Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind sechsfünftel.
Als Unternehmen für ganzheitliches Recruiting und Personalmarketing ist es unsere Mission, Menschen mit den für sie passenden Aufgaben und dem richtigen Ort zu vereinen. Wir sind Menschen-Verbinder, Potenzial-Entfalter und Unternehmens-Entwickler. Ob wir beraten, schulen oder effektives Employer Branding kreieren. Ob wir projektbasierte und langfristige Personalvermittlung ermöglichen oder im operativen Recruiting unterstützen. Durch unsere ganzheitliche sechsfünftel Methode erzielen wir bei allem, was wir tun, große Wirkung für unsere Partner und die von uns betreuten Talente.
Darum bist du bei uns in den richtigen Händen:
Darum solltest du bei uns arbeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGerne möchte ich meine Erfahrungen mit AMG Recruiting teilen. Dank ihrer Unterstützung habe ich den Job erhalten, insbesondere durch meine Recruiting-Beraterin Frau Rickhoff. Sie hat sich um den gesamten Prozess hervorragend gekümmert. Ich bin äußerst zufrieden mit der professionellen Betreuung und dem Engagement, das mir während meiner Bewerbung geboten wurde. Vielen Dank, AMG Recruiting, und ein besonderer Dank an Frau Rickhoff!
Alles oben genannte. Ich seh mich hier wirklich langfristig gerne Arbeiten.
Sehr nett , hilft auch wenn man Hilfe benötigt
Einfache Ein- und Aussteigen. Meistens Unkomplizierte Prozesse.
Mit AMG RECRUITING GmbH habe ich einen sehr guten Arbeitgeber kennenlernt. Durch das Anbieten von flexiblen Arbeits- und Pausenzeiten drückt der Arbeitgeber Vertrauen in ihre Mitarbeitende aus. Insgesamt herrscht im Büro eine angenehme, familiäre Atmosphäre und Kollegen begegnen sich mit einer offenen und unterstützenden Art. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine professionellen Arbeitsweise und Kompetenz aus.
Das ich eine Std fahren muss aber nicht so schlimm
keine Wertschätzung und zw.menschliches Verständnis.
Die Arbeitskleidung
fehlt mir nicht ein. war alles prima.
Schlecht finde ich, dass häufig die Kommunikation fehlt oder doch sehr träge ist.
Es könnte etwas mehr Motivation und Anerkennung stattfinden.
- Verwaltungsplattform für digitale Zeiterfassung, Urlaubsanträge, A.ü Hochladen und so weiter wäre ein gute Investment. Macht's alles für Personalverwaltung und Arbeitnehmern(Zeitarbeitern) Zeit- und Energyeffizienter und ist Umweltfreundlicher als Stündennachweise aufm Papier.
- Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe sind eine gesundheitliche Vorsorge und hilft die Arbeitnehmern angenehmer zu arbeiten.
-Ihre Arbeitnehmer*innen sind Ihre Resourcen und Wertschätzung kann allem etwas mehr motivieren.
Workation Tage wären super. Gleitzeit statt Vertrauensarbeitszeit.
Solten etwas mehr Gehalt zahlen
Das Unternehmen sollte sich etwas häufiger mit dem Arbeitnehmer in Verbindung setzen (Kommunikation) . Häufig fehlt es an Lob und Anerkennung.
Gibt es nicht
Der am besten bewertete Faktor von sechsfünftel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen die sich immer und wieder updaten und aufm Laufende halten.
Der Zusammenhalt ist super. Wir unternehmen auch privat Sachen zusammen. Es gibt keine Lästereien. Erfolge sind Team-Erfolge. Jeder unterstützt jeden, jedem wird alles gegönnt. Das kannte ich vorher so auch noch nicht.
Jeder hilft jedem. Ganz gleich zu welchem Thema, jede Person im Unternehmen ist stets bereit, nach eigenen Möglichkeiten zu helfen. Auch bei Fehlern oder Uneinigkeiten kommt es nicht zu Konflikten. Hierbei wird das Thema angesprochen und respektvoll miteinander diskutiert.
Da arbeitet man als Team
Als Mitarbeiter:in darf man mit entscheiden, wer ins neue Team kommt. Dies fördert die Teambildung ungemein, da man in den Bewerbungsprozess mit eingebunden wird und nicht "irgendwen" vorgesetzt bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sechsfünftel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
für die, die Familie und Kinder haben könnte Knapp werden.
leicht unter Branchenschnitt
keine Weihnachtsgeld, etc.
Solides Mittelfeld.
Marktüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Stärken werden hier absolut gefördert.
Dadurch, dass wir unsere eigene Marketing Firma haben, die auch Coachings für Unternehmen anbietet, sind Fortbildungen und Coachings für uns immer möglich.
Aufstiegstechnisch gibt es ein Junior-Programm.
Nach 9 Monaten zeitarbeit in ein unbefristeten Vertrag übergegangen ohne probleme
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung und zum beruflichen Fortschritt.
Ich habe persönlich noch keine Erfahrung mit Weiterbildungen gemacht. Würde aber vermuten, dass einem keine Steine in den Weg gelegt werden. Es gibt interne Trainees, die sehr gut vorbereitet werden, sowie dual Studierende. Wenn man eine bestimmte Weiterbildung machen möchte, ist dies sicherlich möglich.
Klarer Umgang mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch festen Karriereweg-Plan. Man kann immer sehen, was erfüllt sein muss für den nächsten Karriereschritt