seca 

gmbh 

& 

co 

kg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht wirklich Spaß hier jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Tolles Team, gute Arbeitsplätze, gutes Gehalt und flache Hierarchien. Wer anpacken möchte, kann hier Vollgas geben. Wer nicht, kann in Ruhe seine Arbeit machen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, gerne auch mehr seitens der Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

Vertriebsorganisation mit dem richtigen Fokus

Image

In der Branche ein top Image

Work-Life-Balance

Ist gut, im Vertrieb gibt es Spitzen, dafür gibt es dann aber Ausgleich.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich hier wirklich gegenseitig, die Themen anzugehen!

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, gute Büros, überall höhenverstellbare Schreibtische. Die Gebäude sind teilweise etwas alt (hat ja auch 180 Jahre Geschichte das Unternehmen)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mehr weibliche Führungskräfte wären toll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage in der Stadt/Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit dem Personal.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, vortbilden und Führungskräfte ausbilden!!!

Arbeitsatmosphäre

MA werden einmal pro Jahr auf ein Teamevent eingeladen und damit soll die Stimmung gehoben werden - ansonsten ist keine Kritik das größte Lob

Image

Nach außen hin, sagen sie Weltmarktführer, nach innen wer keine 300% gibt und nur 100% fordert passt nicht

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit geringe Überstunden aufzubauen und abzubauen

Karriere/Weiterbildung

Personal soll sich nicht weiterbilden, keine Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keinen Reparaturprozess, entsorgen ist günstiger

Kollegenzusammenhalt

Viele sind auf ihren Vorteil bedacht und versuchen einen auch mal schlechter dastehen zu lassen um eher einen Boni zu erhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, ungeschult und unfähig

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro und Pantryeinrichtung, allerdings nicht für alle MA zugänglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eher geringes Ansehen bei den Brüdern auf CEO-Ebene haben, werdende Mütter oder frisch gebackene Mütter

Interessante Aufgaben

Jeder Tag sieht anders aus, man wird mit neuen Aufgaben überrascht und kann selber zusehen wie man sie löst, weil die Entwicklung, Vertriebsteam oder Marketingteam Dinge auf den Markt schmeißt diese aber nicht kommuniziert oder die Kollegen die es umsetzen müssen schult

Verbesserungsvorschläge

1. Entscheidungswege klar definieren und Verantwortlichkeiten eindeutig festlegen, um Prozesse effizienter und verlässlicher zu gestalten.
2. Eine einheitliche und transparente Homeoffice Regelung schaffen, die für alle Abteilungen gleichermaßen gilt.
3. Führungskräfte gezielt entlasten und stärken, damit strategische Entwicklung und nachhaltige Führung nicht vom kurzfristigen Umsatzdruck überlagert werden.
4. Klare Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven aufzeigen und aktiv kommunizieren, statt diese ausschließlich von Eigeninitiative abhängig zu machen.
5. Gesundheitsangebote weiter ausbauen, zum Beispiel durch Firmenfitness Angebote wie Wellpass, passend zur Positionierung des Unternehmens in der Medizin und Fitnessbranche.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch das kollegiale und menschliche Miteinander im Team geprägt, was grundsätzlich positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig leidet das Arbeitsumfeld unter unklaren Verantwortlichkeiten, fehlenden Prozessen und bereichsübergreifender Abstimmung. Dadurch entsteht häufig unnötiger Druck und Unruhe im Arbeitsalltag. Insgesamt schwankt die Atmosphäre je nach Abteilung und Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung und Weiterbildung müssen aktiv eingefordert werden. Von Führungskräften werden diese Themen selten proaktiv angesprochen oder gefördert. Klare Entwicklungswege oder transparente Perspektiven sind nur begrenzt erkennbar - was die langfristige Planung erschwert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt branchengerecht und angemessen. Sobald es jedoch um mehr Verantwortung oder eine klare Entwicklungsperspektive geht, fehlt ein transparenter Rahmen. Entscheidungen hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Engagement des Unternehmens ist positiv hervorzuheben. Besonders die regelmäßigen Aktionen in der Weihnachtszeit für Bedürftige zeigen ein klares Verantwortungsbewusstsein. Dass zuletzt alle eingereichten Wünsche erfüllt werden konnten, setzt ein starkes Zeichen und hebt das Unternehmen in diesem Punkt positiv hervor.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt wird überwiegend positiv erlebt. Der Umgang untereinander ist hilfsbereit, respektvoll und menschlich angenehm. Innerhalb der Teams unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Dieser Zusammenhalt ist einer der klaren Pluspunkte des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist menschlich überwiegend wertschätzend. In der praktischen Zusammenarbeit fehlt jedoch häufig Verlässlichkeit. Erreichbarkeit ist nicht konstant gegeben, Termine werden kurzfristig geändert und Absprachen nicht immer eingehalten. Dadurch bleiben Anliegen teilweise unbeachtet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch moderne Räumlichkeiten, hochwertige Technik und eine Gleitzeitlösung grundsätzlich solide. Gleichzeitig fehlen klare und einheitliche Regelungen, insbesondere beim Homeoffice, das stark von Abteilung und Führungskraft abhängt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Puls der aktuellen Entwicklungen; Dezentralisierungen wo es sinnvoll ist; Die Eigentümer sind ebenso nah am Puls und packen mit an - Weitsichtigkeit und strategisches Denken in Dekaden (Manchmal sogar in dem Maße wie man es sich in der Politik wünschen würde; Prozesse werden neugedacht und Weiterentwicklungen werden verhältnismäßig sehr schnell vorangetrieben. 185 Jahre bestehendes Unternehmen, dennoch sehr neue Innovative strukturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anpassung des "Drives" der IMHO neuen "kultur" könnten innerhalb funktionaler Departments verfeinert werden. Dennoch sicherlich eine generelle Herausforderung für viele Mittelständische Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Funktionale Abteilungen sollten stärker ergebnisorientiert arbeiten. Evtl. können departments Heads aus diesen Abteilungen bei den jährlichen Global Sales Meetings mit eingeladen werden um die neue Kultur, die Ziele etc. besser in Ihre Abteilungen hineintragen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Umfeld in dem Leistung zählt!

Image

Sehr gutes Image innerhalb der Medizintechnik Branche. Die Brand ist in jedem Land im Inventar von Krankenhäusern die standard Benchmark von Baby bis hin zu elderly care.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative und gutem Business Case möglich im Vertrieb.

Gehalt/Benefits

Erfolgs und Leistungsorientiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral.

Kollegenzusammenhalt

Machnmal too much "Safe my .." - Mentality aus funktionalen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, Aus meinem Umfeld heraus sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht, sehr viel Raum für Eigeninitiative und Risiko.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es bewegt sich viel und auch die Rücksichtnahme auf individuelle Belange sehe ich als gegeben. Man schreckt nicht zurück auch mal zu scheitern, um daraus zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz der Gehaltsstrukturen und -verhandlungen (warum hat ein Team- Bereichsleiter nicht das letzte Wort, wenn es um die Verteilung von Gehaltsanpassungen in seinem Team geht?).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Umweltfreundlicher werden um so auch attraktiver für Bewerber zu werden. Gehaltsverhandlungen moderner gestalten, weg kommen von dem "erstmal Beweisen" Weg.

Arbeitsatmosphäre

insgesamt eine gute Atmosphäre, die von Abteilung zu Abteilung variiert.

Image

wird langsam wieder besser. Man hat sich lange für zu gut gehalten ohne den aktuellen Entwicklungen Kredit zu sollen.

Work-Life-Balance

Kann man sich nicht Beschweren. Das Interesse ist immer da, einem Arbeitnehmer zu ermöglichen, seinen Arbeitseinsatz so zu gestalten, dass niemand zu kurz kommt. Aber auch hier: Hängt von der Abteilung ab.

Karriere/Weiterbildung

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Gehalt/Benefits

solides Mittelfeld. Gehaltsverhandlungen sind zäh und entsprechende Ergebnisse sind oftmals nicht nachzuvollziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte durchaus besser sein. Solaranlagen auf den Dächern und E-Ladesäulen sind hoffentlich nur der Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.

Umgang mit älteren Kollegen

immer respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Abteilung ab. Es gibt sicherlich Vorgesetzte, die sich für wertvoller halten als Ihr Team und zusätzlich noch ein Mikromanagement betreiben, als vertrauensvoll ihrem Team den Rücken stärken.

Arbeitsbedingungen

modern und innovativ

Kommunikation

Gleichberechtigung

das typische bei vielen deutschen Mittelständler: zu wenig Frauen in gehobenen Positionen.

Interessante Aufgaben

Kann man sich nicht beschweren. Neue Herausforderungen lauern hinter jeder Ecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eines sei vorweggesagt, einen AG sucht man sich selbst aus. Und es kommt nicht selten vor, dass man feststellen muss, dass man selbst nicht zum Unternehmen passt, bei dem man sich beworben hat.

Ich habe vor vielen Jahren bei seca mit der Erwartung angefangen, dass die Zusammenarbeit nur vorübergehend ist. Mittlerweile sind daraus über 10 Jahre geworden, insbesondere dank der Möglichkeiten mich persönlich und fachlich in das Unternehmen einzubringen und den fortwährenden Wandel mitzugestalten.
Ich finde es an diesem AG gut, dass mir Verantwortung in verschiedenster Form nicht nur übertragen wird, sondern dass ich mir diese erarbeiten und beweisen konnte, dass ich das in mich gesetzte Vertrauen zurückgeben kann.

Wer allerdings lieber „abtauchen“ und unter dem Radar bleiben möchte, wie in einem Konzern, der ist vielleicht in einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen nicht richtig und sollte vielleicht gleich bei einer Behörde arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe schlechte AG kennengelernt, seca gehöt meines Erachtens nicht dazu. seca ist – wie oben schon erwähnt – ein Unternehmen im Wandel. Manchmal ist der Wunsch zu viel zu schnell zu erreichen vielleicht groß. Wenn man sich als verantwortungsvoller Mitarbeiter aber einbringt und Gehör verschafft und nicht beim ersten Misserfolg aufgibt, dann kann man u.U. Richtung und Geschwindigkeit beeinflussen.

Arbeitsatmosphäre

Das mit dem Loben kommt manchmal etwas zu kurz, allerdings bin ich auch schon erwachsen.

Image

Für jemanden der sagt, dass das Image des Unternehmens schwindet, der mag sich doch mal selbst hinterfragen welches Persönlichkeits-Image er in das Unternehmen trägt.

Aus meiner Sicht ist nichts von Ewigkeit. Viele große Unternehmen und Weltkonzerne haben uns das vorgemacht. Ein Unternehmen, dass sich fortwährend verändert muss natürlich auch an seinem Image arbeiten und das tut seca.

Ich für meinen Teil bin froh in einem Unternehmen zu arbeiten, dass mit seinen Produkten und Dienstleistungen im Bereich der medizinischen Lösungen angesiedelt und damit auch sinnstiftend ist.

Wer lieber für eine Partnerbörse arbeite, bitte schön.

Work-Life-Balance

Menschen arbeiten unterschiedlich effektiv. Und es werden natürlich unterschiedliche Anforderungen an uns Mitarbeiter gestellt. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich mich nie in einer permanent unausgeglichenen Situation empfunden habe.

Karriere/Weiterbildung

Gut finde ich auch, dass seca mit seiner überschaubaren Größe als Mittelständler international aufgestellt ist, mit eigenen Niederlassungen in vielen Ländern. Wer mag, der hat die Möglichkeit zu reisen oder auch vorübergehend im Ausland zu arbeiten und so seine eigne Kompetenz auszubauen. Aber, auch das muss man mögen. Wer sich einer Herausforderung lieber nicht stellen mag, der kann ja bei einer Behörde …

Gehalt/Benefits

Zum Gehaltsniveau kann ich nur sagen, dass man sich sein Gehalt ebenfalls erarbeiten kann. Mehr geht am besten natürlich immer. Ich bin anfangs auch relativ niedrig eingestiegen, aber mit der wachsenden Verantwortung, hat sich auch das Gehalt entsprechend entwickelt.

Man hat es eben selbst in der Hand, was man aus seiner Karriere macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe seca bisher immer als durchaus sozialen AG empfunden.

Kollegenzusammenhalt

Die Sterne sprechen für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Kollegen benachteiligt wurden oder weniger geschätzt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen und so manche Führungskraft wurde nicht als solche geboren. Ich hatte in meiner bisherigen Zeit bei verschieden Unternehmen auch mit Menschen zu tun, denen insbesondere das Thema People Management nicht in die Wiege gelegt wurde. War das ein Problem für mich? Nein. Ich konnte meinen Weg auch eigenständig gehen. Und bei seca werden Seminare für Führungskräfte angeboten.

Arbeitsbedingungen

Okay, klimatisierte Büros gibt es nur ganz wenige und das ist im Sommer manchmal vorübergehend unangenehm. Aber gibt es da nicht so etwas wie Energiekrise und Umweltbelastung?

Ich kann mit diesen kleinen Einschränkungen leben, denn die werden auf der anderen Seite durch moderne Büroausstattung und ein nicht-steriles oder schönes und sauberes Ambiente kompensiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

keine Einschränkung

Interessante Aufgaben

seca bietet Abwechslung, weil sich das Unternehmen ständig verändert. Das muss man mögen. Ich finde das gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Zusammenhalt der Mannschaft, Weiterentwicklung und Dynamik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Begegnungsflächen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation, Entscheidungen durchziehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht eine Open Door Policy und man kann bei Fragen oder Problemen immer auf die Kollegen zugehen. Die Vorgesetzten schaffen Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn man möchte, kann man Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.

Image

Aus meiner Sicht könnte man im Employer Branding mehr machen. Die Firma wird teilweise nicht so wahrgenommen, wie es die Marke suggeriert. Hier wird Potential verschenkt. Auch der Standort mitten in Hamburg ist super was die Anbindung angeht.

Work-Life-Balance

Ich arbeite in Gleitzeit und kann in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Es wird zwar viel gefordert aber auch honoriert. Eine umfassende Home-Office Regelung wäre schön. Das Arbeitspensum würde ich als normal bis fordernd bezeichnen.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Es gibt die Möglichkeit an internen Schulungen teilzunehmen oder sich externe Schulungen genehmigen zu lassen. Über regelmäßige Entwicklungsgespräche werden Karrierewege aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und der Position angemessen. Es gibt die Möglichkeit regelmäßig sein Gehalt im Zuge der Entwicklungsgespräche zu verhandeln. Leistung wird honoriert. Abseits davon gibt es die Möglichkeit sich das HVV Ticket bezuschussen zu lassen. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, die ständig bestrebt sind Probleme zu lösen und seca voranzubringen. Es geht um die Sache. Auch abseits der Arbeit trifft man sich oder geht in der Mittagspause etwas essen. Die Hierarchien sind flach und bis hoch zur Geschäftsleitung trifft man mit seinen Themen immer auf offene Ohren.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter arbeiten schon mehrere Jahre für seca. Das wird durch neue motivierte Kollegen ergänzt. Die Kombination ist gut. Die jungen Mitarbeiter können von den älteren Lernen und die Erfahrenen geben das Wissen gerne weiter.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche. Mein Vorgesetzter ermöglicht mir Weiterbildungen und zeigt mir Perspektiven für die weitere berufliche Laufbahn auf. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern ist immer angenehm

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ideal. Wenn gewünscht, bekommt man einen 2. Bildschirm. Einige Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische. In der Coronazeit wurden die meisten Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet um von zu Hause arbeiten zu können. Ausreichende Besprechungsräume sind vorhanden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Bereichsleiterebene ist mit Frauen und Männern besetzt. Jeder wird hier gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

seca entwickelt sich im Moment sehr stark und etabliert neue Geschäftsmodelle. Hier ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt viel Abwechslung und oft ganz neue Problemstellungen. Es kommt auch oft vor, dass ganz neue Dinge bearbeitet oder konzipiert werden müssen. Die ideale Basis sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Wenn man Verantwortung übernehmen möchte und vorankommen will, genau das richtige.