74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
seca gmbh & co kg Bewertungen
seca
gmbh
&
co
kg
74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Wenn man einen Mitarbeiter los werden will, dann schafft man das auch."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das tägliche Tun wird von Frust, Angst, Wut und Misstrauen begleitet. Dem Wunsch nach mehr Eigenverantwortung und Kreativität steht das Abstrafen von Fehlern gegenüber. Viel Politik.
Image
Das Image ist exzellent, das Marketing macht ganze Arbeit. Nicht nur in Katalogen und Webseiten, sondern auch auf Bewertungsplattformen - das erkennt man meist an den Formulierungen ;-)
Work-Life-Balance
Hier bauen auch Vorgesetze ihre Überstunden ab.
Karriere/Weiterbildung
Für ein paar Individuen mag es das gegeben haben, in der Regel gibt es gar nicht genug Hierarchien für Karriere. Übernimmt man Verantwortung und scheitert damit, gibt es auch gleich wieder auf die Finger (siehe oben), so dass es sich auch keiner traut.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird individuell vereinbart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen vorhanden, nach innen hat das keine spürbaren Konsequenzen. In Zeiten von ESG Maßnahmen nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen gibt es gute Kommunikation, man kennt und hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere kommen überdurchschnittlich häufig aufs Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzentzug einzelner Mitarbeiter. Kündigungsdrohungen gehören zum Portfolio um Mitarbeiter gefügig zu machen (klärende Gespräche werden nicht geführt). Ungleichbehandlungen, subtile verbale Aggression in unterschiedlichen Ausprägungen. Einzelne werden komplett ignoriert. Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen. Ohnmächtig hinsichtlich des Schaffens klarer Strukturen. Gut im Fordern, nicht im Fördern. Öffentliches Kritisieren von Mitarbeitern. Kontrollzwang bei gleichzeitiger Unkenntnis der Arbeitsgebiete einzelner Mitarbeiter. Behauptungen statt Tatsachen. Hoffnungen und Wünsche statt Plänen und Strategien.
Arbeitsbedingungen
Tolles Image, aber mehr Flexibilität wäre nötig
Kommunikation
Die Bereichsleitung baut aktiv Mauern und blockiert die Kooperation mit anderen Abteilungen. Der Flurfunk trägt wichtige Informationen, die die Mitarbeiter teils persönlich betreffen, effektiver zu den Mitarbeitern als dies die Bereichsleitung selbst zu Leisten in der Lage ist.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern kann ich nur sehr, sehr selten Ungleichbehandlung feststellen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es immer überraschend viele spannende Themen.
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Gut ist nicht immer gut genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium, besonders die neuen MAs der letzten 2-3 Jahre, ist großartig und motiviert frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Image
Das Selbstbild stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein
Work-Life-Balance
Du GF ist bereit neue Wege zu gehen und hat besonders in den Pandemiejahren dazugelernt.
Karriere/Weiterbildung
Kl3ine Firma, wenig Karrieremöglichkeiten. "Wer kennt wen" regiert die Wirklichkeit. Weiterbildung ist gleich null.
Gehalt/Benefits
Hier haben langjährige MA in Führungspositionen Vorteile. Es wird nicht immer nach Leistung/ Kompetenz, sondern nach "Selbstdarstellung" bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte deutlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung, der Abteilungsführung, ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sich dem Wert seiner langjährigen Mitarbeiter bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer sitzt die Kompetenz in der Leitung der Abteilungen.
Kommunikation
Könnte besser sein, bensonders langjährige Mitarbeiter in leitender Position können nicht über ihren Tellerrand schauen.
Gleichberechtigung
Es sollten mehr Frauen in Schlüsselpositionen sitzen. Besonders die VP Ebene ist ein Herrenclub.
Interessante Aufgaben
Ständiger Wandel und Optimierung der Abläufe halten die Spannungskurve oben.
Arbeitsbedingungen
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Internationales mittelständisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Zusammenhalt der Mannschaft, Weiterentwicklung und Dynamik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Begegnungsflächen
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation, Entscheidungen durchziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht eine Open Door Policy und man kann bei Fragen oder Problemen immer auf die Kollegen zugehen. Die Vorgesetzten schaffen Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn man möchte, kann man Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Image
Aus meiner Sicht könnte man im Employer Branding mehr machen. Die Firma wird teilweise nicht so wahrgenommen, wie es die Marke suggeriert. Hier wird Potential verschenkt. Auch der Standort mitten in Hamburg ist super was die Anbindung angeht.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Gleitzeit und kann in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Es wird zwar viel gefordert aber auch honoriert. Eine umfassende Home-Office Regelung wäre schön. Das Arbeitspensum würde ich als normal bis fordernd bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Es gibt die Möglichkeit an internen Schulungen teilzunehmen oder sich externe Schulungen genehmigen zu lassen. Über regelmäßige Entwicklungsgespräche werden Karrierewege aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und der Position angemessen. Es gibt die Möglichkeit regelmäßig sein Gehalt im Zuge der Entwicklungsgespräche zu verhandeln. Leistung wird honoriert. Abseits davon gibt es die Möglichkeit sich das HVV Ticket bezuschussen zu lassen. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die ständig bestrebt sind Probleme zu lösen und seca voranzubringen. Es geht um die Sache. Auch abseits der Arbeit trifft man sich oder geht in der Mittagspause etwas essen. Die Hierarchien sind flach und bis hoch zur Geschäftsleitung trifft man mit seinen Themen immer auf offene Ohren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter arbeiten schon mehrere Jahre für seca. Das wird durch neue motivierte Kollegen ergänzt. Die Kombination ist gut. Die jungen Mitarbeiter können von den älteren Lernen und die Erfahrenen geben das Wissen gerne weiter.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche. Mein Vorgesetzter ermöglicht mir Weiterbildungen und zeigt mir Perspektiven für die weitere berufliche Laufbahn auf. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern ist immer angenehm
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ideal. Wenn gewünscht, bekommt man einen 2. Bildschirm. Einige Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische. In der Coronazeit wurden die meisten Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet um von zu Hause arbeiten zu können. Ausreichende Besprechungsräume sind vorhanden.
Kommunikation
Es fehlt leider etwas an Flächen um sich auf dem Gelände zu begegnen oder auszutauschen. Leider gibt es auch keine Kantine in der man sich am Mittagessen austauschen kann. Dafür kleinere Küchen über das Gelände verteilt in denen man Gratis Kaffee, Obst oder kleinere Snacks bekommt. Ansonsten ist ein Austausch auf digitaler Ebene seht gut möglich. Microsoft Teams wird umfangreich genutzt, ebenso wie Confluence.
Gleichberechtigung
Die Bereichsleiterebene ist mit Frauen und Männern besetzt. Jeder wird hier gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
seca entwickelt sich im Moment sehr stark und etabliert neue Geschäftsmodelle. Hier ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt viel Abwechslung und oft ganz neue Problemstellungen. Es kommt auch oft vor, dass ganz neue Dinge bearbeitet oder konzipiert werden müssen. Die ideale Basis sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Wenn man Verantwortung übernehmen möchte und vorankommen will, genau das richtige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Trotz Corona tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei seca services gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außen, Produkte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühltes Ungleichgewicht zwischen den Bereichen. In manche wird gefühlt aus Launen heraus investiert, in andere nicht.
Verbesserungsvorschläge
Übergeordnete Strategie, mehr Richtung vorgeben, Vision erstellen und konstant verfolgen und nicht jedes Jahr etwas neuem hinterherjagen, das führt zu Unruhe.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind im eigenen Team gut
Image
Marktführer, gute Qualität etc.
Karriere/Weiterbildung
Man muss dranbleiben, dann geht's...
Kollegenzusammenhalt
Spitze!
Vorgesetztenverhalten
Es gab ein paar Änderungen, erster Eindruck ist gut, mal schauen ob das so bleibt
Arbeitsbedingungen
Wir haben gute und moderne Büros, aber das haben nicht alle
Kommunikation
Mal schlechter mal besser je nach Thema und vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Leider nicht so, aber das bleibt wohl auch so...
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Offene Kollegen und Strukturen die man zwar versteht, aber jedoch einfacher hätten sein können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image in der Branche
Ständiger Wandel
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings
Hierarchie abbau
Image
In der Branche super. In Hamburg jedoch unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Könnte aktiv mehr gemacht werden.
Kommunikation
Ist besser geworden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Kern konservativ mit einem bisschen modernen Anstrich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei seca gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg da recht zentral und in direkter Nähe zu U- und S-Bahn.
Erfassung der Arbeitszeit und Möglichkeit zum Ausgleich von Mehrarbeit.
Nette, kompetente und sehr hilfsbereite Kolleg*Innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung.
Konservative und misstrauische Einstellung der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen täte gut daran in der Arbeitsrealität des 21. Jahrhunderts anzukommen und gerade in Abteilungen wie Forschung und Entwicklung die Chance zur Digitalisierung zu nutzen, statt den Mitarbeitern mit Misstrauen zu begegnen.
Ein Obstkorb macht noch lange kein modernes Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude in welchem R&D untergebracht ist, erreicht im Sommer Innentemperaturen über 30 Grad. Angekündigte Beschattungmaßnahmen wurden auch das dritte Jahr in Folge nicht installiert, stattdessen kam eine schlecht angebrachte Folie von innen aufs Glas.
Alles im seca Einheitslook ohne persönlichen Touch der Mitarbeiter.
Von Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter habe ich wenig mitbekommen. Trotz des überstürzt aber erfolgreich eingeführtem Home-Office während der anfänglichen Corona-Monate gab es im Oktober noch immer keine Regelung.
Die Weihnachtsfeier fand wiederholt im Wareneingang statt.
Image
Besser als es dann wirklich ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden minutengenau erfasst. Die Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit kann man flexibel gestalten. Gleitzeit- und Urlaubstage können so gut wie immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nichts von Fort- oder Weiterbildungen mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielte in meiner Erfahrung keine Rolle. Kann in anderen Abteilungen natürlich auch anders sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg*Innen der Abteilung Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Gibt ja kaum junge Kolleg*Innen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte häufig super. Nach oben wird's dann schwierig. Teils arg konservative Vorstellungen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise arg veraltete Soft- und Hardware. Investitionen werden gerne verschoben und dann gar nicht getätigt. Stattdessen wird der Status Quo verwaltet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung lässt sich sporadisch blicken und erzählt dann der versammelten Mannschaft wie toll alles läuft. Fand zum Glück nur noch selten statt.
Gleichberechtigung
Die wenigen Frauen in der Abteilung (ca. 10%) sitzen hauptsächlich in der technischen Dokumentation. Weibliche Führungskräfte gibt es dagegen kaum.
Auf der Unternehmenswebseite schmückt man sich mit Frauen, die z.T. gar nicht mehr bei seca arbeiten.
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Unternehmen, mit vielen Stärken und nur wenigen Schwächen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei seca services gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Angemessene Arbeitszeiten und Entlohnung. Trotz oder wegen langer erfolgreicher Historie stets vorwärts gewandt. Arbeitsniveau in den technischen Bereichen hoch. Nette Benefits wie Getränke, Obst, Sportmöglichkeiten. Gute und sehr hochwertige Produkte, die dem Menschen helfen, und dadurch die Identifikation mit der Firma und den Produkten sehr leicht machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequent bei der Anwendung interner Instrumente und Prozesse. Manchmal ist bei seca der Schein wichtiger als das Sein, echte Ergebnisse können hinter viel, nur scheinbar gut verpackter, heißer Luft zurückstehen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter handeln, auch wenn die Konsequenz ihren Preis hat. Noch strukturierter und systematischer Arbeiten, weniger kurzfristige Aktionen nach „Gutsherrnart“. Ressourcen umverteilen, teilweise sind zu viele MA an Board, an anderen Stellen fehlen Kapazitäten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, ohne Frage ein großes Plus bei seca. Vorgesetzte überwiegend kompetent und empathisch, Kollegen nett. Insbesondere gut gefallen hat mir das Konflikte sachlich hart und menschlich fair ausgetragen werden können. Daneben ist die moderne und charakteristische Ausstattung (hochwertige Büroausstattung, Kunst an den Wänden, Pflanzen, einheitliche Farbgebung) sehr positiv zu erwähnen.
Image
Sehr traditions- und erfolgreiches Hamburger Unternehmen. Hanseatisches Verhalten wird im besten Sinne gelebt. Das sehr gute Image ist im wesentlichem den qualitativ sehr hochwertigen Produkten im Kerngeschäft zu verdanken.
Work-Life-Balance
Ja, das passt. Selbstverständlich muss die Arbeit gemäß den Prioritäten erledigt werden. Freiräume sind grundsätzlich vorhanden und können genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
seca ist mittelständisches Unternehmen. Das die Karrieremöglichkeiten limitiert sind sollte klar sein. Weiterbildung ist möglich, hängt von den Vorstellungen, dem eigenen Engagement und dem Vorgesetzten ab. Sicherlich wäre ein höheres Budget für Weiterbildung wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Gefühlt ist es nie genug. seca steht im Wettbewerb mit anderen Firmen um die besten Köpfe, unterdurchschnittlich zu zahlen kann sich ein Unternehmen schlicht nicht leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorbildlich. Es werden jedes Jahr soziale Einrichtungen mit Spenden unterstützt, Menschen mit Behinderung werden beschäftigt, es wird auf Nachhaltigkeit der Produkte Wert gelegt. Natürlich geht besser immer.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein Fall bekannt bei dem ältere Kollegen Nachteile aufgrund des Alters erfahren mussten. Im Gegenteil, aufgrund der großen Erfahrungen wurden die älteren Kollegen/innen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war menschlich sehr empathisch und fachlich strukturiert und systematisch. Deshalb von mir für meine persönliche Situation volle Punktzahl.
Arbeitsbedingungen
Mir fehlte nichts. Überdurchschnittliche gute Ausstattung in stylischem Ambiente.
Kommunikation
Das hat sich bei seca in den letzten Jahren grundsätzlich sehr verbessert, ist aber noch nicht auf dem Niveau anderer Firmen. Manchmal fehlt Transparenz, und manchmal wird die vorhandene Transparenz nicht kommuniziert. Die für meine Arbeit relevanten Informationen lagen mir jederzeit in ausreichendem Maße vor.
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Führungskräfte, in Summe durchaus signifikanter Anteil an Frauen in der Firma. Konkrete Fälle von nicht vorhandener Gleichberechtigung sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein Füllhorn an spannenden Themen. Langweilig war es nie.
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Nicht 100% zufriedenstellend.Schade da man das Potential wirklich da hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei seca services gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Image nach außen hat was, als Hamburger kann man das Auto daheim lassen durch die Anbindung (Parken geht natürlich auch). Zeiterfassung, aktiver Betriebsrat, Gleitzeit, dank Corona Homeoffice. Und Ja auch gutes Management der Kurzarbeitszeit/Coronazeit (schnell reagiert). Grippeimpfung ist auch erhältlich. Masken gab es frei Haus zu beginn der Krise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Software steht hinter Hardware gefühlt
* Man hört widersprüchliches
* auch in Krisen darf man in MA investieren
* Man klammert an Abläufe
* Wenn man hinfällt gucken warum und nicht aufstehen und weiterlaufen bis zum kommende Sturz
* Es fehlt weiter oben Experience wenn es moderner wird in den Arbeitsweisen
* Mitarbeiter begleitet man durch gekonntes 360grad Feedback mehrmals im Jahr (das fängt den punkt unten auch besser ab)
* Wenn Schwund eintritt auch gerne mal nachforschen warum (Mehr Geld ist nicht immer der Wechselgrund, man kann MA auch anders motivieren//halten )
* Es fühlt sich in Summe zur zeit Unrund an, viele Fehler die gemacht wurden wirken so als hätte man dich vorher sehen müssen und verhindern können!
Verbesserungsvorschläge
Software dringend als teil der Wertschöpfungskette ansehen, Kommunikation intern sauberer und offenen (wenn es doof läuft auch mal sagen und nicht anders kommunizieren). Mal externe reinholen für eine Bewertung der Personalführung und Hierarchien. Zeitvorgaben für die Fertigstellung von etwas dynamischer gestalten, festhalten and Deadlines macht das Resultat nicht immer besser.
Arbeitsatmosphäre
Gerade während der "Coronaphase" ziemlich madig geworden, ein danke o.ä. für Leistung währenddessen oder eine Anerkennung würden vieles erleichtern. Man merkt streckenweise gewisse Bevorzugungen und ähnliches.
Image
Nach außen hin doch recht gut, geschuldet dem Kerngeschäft, welches sich in punkte Qualität nicht verstecken muss!
Work-Life-Balance
28 Tage Urlaub, dafür kann man Überstunden abbauen, jedoch ist das knüppeln von Überstunden um mehr Urlaub zu haben als solches auch Mist da dies gegen Work - Life Balance spricht. HomeOffice durch Corona möglich, vorher nicht, bleibt aber wohl auch danach (hoffentlich).
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg wohl schwieriger, Fortbildungen Coronoabedingt keine, das danach unklar, da am Ende alles eine Budgetfrage ist. Dies ist ein großer Schwachpunkt da man auch in schlechten Zeiten mit Nullrunden in Mitarbeiter investieren sollte da diese das wertvollste Gut sind theoretisch.
Gehalt/Benefits
HVV Karte, 13. Gehalt (beachten bei der Bewerbung bei Angabe des Wunschgehaltes da dies teil davon ist), theoretisch ein Fitnessstudio (Corona halt), in Summe am unteren Ende für Hamburg.
Fehlt einiges um sich in Hamburg mit der Konkurrenz aus der IT messen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkt gut, aber auch nicht in meinem Fokus
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen super
Umgang mit älteren Kollegen
Was man mitbekommt ist ok
Vorgesetztenverhalten
Menschlich super, diskussionen könne geführt werden man versucht einiges zu ermöglichen. AAAAber es gibt viele Layer darüber die anders können und teilweise auch Personalführung sponsored by "Yesterday" betreiben im negativen Sinne.
Arbeitsbedingungen
Saubere Büros, Hardware zwar etwas old fashioned (Desktoprechner), alles in Schuss. Bonus sind die Schreibtische (Höhenverstellbar) und die Stühle. Fehlend echte Möglichkeiten als Team zu Essen
Kommunikation
An sich bekommt man recht viel mit (GF teilweise in den Abteilungsmeetings). Aber sonst hat man das Gefühl das einiges nicht so wirklich verteilt wird an Info's anderes dafür ja.
Gleichberechtigung
Männerbude mit weiblichen Akzenten in Fachbereichen, immer kerliger je weiter man hochsteigt.
Interessante Aufgaben
Mag sein, persöhnlich teilweise weniger.
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Großartiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Kündigung wegen Corona, interessante Aufgaben, Überstunden = Feiertagen, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal vermisse ich höchstspezialisierte Kollegen in sehr konkreten Tätigkeiten. Diese ist aber nicht immer in einer relativ kleine Unternehmen zu finden und man muss sich schlau machen.
Verbesserungsvorschläge
Besser Mülltrennung, z. B. mit gelbe Säcken.
Arbeitsatmosphäre
Beste Arbeitsatmosphäre: Sehr nette Kollegen, freundliche Vorgesetzter und Führungskraft. Keine Betriebskündigung wegen Corona. Betriebsrat, die auch auf die Interesse der Angestellte aufpasst.
Image
Auf seca und ihre Produkten bin ich sehr stolz.
Work-Life-Balance
Gleitzeit: Überstunden = Sondern Urlaubstage
Damit kann man ja mehrere langen Wochenende Pro Jahr genießen
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter hat mir Weiterbildungsmöglichkeiten mehrere Mals angeboten. Nun mussten diese leider wegen Corona abgesagt werden.
Gehalt/Benefits
Meine gewünschte Gehalt habe ich zwar in laufend der Bewerbungsprozess nicht bekommen, aber dies ist eher normal und denke, dass meine Vergütung meine Tätigkeiten entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird den Müll nicht getrennt... Das ist ja schade!
Kollegenzusammenhalt
Wirklich hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Unterschied zwischen jungen und alten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Problemen werden offen gesprochen und bis jetzt kann ich mich nicht über meinen Vorgesetzter beschweren.
Arbeitsbedingungen
Auch sehr gut dank Gleitzeit
Kommunikation
Manchmal klappt die Kommunikation zwischen Abteilungen nicht ganz gut, aber diese hat sich in den letzen Jahr wesentlich verbessert
Gleichberechtigung
Ich könnte keinerlei Diskriminierung feststellen
Interessante Aufgaben
Tatsächlich habe ich viele sehr interessanten Aufgaben bekommen. Selten fand ich sie langweilig. :)
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Gutes Miteinander, großer Innovationswille//Schwächen in Personalentwicklung und Arbeitszeitmodellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei seca services gmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Gleitzeit, Atmosphäre im Team, übersichtliche Firmengröße/persönliches Miteinander, Weihnachtsfeier, Transparenz über Unternehmensstrategie, interner Fitnesstrainer/Fitnesskurse, soziale Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
insgesamt sehr wenig Budget vorhanden (Personalentwicklung, Digitalisierung in allen Bereichen außer der Produktentwicklung)
Teilweise noch sehr traditionelle Einstellung der GF und Führungskräfte (nicht alle), vor allem in Bereichen der Personalentwicklung, flexible Wahl des Arbeitsortes etc.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung verbessern. Nicht nur über Mitarbeiterbewertungen 1x pro Jahr, sondern wirklich nachhaltig. Hier hat die Personalabteilung aber auch die Geschäftsführung/Führungskräfte noch einiges zu tun. Die Motivation der Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln/individuelle Stärken sollten genutzt werden. Hier geht sehr viel Potenzial verloren.
Die Möglichkeit zum Home Office ermöglichen, alles andere ist einfach nicht mehr zeitgemäß und signalisiert auch nicht, dass man seinen Mitarbeitern vertraut und selbstorganisiertes Arbeiten fördert.
Traditionelle Denkweisen im Führungskreis aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr positiv und familiär.
Die folgenden Bedingungen sind sicherlich sehr bereichsabhängig, deswegen muss man die Bewertung differenziert sehen.
Work-Life-Balance
Bei uns sehr gut. Man kann hier offen ansprechen, wenn es auch mal zu viel wird. Ist sicherlich in jedem Bereich anders. Da die Arbeitszeit gemessen wird, kann man die Überstunden abbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf ein soziales Engagement des Unternehmens gelegt (Engagement bei sozialen Projekten). Der familiäre Gedanke ist da und man kümmert sich umeinander, auch die Geschäftsführung gibt diese Werte vor.
Karriere/Weiterbildung
sehr bereichs- und personenabhängig. Weiterbildungen sind teilweise möglich aber stark vom Unternehmenserfolg/HR Budget abhängig.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen meiner Einschätzung nach sehr gut, auch in unserem Bereich. Es wurde bei uns darauf geachtet, dass das Team harmoniert und die Persönlichkeiten gut zusammenpassen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich gab es keine älteren Kollegen (50+). Man würde sie aber denke ich bei einem fachlichen und persönlichen Fit einstellen. Es gibt einige Kollegen in Bereichen wie Produktion, Einkauf, Finanzen etc. die schon sehr viele Jahre dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Bereich sehr gut. Modernes Führungsverhalten, realistische Ziele und Einfühlungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Pro: Aus meiner Erfahrung sehr gut (kollegiales Umfeld, faire Arbeitszeiten, Technik ist durchschnittlich, ordentlich ausgestattete Küche, moderne Gebäude und ein Auge für Design und Kunst)
Contra: Keine verstellbaren Schreibtische, im Sommer wird es oftmals sehr heiß, kein Home Office (außer in Zeiten von Corona), 28 Tage Urlaub ist eher untere Grenze
Kommunikation
Relativ transparent. Kommt auf den Bereich und die Führungskraft an. Unter den Kollegen ist man wie ich finde sehr offen und ehrlich und es gibt wenig Konkurrenzgedanken und politisches Kalkül.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unteres Mittelfeld, Sozialleistungen durchschnittlich
Gleichberechtigung
Hier ist das Unternehmen eher klassisch eingestellt, die Einstellung ändert sich hier sehr langsam und ist auch bereichsabhängig. Männer in Führungspositionen überwiegen nach wie vor. Frauen werden aber als Arbeitskräfte geschätzt.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ja. Man muss sich auch selbst darum bemühen die interessanten Aufgaben zu bekommen, aber das ist ja normal
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.