31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutliche Steigerung und Effektivität im Bewerbungsprozess möglich....
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zielgerichteter und noch ein wenig professioneller werden.
Digitalisierung auch bei Bewerbungsprozessen und Präsentationsaufgaben
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation?
- Hobbies - bei Sportarten will man genau den Sport wissen
- Erfolge und Niederlagen?
- ........
- Standard Fragen....
- Wie geht man mit Kritik um?
- Warum will man wechseln?
- Abfrage der bisherigen Arbeitsstationen in CV
- Wie stellt man sich die Tagesplanunf vor?
- Wie geht man mit schlecht gelaunten Kunden um und wie verhält man sich im Nachgang?
- Zielvorgaben für den Zellcode?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vertrauen fängt mit dem Bewerbungsprozess an
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca gmbh & co. kg als Marketingkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
fristgerechte (oder überhaupt) Rückmeldungen auf Bewerbungsgespräche geben
6 Wochen nach einem Gespräch sang und klanglos verstreichen zu lassen sprechen für sich. Dann doch lieber den Azubi/Praktikanten die Absage rausschicken lassen... Klappt bei den Einladungen ja schließlich auch
Bewerbungsfragen
- Standard
- Standard
- Was kann ich als Vorgesetzter von Ihnen lernen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nur Zeit gestohlen
Bewerber/inHat sich 2019 bei seca als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von einem Mitarbeiter angerufen und nach einem längeren Gespräch zum Vorstellungsgespräch mündlich eingeladen. Es sollte eine Information via Email in den darauf folgenden Tagen erfolgen. Leider kam nichts mehr und die Firma Seca meldete sich auch nicht mehr.
Auf Nachfrage kam eine übliche Standardantwort.
Das Verhalten spricht für sich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei seca als leitende Funktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man schickt eine Bewerbung und hört erstmal nichts...
dann irgendwann kommt eine 08/15-Absage!
Mit 25 Jahren Außendiensterfahrung in der Medizintechnik und klaren (Gehalts-)vorstellungen ist man schnell raus...ohne Begründung.
Es wird kein persönliches Gespräch gesucht...
Hier sucht man den 25jährigen für € 30.000 wahrscheinlich...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wäre doch sehr hilfreich, wenn der Bereichsleiter der an dem Gespräch teilnimmt, auch die Bewerbung vorher liest.....
Bewerber/inHat sich 2018 bei seca als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch mit Personalleiterin und Bereichsleiter geführt, der Bereichsleiter hat sich den Lebenslauf/Bewerbung wohl vorher nicht durchgelesen, die gestellten Fragen gehörten nicht zu meinem Lebenslauf (vermutlich Lebenslauf verwechselt), weiterhin hielt der Bereichsleiter keinen Blickkontakt und war im Bewerbungsprozess nur mit seinem IPad beschäftigt....
Die Personalleitern hat einen sehr guten Eindruck hinterlassen und man merkte Ihr die langjährige Erfahrung an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo ist die Empathie und Wertschätzung geblieben??
Bewerber/inHat sich 2018 bei seca beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Wahl der eingesetzten Personaler überdenken..
Weder die Wertschätzung noch das fachliche Know How (roter Faden - Gesprächsablauf) ist in den Gesprächen gegeben.. sehr traurig!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geschäftsleitung hat kein Interesse an engagierten Mitarbeitern und provoziert mit Unfähigkeitsunterstellung
Bewerber/inHat sich 2018 bei seca als SAP Inhouse Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht wirklich an der Einstellung interessiert ist, sollte man auch keine Positionen ausschreiben. Monatelang ausgeschriebene Positionen deuten auf eine schwierige und mindestens entscheidungsunfähige Geschäftsleitung hin.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Monatelang ausgeschriebene Position, folglich nicht existent oder inkompetenter Vorgesetzter
Bewerber/inHat sich 2018 bei seca gmbh & co. kg als Projektcontroller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung einsetzen, welcher bewußt ist, was für eine Aussenwirkung ein derart schlechtes Bewerbermanagement hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung - nach 4 Monaten
Bewerber/inHat sich 2017 bei seca als Strategischer Projekt-Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung an den Bewerber - auch bei einer Absage. Eine Nicht-Reaktion sollte sich ein Unternehmen in der jetzigen Arbeitsmarktlage - und auch sonst - meiner Meinung nach nicht erlauben. Dies wirkt auf mich negativ/ unprofessionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionelles und freundliches Recruiting
Bewerber/inHat sich 2017 bei seca services gmbh als Software Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der räumlichen Entfernung wurde zunächst ein Telefoninterview durchgeführt.
Der Ablauf war gewohnt. Mit Vorstellung der Mitarbeiter, des Unternehmens und des Bewerbers.
Es wurde auf den Lebenslauf eingegangen und Details zur ausgeschriebenen Position besprochen.
Die Atmosphäre war freundlich und offen.
Das anschließende Gespräch vor Ort fand noch mit einem weiteren Kollegen statt.
Auch dieses war angenehm und von Interesse geprägt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.