Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sechsfünftel by IEQ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erst Markenrelaunch und Zusammenlegung der alten AMG Recruiting und Marke Sechsfünftel, dann Stellenreduktion und Verkauf einiger Standorte, dann finaler Verkauf aller Standorte und der Firma. Nichts hiervon wurdevernünftig begleitet. Im Sommer 2025 hieß es vor allem, dass er der Firma nach Relaunch und Verkauf der schwierigen Standorte super geht, im September wurde dann spontan verkündet, dass man zu Oktober verkauft wurde und auch direkt das Büro wechseln muss.
Super. Ohne das funktionierende Team, wär es schon viel früher den Bach runter gegangen. Wobei vom Ursprungsteam auch kaum noch jemand da ist.
War auch gut. Vertrauensarbeitszeit und individuelle Planung und Anpassungen der Stunden möglich. Da die Frima nun aber verkauft wurde, ändert sich das alles ein wenig.
Bei Konflikten wird eigentlich nur weggeschaut. Solange das Team irgendwie läuft, wird dort weder aktiv eingegriffen, noch vermittelt. 1zu1 Gespräche allerdings an sich in Ordnung.
Grundsätzlich ja, Tendenz allerdings abnehmend. Kein Vertrieb, also hängt man oft in der Luft oder verkauft Dienstleistungen unterm Wert.
Es wurde leider immer mehr gefordert, aber es gab eine Wertschätzung dafür. Gehaltsanpassungen wurden einfach ausgesetzt und wegignoriert.