Karrieregrab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen guten Einarbeitungsplan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung versucht eine nach ihren Vorstellungen US-amerikanische Unternehmenskultur zu etablieren. Die oberste Devise dabei lautet „Druck machen“ - und das immer und überall, sogar dort, wo es ganz offensichtlich kontraproduktiv ist. „Sie müssen Druck ausüben!“ oder „Da müssen Sie richtig Druck machen!“ sind Floskeln, wie sie „kompetente“ Führungskräfte bei seca auszeichnen und den Mitarbeitern in jeder Situation vorgebetet werden. Wer hier nicht ohne Wenn und Aber mitspielt, oder es wagt, seine Meinung offen auszusprechen, gerät schnell auf eine „schwarze Liste“. Informationen aus Gesprächen zwischen Kollegen werden offenbar rege nach oben weitergegeben. Entsprechend häufig wechseln die Mitarbeiter. Laufend werden Leute eingestellt und andere entlassen. Neues Personal wird oft schon nach wenigen Monaten wieder ausgeschieden. Kollegen oder Führungskräfte - mitunter langjährige Mitarbeiter – verschwinden von ihrem Arbeitsplatz ohne jede Vorankündigung von einem Tag auf den anderen. „Wer nicht pariert, der fliegt“, bekommt die Belegschaft regelmäßig vor Augen geführt. Es herrscht eine Atmosphäre, in der missliebige Mitarbeiter praktisch keine Chance zur Gegenwehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung mit richtigen Profis besetzen.
Zielvorgaben auf Grundlage harter Fakten erarbeiten, nicht anhand von Wunschvorstellungen.
Insgesamt mehr Rationalität bei Entscheidungen an den Tag legen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was einem abverlangt wird, ist das Gehalt viel zu niedrig.