergebrochen auf die anderen Mitarbeiter schlecht wirken könnte. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist das A und O und das verstehen einige scheinbar nicht.
Sebia hat sicherlich in einigen Eckpunkten Verbesserungspotenzial, jedoch ist der Arbeitgeber definitiv nicht schlecht.
Jeder hilft jedem, freundliches und lockeres Miteinander, es wird darauf geachtet, dass Überstunden auf einem Minimum gehalten werden, flexible Strukturen, es gibt wieder eine Haupt-Führungskraft (keine Ahnung warum ich hier nicht c e o schreiben darf)
Zusammenarbeit mit dem Headquarter ausbaufähig, klare Verantwortlichkeiten und schlanke Strukturen fehlen oft, dadurch etwas chaotisch
Er weißt nicht was er will. Heute so und morgen so.
Er weißt nicht was er will. Heute so und morgen so. Inkompetente Manager suchen immer nach Gründen und Verantwortlichkeiten für ihre Inkompetenz.
Das Thema gibt es nicht bei Sebia. Nur Oben entscheidet
Eiskalt
Sehr schlecht
Negative
Sehr sehr Grenzwerten
Miserabel, Inkompetenz,
„Du kannst weiterreden, ich höre dich nicht“
Gibt es nicht
Die Führungsebene sollte sich nicht auf ihren „Management“-Positionen ausruhen. Dadurch leidet die Kundenservice-Qualität und das interne Miteinander.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre jahrelang okay, seit Führungswechsel absteigend.
Absteigend durch leidenden Service
Die „kleinen Leute“ unterstützen sich, es wird selten „oben“ anerkannt.
In Ordnung, wenig bis keine Schulung für die digitale Welt.
Kein Kommentar
Management-Ebene steht nicht zu ihren Versprechen