seca gmbh & co kg als Arbeitgeber

seca gmbh & co kg

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Absage intern verkündet, aber nicht an den Bewerber.

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei seca beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über den Status der Bewerbung informieren, bevor die Entscheidung kommuniziert wird.

Bewerbungsfragen

  • Andere offene Bewerbungen, Eindruck von Seca, Vorstellungen zu Arbeit und Arbeitsgestalltung/Organisation
  • Gehaltsvorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Standardabsage, obwohl ich mich nicht beworben hatte??

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei seca services gmbh als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Habe per Mail eine Vorab-Frage zu einer Position gestellt (Thema Standorte), um abzuprüfen, ob eine (Initivativ-) Bewerbung Sinn macht und bekam als Antwort ein Template mit einer Standardabsage auf eine Bewerbung.
"Wir haben uns nicht für sie entschieden"... ähm, ich habe mich auch nicht beworben!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Seca gibt Bewerbern keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei seca als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Seca scheint nicht im Digitalzeitalter angekommen zu sein. Keine Antwort ist auch eine Antwort :-(


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Annehmbarer Bewerbungsprozess mit Schwachstellen

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca als Management Trainee Direktvertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Das Assessment-Center sollte organisierter durchgeführt werden. Das geht schon bei der Einladungsmail los in der es sinnvoll wäre eine Agenda für den Tag mitzuschicken, damit man in etwa weiß wie der Tag gestaltet ist. Es wurde lediglich die Fragestellung für die Gruppendiskussion in der Mail mitgeschickt um diese vorab vorzubereiten. Auf Nachfrage, ob eine Agenda bereitgestellt werden könne bekam man nur die Antwort, dass auch Einzelinterviews stattfinden werden was auch korrekt war, jedoch gab es noch andere Tagespunkte
- Die "Case Study" sollte eher in Rollenspiel umgenannt werden, da ein simuliertes Verkaufsgespräch nichts mit einer Fallstudie zu tun hat
- Wenn man anküdingt zwei Tage später anzurufen und Feedback zum AC zu geben sollte man auch mehr erzählen als nur die Absage und dass Nuancen entschieden haben
- Wenn man niemanden der AC-Teilnehmer nimmt sollte man dies einfach offen kommunizieren anstatt in der Absage etwas von Nuancen zu erzählen die zur Entscheidung geführt haben und im gleichen Zug die Stellenanzeige auf StepStone zu aktualisieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr unprofessionell. Kein Feedback nach einem persönlichen Gespräch in der Firma.

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Bewerbern nach erfolgten Interviews. Ich hab bis heute, drei Monate nach dem Gespräch, weder eine Zusage noch eine Absage bekommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Leider ein nein, aber fair.

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca services gmbh als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genaue Auskunft, weshalb es nicht geklappt hat mit der Einstellung. Auf meine Rückfrage erhielt ich nicht den genauen Grund für die Absage. So kann man sich schlecht verbessern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Zeitverschwendung

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei seca services gmbh als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es würde nicht schaden, wenn die Verantwortlichen die Bewerbungsunterlagen aufmerksam lesen würden, man fühlt sich nämlich als Bewerber nicht ernst genommen. Es wird im Vorstellungsgespräch Interesse vorgetäuscht, man fragt sich, was die ganze Show soll...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Luftnummer

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca gmbh & co. kg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wen man schon zusätzlich mit einer Agentur zusammen arbeitet, sollte man darauf achten, dass diese einen seriösen Auftritt hat. Erst wurde mir mehrmalig ein Termin zugesagt, dann passierte nichts. Nach eigner Recherche, ein Telefoninterview geführt. Dies wurde von meinem Gegenüber im Auto während der Fahrt geführt. Nach dem übliche " super, wir melden uns" nie wieder etwas gehört. Respekt oder Wertschätzung für Bewerber, die angesprochen wurden, nicht vorhanden. Schade, dass man so etwas heute noch findet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SchumannHead of Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. So wie Sie es schildern, entspricht es nicht dem Anspruch, den wir bei seca an die Kommunikation mit Bewerbern haben – weder von unserer Seite noch von Seiten unserer Partneragentur. Verbindlichkeit und Respekt werden bei uns großgeschrieben. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, an welchen Stellen es hier zu diesem unerfreulichen Ablauf gekommen ist und wir dies verbessern können: daniela.schumann@seca.com

Mit freundlichen Grüßen,
Daniela Schumann
Head of Human Resources

Deutliche Steigerung und Effektivität im Bewerbungsprozess möglich....

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zielgerichteter und noch ein wenig professioneller werden.
Digitalisierung auch bei Bewerbungsprozessen und Präsentationsaufgaben

Bewerbungsfragen

  • Wechselmotivation?
  • Hobbies - bei Sportarten will man genau den Sport wissen
  • Erfolge und Niederlagen?
  • ........
  • Standard Fragen....
  • Wie geht man mit Kritik um?
  • Warum will man wechseln?
  • Abfrage der bisherigen Arbeitsstationen in CV
  • Wie stellt man sich die Tagesplanunf vor?
  • Wie geht man mit schlecht gelaunten Kunden um und wie verhält man sich im Nachgang?
  • Zielvorgaben für den Zellcode?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Vertrauen fängt mit dem Bewerbungsprozess an

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca gmbh & co. kg als Marketingkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

fristgerechte (oder überhaupt) Rückmeldungen auf Bewerbungsgespräche geben
6 Wochen nach einem Gespräch sang und klanglos verstreichen zu lassen sprechen für sich. Dann doch lieber den Azubi/Praktikanten die Absage rausschicken lassen... Klappt bei den Einladungen ja schließlich auch

Bewerbungsfragen

  • Standard
  • Standard
  • Was kann ich als Vorgesetzter von Ihnen lernen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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