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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageJeder hilft jedem, freundliches und lockeres Miteinander, es wird darauf geachtet, dass Überstunden auf einem Minimum gehalten werden, flexible Strukturen, es gibt wieder eine Haupt-Führungskraft (keine Ahnung warum ich hier nicht c e o schreiben darf)
Faires Miteinander auf Augenhöhe. Der Job wird nie langweilig. Man steht mit dem Gefühl auf, einen echten Mehrwert zu bieten.
Ausgewogene Work-/Life Balance; anspruchsvolle Boni; gute und zuverlässige Produkte; nette und hilfsbereite Kollegen
Er weißt nicht was er will. Heute so und morgen so.
Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren gibt es noch viel zu tun, um in ruhiges Fahrwasser zu kommen. Das wird noch eine ganze Weile dauern.
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter-Ebenen; viel „mach“, statt erfragen, was sich machen würde; teilweise austauschen der Mitarbeiter als wäre es kein Big Deal
Zusammenarbeit mit dem Headquarter ausbaufähig, klare Verantwortlichkeiten und schlanke Strukturen fehlen oft, dadurch etwas chaotisch
Die Führungsebene sollte sich nicht auf ihren „Management“-Positionen ausruhen. Dadurch leidet die Kundenservice-Qualität und das interne Miteinander.
Er weißt nicht was er will. Heute so und morgen so. Inkompetente Manager suchen immer nach Gründen und Verantwortlichkeiten für ihre Inkompetenz.
Das Unternehmen hat sich erst kürzlich mit einer Hierarchie neu aufgestellt und viele Positionen besetzt/nachbesetzt. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Neufindung und hier sollte jeder einbezogen werden und eine offene Kommunikation selbstverständlich sein. Keiner sollte denken, dass er aufgrund seiner Position allmächtig ist/wäre, da dies heruntergebrochen auf die anderen Mitarbeiter schlecht wirken könnte. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist das A und O und das verstehen einige scheinbar nicht.
Sebia hat sicherlich in einigen Eckpunkten Verbesserungspotenzial, jedoch ist der Arbeitgeber ...
- Personal aufstocken
- Ursachen für Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter ergründen und beseitigen
Das Thema gibt es nicht bei Sebia. Nur Oben entscheidet
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Programm zur Förderung von Weiterbildungen.
Weiterentwicklung ist oft möglich.
