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Dass er Menschen ohne Anspruch eine Heimat bietet.
Dass er mich eingestellt hat. Rückblickend wäre mir eine Absage deutlich lieber gewesen. Verschenkte Lebenszeit, und eine Erfahrung auf die ich gern verzichtet hätte.
Mitarbeiter hören. Mitarbeitern vertrauen.
Unterdurchschnittlich. Kein Vertrauen.
Mehr Schein als Sein.
Nicht zeitgemäß.
Gibt es nicht.
Zu wenig.
Unsozial gegenüber eigenen Mitarbeitern.
So lala. Die meisten haben Angst und fühlen sich eingeschüchtert.
Der Hauptgrund meines Ausscheidens.
Veraltet
Welche Kommunikation?
Geht.
Kommt auf das Team an
Augenwischerei
Keine Budgets oder Angebote für Weiterbildungen
Null Sterne
Veraltete Büroausstattung
In Ordnung
Eines sei vorweggesagt, einen AG sucht man sich selbst aus. Und es kommt nicht selten vor, dass man feststellen muss, dass man selbst nicht zum Unternehmen passt, bei dem man sich beworben hat.
Ich habe vor vielen Jahren bei seca mit der Erwartung angefangen, dass die Zusammenarbeit nur vorübergehend ist. Mittlerweile sind daraus über 10 Jahre geworden, insbesondere dank der Möglichkeiten mich persönlich und fachlich in das Unternehmen einzubringen und den fortwährenden Wandel mitzugestalten.
Ich finde es an diesem AG gut, dass mir Verantwortung in verschiedenster Form nicht nur übertragen wird, sondern dass ich mir diese erarbeiten und beweisen konnte, dass ich das in mich gesetzte Vertrauen zurückgeben kann.
Wer allerdings lieber „abtauchen“ und unter dem Radar bleiben möchte, wie in einem Konzern, der ist vielleicht in einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen nicht richtig und sollte vielleicht gleich bei einer Behörde arbeiten.
Ich habe schlechte AG kennengelernt, seca gehöt meines Erachtens nicht dazu. seca ist – wie oben schon erwähnt – ein Unternehmen im Wandel. Manchmal ist der Wunsch zu viel zu schnell zu erreichen vielleicht groß. Wenn man sich als verantwortungsvoller Mitarbeiter aber einbringt und Gehör verschafft und nicht beim ersten Misserfolg aufgibt, dann kann man u.U. Richtung und Geschwindigkeit beeinflussen.
Das mit dem Loben kommt manchmal etwas zu kurz, allerdings bin ich auch schon erwachsen.
Für jemanden der sagt, dass das Image des Unternehmens schwindet, der mag sich doch mal selbst hinterfragen welches Persönlichkeits-Image er in das Unternehmen trägt.
Aus meiner Sicht ist nichts von Ewigkeit. Viele große Unternehmen und Weltkonzerne haben uns das vorgemacht. Ein Unternehmen, dass sich fortwährend verändert muss natürlich auch an seinem Image arbeiten und das tut seca.
Ich für meinen Teil bin froh in einem Unternehmen zu arbeiten, dass mit seinen Produkten und Dienstleistungen im Bereich der medizinischen Lösungen angesiedelt und damit auch sinnstiftend ist.
Wer lieber für eine Partnerbörse arbeite, bitte schön.
Menschen arbeiten unterschiedlich effektiv. Und es werden natürlich unterschiedliche Anforderungen an uns Mitarbeiter gestellt. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich mich nie in einer permanent unausgeglichenen Situation empfunden habe.
Gut finde ich auch, dass seca mit seiner überschaubaren Größe als Mittelständler international aufgestellt ist, mit eigenen Niederlassungen in vielen Ländern. Wer mag, der hat die Möglichkeit zu reisen oder auch vorübergehend im Ausland zu arbeiten und so seine eigne Kompetenz auszubauen. Aber, auch das muss man mögen. Wer sich einer Herausforderung lieber nicht stellen mag, der kann ja bei einer Behörde …
Zum Gehaltsniveau kann ich nur sagen, dass man sich sein Gehalt ebenfalls erarbeiten kann. Mehr geht am besten natürlich immer. Ich bin anfangs auch relativ niedrig eingestiegen, aber mit der wachsenden Verantwortung, hat sich auch das Gehalt entsprechend entwickelt.
Man hat es eben selbst in der Hand, was man aus seiner Karriere macht.
Ich habe seca bisher immer als durchaus sozialen AG empfunden.
Die Sterne sprechen für sich.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Kollegen benachteiligt wurden oder weniger geschätzt wurden.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und so manche Führungskraft wurde nicht als solche geboren. Ich hatte in meiner bisherigen Zeit bei verschieden Unternehmen auch mit Menschen zu tun, denen insbesondere das Thema People Management nicht in die Wiege gelegt wurde. War das ein Problem für mich? Nein. Ich konnte meinen Weg auch eigenständig gehen. Und bei seca werden Seminare für Führungskräfte angeboten.
Okay, klimatisierte Büros gibt es nur ganz wenige und das ist im Sommer manchmal vorübergehend unangenehm. Aber gibt es da nicht so etwas wie Energiekrise und Umweltbelastung?
Ich kann mit diesen kleinen Einschränkungen leben, denn die werden auf der anderen Seite durch moderne Büroausstattung und ein nicht-steriles oder schönes und sauberes Ambiente kompensiert.
Den meisten geht es bei dem Thema "Kommunikation" ja um Informationen und die sind für mich keine Bringschuld.
Als Arbeitnehmer hat man bei seca aus meiner Wahrnehmung keine Schwierigkeiten auch Informationen zu bekommen, die über den eigenen Wirkungskreis hinausgehen. Wer fragt, dem kann geholfen werden, leider fragen die wenigsten.
Für mich war das in meiner bisherigen Zeit bei seca nie ein Problem. Für jemanden der jedoch die Erwartung hat, dass einem alles zugetragen wird, mag das allerdings ein Problem sein. Auch wenn einem ein paar Inhalte in der Kommunikation fehlen, kann man dieses Erfragen. Dazu kann man nicht nur auf seinen direkten Vorgesetzten zugehen, man darf auch die Geschäftsleitung und Geschäftsführung ansprechen.
keine Einschränkung
seca bietet Abwechslung, weil sich das Unternehmen ständig verändert. Das muss man mögen. Ich finde das gut.
Nette Mitarbeiter, schlimme Vorgesetzte die fast nur im Homeoffice sind.
40h Woche
2,6% Inflationsausgleich, nicht gerade fair
Machen was sie wollen, kümmern sich nicht wirklich um ihre Mitarbeiter. Die Kolleginnen der HR wechseln auch sehr oft.
Mitarbeiter-Gespräche werden ungern gemacht.
Wenig. Die Büros mancher Kollegen, inklusive meines ehemaligen Bereichs waren zumindest mit modernen Tischen & Stühlen ausgestattet. Ein Luxus den wenige Angestellte bei seca haben. Leider aber auch beim modernen Büro keine Klimaanlage, Arbeiten vom kühleren Zuhause wird auf Geschäftsleitungsebene nicht gerne gesehen.
Vieles, siehe oben.
Ein Obstkorb für 20 Kollegen und eine konservative Homeoffice Regelung reicht in diesen Zeiten nicht um sich als attraktiv darzustellen.
Experten wertschätzen und nicht durch die Führungskräfte unterbuttern.
Das Image im Markt schwindet seit Jahren, die Gründe sind offensichtlich.
Vorgesetzte besitzen häufig kein Spezialwissen - und schätzen dies auch nicht bei ihren Mitarbeitern
Büros ohne Klimaanlage in der vollen Sonne - Sommer geht gar nicht
Man möge sich die Anzahl der Frauen in Führungsposition sagen lassen.
Das tägliche Tun wird von Frust, Angst, Wut und Misstrauen begleitet. Dem Wunsch nach mehr Eigenverantwortung und Kreativität steht das Abstrafen von Fehlern gegenüber. Viel Politik.
Das Image ist exzellent, das Marketing macht ganze Arbeit. Nicht nur in Katalogen und Webseiten, sondern auch auf Bewertungsplattformen - das erkennt man meist an den Formulierungen ;-)
Hier bauen auch Vorgesetze ihre Überstunden ab.
Für ein paar Individuen mag es das gegeben haben, in der Regel gibt es gar nicht genug Hierarchien für Karriere. Übernimmt man Verantwortung und scheitert damit, gibt es auch gleich wieder auf die Finger (siehe oben), so dass es sich auch keiner traut.
Gehalt wird individuell vereinbart.
Nach außen vorhanden, nach innen hat das keine spürbaren Konsequenzen. In Zeiten von ESG Maßnahmen nicht angemessen.
Zwischen den Kollegen gibt es gute Kommunikation, man kennt und hilft sich.
Ältere kommen überdurchschnittlich häufig aufs Abstellgleis.
Kompetenzentzug einzelner Mitarbeiter. Kündigungsdrohungen gehören zum Portfolio um Mitarbeiter gefügig zu machen (klärende Gespräche werden nicht geführt). Ungleichbehandlungen, subtile verbale Aggression in unterschiedlichen Ausprägungen. Einzelne werden komplett ignoriert. Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen. Ohnmächtig hinsichtlich des Schaffens klarer Strukturen. Gut im Fordern, nicht im Fördern. Öffentliches Kritisieren von Mitarbeitern. Kontrollzwang bei gleichzeitiger Unkenntnis der Arbeitsgebiete einzelner Mitarbeiter. Behauptungen statt Tatsachen. Hoffnungen und Wünsche statt Plänen und Strategien.
Tolles Image, aber mehr Flexibilität wäre nötig
Die Bereichsleitung baut aktiv Mauern und blockiert die Kooperation mit anderen Abteilungen. Der Flurfunk trägt wichtige Informationen, die die Mitarbeiter teils persönlich betreffen, effektiver zu den Mitarbeitern als dies die Bereichsleitung selbst zu Leisten in der Lage ist.
Zwischen den Geschlechtern kann ich nur sehr, sehr selten Ungleichbehandlung feststellen.
Grundsätzlich gibt es immer überraschend viele spannende Themen.
Aktuell sehr wenig.
Wir befinden uns in einer Inflationskrise, alles wird teurer. Da sollte man als Unternehmen seinen Mitarbeiter/Innen echte Verbesserungen bieten. Nicht nur Marketing nach Innen, sondern Wertschätzung zeigen.
Endlich mal korrekte Kommunikation.
Endlich mal ehrliche Zugeständnisse an Mitarbeiter/Innen.
Endlich mal Boni die über betriebliche Altervorsorge hinausgehen.
Endlich mal das Gefühl zu haben für ein nachhaltiges, mittelständiges Unternehmen zu arbeiten und nicht nur das als internes Marketing zu hören.
Im Team gut, zwischen den Bereichen katastrophal. Man möchte schon gar nicht mehr an Besprechungen teilnehmen
Das Image am Markt hat in den letzten Jahren deutlich abgebaut. Hintergrund kann die wahrnehmbare kurzfristige und umsatzorientierte Sichtweise sein.
Als Frau keine Chance auf Karriere/Weiterbildung
Im Team gut, zwischen den Bereichen katastrophal.
Das Thema "fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen" macht auch vor älteren Kolleg/Innen nicht halt. Auch Personen mit jahrelanger Industrieerfahrung oder im Unternehmen Beschäftigte werden häufig mangelhaft behandelt.
Ich habe in den letzten 3 Jahren mehrere Vorgesetzte in diesem Unternehmen kennengelernt. Alles waren menschlich gute Personen. Aber alle hatten einen Charakterzug: keinerlei Kritik nach oben zu tragen und den Druck von oben nach unten durchzureichen.
Keinerlei Klimaanlagen, keine Ventilatoren, keine ausreichende Verdunklung - der Sommer ist immer der Horror. Aber von zuhause darf man trotzdem nicht oder nur wenig arbeiten.
Erst jahrelang totale Funkstille seitens Unternehmensführung. Jetzt wird versucht mit regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen dagegen anzugehen. Man könnte ja meinen, dass sich die Kommunikation nun verbessert? Leider nein, die Kommunikation wirkt wie reines, leicht durchschaubares, internes Marketing.
Es existieren sehr wenige weibliche Vorgesetzte
Wenn man sich die Nische sucht, können interessante Aufgaben dabei sein
Das Kollegium, besonders die neuen MAs der letzten 2-3 Jahre, ist großartig und motiviert frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Das Selbstbild stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein
Du GF ist bereit neue Wege zu gehen und hat besonders in den Pandemiejahren dazugelernt.
Kl3ine Firma, wenig Karrieremöglichkeiten. "Wer kennt wen" regiert die Wirklichkeit. Weiterbildung ist gleich null.
Hier haben langjährige MA in Führungspositionen Vorteile. Es wird nicht immer nach Leistung/ Kompetenz, sondern nach "Selbstdarstellung" bezahlt.
Könnte deutlich besser sein.
Hängt von der Abteilung, der Abteilungsführung, ab.
Man ist sich dem Wert seiner langjährigen Mitarbeiter bewusst.
Nicht immer sitzt die Kompetenz in der Leitung der Abteilungen.
Könnte besser sein, bensonders langjährige Mitarbeiter in leitender Position können nicht über ihren Tellerrand schauen.
Es sollten mehr Frauen in Schlüsselpositionen sitzen. Besonders die VP Ebene ist ein Herrenclub.
Ständiger Wandel und Optimierung der Abläufe halten die Spannungskurve oben.
Gleitzeit und gute Anbindung an offene Verkehrsmittel
s. Verbesserungsvorschläge
Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen Mobber einleiten (offenes Geheimnis wer das alles im Unternehmen macht)
Führungskräfte streng beurteilen und ggf. ersetzen
Führungskräfte besser ausbilden
toxisches Verhalten inklusive Mobbing sind häufig präsent
seca hat als Marke und Unternehmen leider kein gutes Image mehr. Sicherlich kann das auch an dem fehlenden Problembewusstsein auf Führungsebene zurückzuführen sein, auf der schlechte Nachrichten verboten sind
keine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten, außer man arbeitet als Mann in einem vertrieblich orientierten Bereich.
5% Gehaltserhöhung bei 10% Inflation und explodierenden Energiepreisen? Finde den Fehler.
die jungen Vorgesetzten meinen es besser zu wissen als erfahrene Kollegen und Kolleginnen
Die Vorgesetzten sind, meiner Meinung nach, keine kompetente Führungspersönlichkeiten. Das kenn ich aus anderen Firmen viel, viel besser.
Ein einziger Führungsworkshop in 3 Jahren reicht nicht aus um starke Führungspersönlichkeiten auszubilden. Insbesondere, wenn die Vorgesetzten die offen Mitarbeiter mobben und kleinmache, nicht daran teilnehmen.
Ab und an mal gibt es Kommunikationstermine für die Mitarbeiter, da wird aber nur übertrieben darüber gesprochen wie toll das Unternehmen angeblich dasteht.
Die Vorgesetzten bestehen beinahe ausschließlich aus Männern.
Die Toiletten.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter / schlechte Führung / keine Entwicklungsmöglichkeiten / unterdurchschnittliches Gehalt / …
Das würde den Rahmen sprengen…
Schlecht.
Medium.
Unterdurchschnittlich.
Nein.
Unterdurchschnittlich.
Normal.
Okay.
Mangelhaft.
Katastrophal.
Veraltet.
Schwach.
Durchschnittlich.
Mittelmäßig.
So verdient kununu Geld.