74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
seca gmbh & co kg Bewertungen
seca
gmbh
&
co
kg
74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Medtech Unternehmen im Wandel - Wachstum steht im Fokus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht wirklich Spaß hier jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Tolles Team, gute Arbeitsplätze, gutes Gehalt und flache Hierarchien. Wer anpacken möchte, kann hier Vollgas geben. Wer nicht, kann in Ruhe seine Arbeit machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, gerne auch mehr seitens der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Vertriebsorganisation mit dem richtigen Fokus
Image
In der Branche ein top Image
Work-Life-Balance
Ist gut, im Vertrieb gibt es Spitzen, dafür gibt es dann aber Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich hier wirklich gegenseitig, die Themen anzugehen!
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, gute Büros, überall höhenverstellbare Schreibtische. Die Gebäude sind teilweise etwas alt (hat ja auch 180 Jahre Geschichte das Unternehmen)
Kommunikation
Hier könnte mehr gemacht werden, vor allem interdisziplinär
Gleichberechtigung
Mehr weibliche Führungskräfte wären toll
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Überlegen sie sich 3 mal hier zu bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in der Stadt/Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren, vortbilden und Führungskräfte ausbilden!!!
Arbeitsatmosphäre
MA werden einmal pro Jahr auf ein Teamevent eingeladen und damit soll die Stimmung gehoben werden - ansonsten ist keine Kritik das größte Lob
Image
Nach außen hin, sagen sie Weltmarktführer, nach innen wer keine 300% gibt und nur 100% fordert passt nicht
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit geringe Überstunden aufzubauen und abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Personal soll sich nicht weiterbilden, keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen Reparaturprozess, entsorgen ist günstiger
Kollegenzusammenhalt
Viele sind auf ihren Vorteil bedacht und versuchen einen auch mal schlechter dastehen zu lassen um eher einen Boni zu erhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, ungeschult und unfähig
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und Pantryeinrichtung, allerdings nicht für alle MA zugänglich
Kommunikation
Abteilungen reden nicht miteinander sondern werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Sehr erschwertes arbeiten
Gleichberechtigung
Eher geringes Ansehen bei den Brüdern auf CEO-Ebene haben, werdende Mütter oder frisch gebackene Mütter
Interessante Aufgaben
Jeder Tag sieht anders aus, man wird mit neuen Aufgaben überrascht und kann selber zusehen wie man sie löst, weil die Entwicklung, Vertriebsteam oder Marketingteam Dinge auf den Markt schmeißt diese aber nicht kommuniziert oder die Kollegen die es umsetzen müssen schult
Gehalt/Benefits
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Gutes Miteinander und moderne Rahmenbedingungen, aber klare strukturelle Defizite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Entscheidungswege klar definieren und Verantwortlichkeiten eindeutig festlegen, um Prozesse effizienter und verlässlicher zu gestalten.
2. Eine einheitliche und transparente Homeoffice Regelung schaffen, die für alle Abteilungen gleichermaßen gilt.
3. Führungskräfte gezielt entlasten und stärken, damit strategische Entwicklung und nachhaltige Führung nicht vom kurzfristigen Umsatzdruck überlagert werden.
4. Klare Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven aufzeigen und aktiv kommunizieren, statt diese ausschließlich von Eigeninitiative abhängig zu machen.
5. Gesundheitsangebote weiter ausbauen, zum Beispiel durch Firmenfitness Angebote wie Wellpass, passend zur Positionierung des Unternehmens in der Medizin und Fitnessbranche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch das kollegiale und menschliche Miteinander im Team geprägt, was grundsätzlich positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig leidet das Arbeitsumfeld unter unklaren Verantwortlichkeiten, fehlenden Prozessen und bereichsübergreifender Abstimmung. Dadurch entsteht häufig unnötiger Druck und Unruhe im Arbeitsalltag. Insgesamt schwankt die Atmosphäre je nach Abteilung und Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung müssen aktiv eingefordert werden. Von Führungskräften werden diese Themen selten proaktiv angesprochen oder gefördert. Klare Entwicklungswege oder transparente Perspektiven sind nur begrenzt erkennbar - was die langfristige Planung erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt branchengerecht und angemessen. Sobald es jedoch um mehr Verantwortung oder eine klare Entwicklungsperspektive geht, fehlt ein transparenter Rahmen. Entscheidungen hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Engagement des Unternehmens ist positiv hervorzuheben. Besonders die regelmäßigen Aktionen in der Weihnachtszeit für Bedürftige zeigen ein klares Verantwortungsbewusstsein. Dass zuletzt alle eingereichten Wünsche erfüllt werden konnten, setzt ein starkes Zeichen und hebt das Unternehmen in diesem Punkt positiv hervor.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt wird überwiegend positiv erlebt. Der Umgang untereinander ist hilfsbereit, respektvoll und menschlich angenehm. Innerhalb der Teams unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Dieser Zusammenhalt ist einer der klaren Pluspunkte des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist menschlich überwiegend wertschätzend. In der praktischen Zusammenarbeit fehlt jedoch häufig Verlässlichkeit. Erreichbarkeit ist nicht konstant gegeben, Termine werden kurzfristig geändert und Absprachen nicht immer eingehalten. Dadurch bleiben Anliegen teilweise unbeachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch moderne Räumlichkeiten, hochwertige Technik und eine Gleitzeitlösung grundsätzlich solide. Gleichzeitig fehlen klare und einheitliche Regelungen, insbesondere beim Homeoffice, das stark von Abteilung und Führungskraft abhängt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt wenig transparent und stark bereichsabhängig. Je nach Abteilung funktioniert der Austausch besser oder schlechter - ein einheitlicher Standard fehlt jedoch. Die Erreichbarkeit von Ansprechpersonen nicht immer gegeben, was Abstimmungen unnötig verzögert.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Benefits und herzliche Teams, aber Führungskultur und Strukturen mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv habe ich die Stimmung innerhalb der Teams erlebt: herzlich, hilfsbereit und freundschaftlich. Die Benefits sind attraktiv – zum Beispiel Gleitzeit, Zuschuss zum Deutschlandticket, ein internes Yoga-Angebot, betriebliche Altersvorsorge, ein 13. Gehalt und ein vorhandener Betriebsrat. Ich fand außerdem den Einsatz vieler Kolleg:innen bemerkenswert, die trotz Veränderungen motiviert und unterstützend geblieben sind. Die Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, können ebenfalls bereichernd sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck ist, dass die Führungsebene stark männlich geprägt ist und teilweise von Machtkämpfen und starkem Verkaufsdruck beeinflusst wird. Wertschätzung und Einfühlungsvermögen habe ich je nach Führungskraft sehr unterschiedlich erlebt. Insgesamt habe ich die Strukturen als chaotisch und wenig transparent wahrgenommen, mit häufigen Veränderungen und eher kurzfristigem Denken („quick and dirty“). Die Anforderungen wirkten auf mich häufig sehr hoch, inklusive zusätzlicher Aufgaben, die nicht in der ursprünglichen Stellenbeschreibung standen. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass Gehaltsverhandlungen emotional geführt werden und dass es deutliche Unterschiede in der Vergütung zwischen Mitarbeitenden auf gleichen Positionen gibt. Die hohe Fluktuation und teils spürbare Unzufriedenheit einzelner Kolleg:innen haben mein Gesamtbild zusätzlich geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine klarere und wertschätzendere Führungskultur wünschen, in der Herausforderungen der Teams stärker berücksichtigt werden. Strukturen und Prozesse könnten transparenter, nachvollziehbarer und langfristiger gestaltet sein, um weniger Chaos und Verwirrung zu erzeugen. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn der Fokus stärker auf nachhaltiger Kundenunterstützung und guter interner Zusammenarbeit liegt – statt vor allem auf kurzfristigen Zahlen. Auch ein fairerer, transparenterer Umgang mit Gehaltsentwicklungen würde das Arbeitsklima aus meiner Perspektive deutlich verbessern. Generell würde es guttun, Erwartungen realistisch zu kommunizieren und Aufgaben klar abzugrenzen, damit Mitarbeitende ihre Rolle nicht ständig rechtfertigen oder verteidigen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Stimmung, nette Kollegen und viele Möglichkeiten zur individuellen Förderung :-)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei seca gmbh & co. kg in Hamburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Augenhöhe - sehr nette Kollegen, die einem hilfsbereit zur Seite stehen
Die Ausbilder
immer ein offenes Ohr - bei allen Belangen und noch so kleinen Problemen
Variation
Wünsche zu Abteilungen werden wahrgenommen und wenn es die Rahmenbedingungen zulassen, auch immer umgesetzt
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Potenzial vorhanden, aber deutliche Verbesserungen in HR-Führung, Umsetzung und Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld: Positive Seiten sind sympathische Kolleginnen und Kollegen und teils interessante Projekte.
Führungskultur: Unterschiede zwischen Abteilungen sind spürbar. Während einige Führungskräfte (z. B. im Marketing) sich für die Belange der Mitarbeitenden einsetzen, fehlen in anderen Bereichen klare, faire Prozesse und respektvoller Umgang. Diskretion und eine Priorisierung von Mitarbeitenden-Feedback könnten verbessert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jedoch wiederkehrende organisationale Herausforderungen, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen.
HR-Führung: größere Verbesserungen nötig in der Umsetzung von Weiterbildungen, Aufgabenabstimmung, verlässlichere Feedbackstrukturen sowie einer konsistenten, respektvollen HR-Kommunikation.
Onboarding ist nicht gut gestaltet, bei mir zumindest war es so. Offboarding leider mehr als ungenügend, mehrfach Aufforderung nötig gewesen um unterlagen zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diskretion und eine Priorisierung von Mitarbeitenden-Feedback könnten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion mit globaler Reichweite - Super fit für international ausgerichtete mit intrapreneurial mindset
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Puls der aktuellen Entwicklungen; Dezentralisierungen wo es sinnvoll ist; Die Eigentümer sind ebenso nah am Puls und packen mit an - Weitsichtigkeit und strategisches Denken in Dekaden (Manchmal sogar in dem Maße wie man es sich in der Politik wünschen würde; Prozesse werden neugedacht und Weiterentwicklungen werden verhältnismäßig sehr schnell vorangetrieben. 185 Jahre bestehendes Unternehmen, dennoch sehr neue Innovative strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anpassung des "Drives" der IMHO neuen "kultur" könnten innerhalb funktionaler Departments verfeinert werden. Dennoch sicherlich eine generelle Herausforderung für viele Mittelständische Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Funktionale Abteilungen sollten stärker ergebnisorientiert arbeiten. Evtl. können departments Heads aus diesen Abteilungen bei den jährlichen Global Sales Meetings mit eingeladen werden um die neue Kultur, die Ziele etc. besser in Ihre Abteilungen hineintragen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Umfeld in dem Leistung zählt!
Image
Sehr gutes Image innerhalb der Medizintechnik Branche. Die Brand ist in jedem Land im Inventar von Krankenhäusern die standard Benchmark von Baby bis hin zu elderly care.
Karriere/Weiterbildung
Bei Eigeninitiative und gutem Business Case möglich im Vertrieb.
Gehalt/Benefits
Erfolgs und Leistungsorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutral.
Kollegenzusammenhalt
Machnmal too much "Safe my .." - Mentality aus funktionalen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, Aus meinem Umfeld heraus sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man braucht, sehr viel Raum für Eigeninitiative und Risiko.
Kommunikation
subjektiv; Für mich ok.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bewegt sich viel und auch die Rücksichtnahme auf individuelle Belange sehe ich als gegeben. Man schreckt nicht zurück auch mal zu scheitern, um daraus zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz der Gehaltsstrukturen und -verhandlungen (warum hat ein Team- Bereichsleiter nicht das letzte Wort, wenn es um die Verteilung von Gehaltsanpassungen in seinem Team geht?).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Umweltfreundlicher werden um so auch attraktiver für Bewerber zu werden. Gehaltsverhandlungen moderner gestalten, weg kommen von dem "erstmal Beweisen" Weg.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt eine gute Atmosphäre, die von Abteilung zu Abteilung variiert.
Image
wird langsam wieder besser. Man hat sich lange für zu gut gehalten ohne den aktuellen Entwicklungen Kredit zu sollen.
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht Beschweren. Das Interesse ist immer da, einem Arbeitnehmer zu ermöglichen, seinen Arbeitseinsatz so zu gestalten, dass niemand zu kurz kommt. Aber auch hier: Hängt von der Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
solides Mittelfeld. Gehaltsverhandlungen sind zäh und entsprechende Ergebnisse sind oftmals nicht nachzuvollziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte durchaus besser sein. Solaranlagen auf den Dächern und E-Ladesäulen sind hoffentlich nur der Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
immer respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab. Es gibt sicherlich Vorgesetzte, die sich für wertvoller halten als Ihr Team und zusätzlich noch ein Mikromanagement betreiben, als vertrauensvoll ihrem Team den Rücken stärken.
Arbeitsbedingungen
modern und innovativ
Kommunikation
Das hängt davon ab, mit wem man kommuniziert. Insgesamt gibt es keinen Leitfaden um z.B. abteilungsübergreifende Projekte kommunikativ zu gestalten. Es kommt immer wieder zu Unsicherheiten und Missverständnissen.
Gleichberechtigung
das typische bei vielen deutschen Mittelständler: zu wenig Frauen in gehobenen Positionen.
Interessante Aufgaben
Kann man sich nicht beschweren. Neue Herausforderungen lauern hinter jeder Ecke.
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Wer glaubt ein Bereichsleiter bei seca, leitet seinen Bereich, der glaubt auch das Zitronenfalter Zitronen falten!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca services gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte ... viele innovationen, es wird viel Geld in Entwicklung gesteckt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarung werden nicht eingehalten ... Führungskräfte agieren oft "management by Flurgrabsch" so neben Tür und Flur ...
Arbeitsatmosphäre
Druck, Angst, Sprüche und Versprechungen die nicht gehalten werden sind an der Tagesordnung.
Image
Das Image ist bei Kunden sehr gut, auch bei vielen langjährigen Kollegen.
Work-Life-Balance
Nach dem ein Mitarbeiter in der Runde sagte: Gestern habe ich 12 Stunden gearbeitet kam die Antwort von einer Führungskraft:"ich wusste gar nicht, dass wir hier auch halbtagskräfte beschäftigen" und dies sollte nicht als Scherz gemeint sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bestimmt eine Person ... wenn man damit glücklich ist und im wohl gesonnen ist SUPER Chancen, wenn nicht ... tja dann Auf Wiedersehen ...
Vorgesetztenverhalten
Der einzige Vorgesetzte besteht aus einer Person, der in Gutsherrenmarnier wie ein Patriarchat das Unternehmen "leitet"
Arbeitsbedingungen
Wer single ist und gerne 12-14 Stunden arbeitet ohne entsprechende Entlohnung wird sich hier sicher wohl fühlen. Gebäude, Technik und Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand hier wird nicht gespart alles gut.
Kommunikation
Meinungen sind erlaubt, wenn sie idntisch mit der Meinung der Fürung sind. Wenn nicht lieber den Mund halten. Hier scheinen die Wände Ohren zu haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem was erwartet wird. Erwartet wird eine komplette Hingabe zum Job, keiner Rücksichtnahme auf familiere Situationen ... gezahlt wird auf einen sehr niedrigen Niveot.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat tolle Produkte und es gibt filfältige spannende Aufgaben im Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
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Schlechte Bezahlung und sehr starke Fluktuation der Angestellten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei seca services gmbh in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Mitarbeiter, schlimme Vorgesetzte die fast nur im Homeoffice sind.
Work-Life-Balance
40h Woche
Gehalt/Benefits
2,6% Inflationsausgleich, nicht gerade fair
Vorgesetztenverhalten
Machen was sie wollen, kümmern sich nicht wirklich um ihre Mitarbeiter. Die Kolleginnen der HR wechseln auch sehr oft.
Kommunikation
Mitarbeiter-Gespräche werden ungern gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird seca durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden seca als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich seca als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.