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Sebia 
Labordiagnostische 
Systeme 
GmbH
Unternehmenskultur

Fulda

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sebia Labordiagnostische Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sebia Labordiagnostische Systeme
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sebia Labordiagnostische Systeme
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu perfekt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt denke ich auf die Abteilung an.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachholbedarf bei der vertikalen Kommunikation

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ist die Stimmung noch gedrückt von den strukturellen Problemen, die wir immer noch überwinden müssen. Gleichzeitig überwiegt die Hoffnung, dass diese Probleme auch wirklich überwunden werden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn viel zu tun ist, kann es passieren, dass man übermäßig viel arbeitet. Grundsätzlich wird aber Rücksicht auf die Einhaltung der Arbeitszeiten genommen. Freizeitausgleich wird gefördert. Weitgehend freie Arbeitszeitgestaltung.
Urlaubsplanung ist relativ flexibel möglich, gegenseitige Rücksichtnahme natürlich geboten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle ziehen an einem Strang, also ist auch der Zusammenhalt super. Natürlich gibt es auch mal Reibungen, die aber in der Regel auf der Sachebene ausgetragen werden.

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