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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Miteinander auf Augenhöhe. Der Job wird nie langweilig. Man steht mit dem Gefühl auf, einen echten Mehrwert zu bieten.
Ausgewogene Work-/Life Balance; anspruchsvolle Boni; gute und zuverlässige Produkte; nette und hilfsbereite Kollegen
Er weißt nicht was er will. Heute so und morgen so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren gibt es noch viel zu tun, um in ruhiges Fahrwasser zu kommen. Das wird noch eine ganze Weile dauern.
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter-Ebenen; viel „mach“, statt erfragen, was sich machen würde; teilweise austauschen der Mitarbeiter als wäre es kein Big Deal
Die Führungsebene sollte sich nicht auf ihren „Management“-Positionen ausruhen. Dadurch leidet die Kundenservice-Qualität und das interne Miteinander.
Er weißt nicht was er will. Heute so und morgen so. Inkompetente Manager suchen immer nach Gründen und Verantwortlichkeiten für ihre Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich erst kürzlich mit einer Hierarchie neu aufgestellt und viele Positionen besetzt/nachbesetzt. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Neufindung und hier sollte jeder einbezogen werden und eine offene Kommunikation selbstverständlich sein. Keiner sollte denken, dass er aufgrund seiner Position allmächtig ist/wäre, da dies heruntergebrochen auf die anderen Mitarbeiter schlecht wirken könnte. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist das A und O und das verstehen einige scheinbar nicht.
Sebia hat sicherlich in einigen Eckpunkten Verbesserungspotenzial, jedoch ist der Arbeitgeber ...
- Personal aufstocken
- Ursachen für Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter ergründen und beseitigen
Das Thema gibt es nicht bei Sebia. Nur Oben entscheidet
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sebia Labordiagnostische Systeme ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachholbedarf bei der vertikalen Kommunikation
Regelmäßige Meetings und gemeinsame Veranstaltungen. Hauptsächlich wird offene und klare Kommunikation gelebt. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden meistens wohlwollend angenommen, wobei ich mir manchmal wünschen würde, dass die Mitarbeiter mehr gehört werden.
Management-Ebene steht nicht zu ihren Versprechen
„Du kannst weiterreden, ich höre dich nicht“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher nichts mitbekommen
Programm zur Förderung von Weiterbildungen.
Weiterentwicklung ist oft möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sebia Labordiagnostische Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sebia Labordiagnostische Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sebia Labordiagnostische Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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