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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 224 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Maß an Eigenverantwortung, das gefördert, aber auch gefordert wird.
Moderne Kultur, fortschrittliche technische Infrastruktur und spannendes Aufgabenfeld.
Faire Vergütung, Edenred/Hansefit und Altersvorsorge – Leistung wird spürbar honoriert.
Die Teamkultur (sowohl in Berlin, als auch in der Standortübergreifenden Kultur mit Münster), die kontinuierliche Weiterentwicklung und der ehrliche Ansatz, anders zu arbeiten als die meisten in dieser etwas veralteten Branche.
Leider nichts mehr, außer das ursprüngliche Aufgabengebiet. Durch den Verkauf fallen aber auch eine Menge Dienstleistungen weg, die nicht mehr gefördert werden.
Work Life Balance
Immer bereit eine Lösung zu finden.
Geht nicht, gibt nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon genannt, es gibt keinen Vertrieb und man hat leider seine Seele verkauft. Die Bewertungen hier spiegeln auch absolut nicht das aktuelle Bild wieder, denn man hat einfach die alten Account weiter benutzt. Die derzeitige Situation ist mit den positiven Bewertungen absolut nicht gleichzusetzen.
Fehlende Wertschätzung
Ich habe meine Ausbildung bei sechsfünftel in Berlin begonnen und wurde im Januar – nur eine Woche nach Neujahr – gekündigt. Was für ein Start! Doch trotz des ersten Schocks war es eine Erleichterung, denn dies war mit Abstand die schlechteste berufliche Erfahrung, die ich je gemacht habe – trotz meiner Arbeitserfahrung in internationalen und nationalen Unternehmen.
Obwohl sechsfünftel so viel über Empathie predigt, habe ich davon nichts gespürt. Als ausländische Mitarbeiterin mit visumbezogenen Anforderungen wurde ich in eine Situation ...
Das Verhalten gegenüber der Arbeiterschaft
keine Wertschätzung und zw.menschliches Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Marketing und Vertrieb ist das A und O. Man sollte sich nicht nur auf Empfehlungen verlassen und wissen, was man im Verkaufsgespräch auch anbieten kann und was nicht. Oft gibt es große Diskrepanz zwischen Kundenerwartung und dem, was da verkauft wurde.
Mehr fordern & fördern
Ein großer Pluspunkt ist zugleich das Potenzial: starke Wachstumschancen. Wichtig ist, den familiären Spirit und die offene Kultur auch in der neuen Gruppe zu bewahren - ich bin überzeugt, dass es gelingt.
- Verwaltungsplattform für digitale Zeiterfassung, Urlaubsanträge, A.ü Hochladen und so weiter wäre ein gute Investment. Macht's alles für Personalverwaltung und Arbeitnehmern(Zeitarbeitern) Zeit- und Energyeffizienter und ist Umweltfreundlicher als Stündennachweise aufm Papier.
- Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe sind eine gesundheitliche Vorsorge und hilft die Arbeitnehmern angenehmer zu arbeiten.
-Ihre Arbeitnehmer*innen sind Ihre Resourcen und Wertschätzung kann allem etwas mehr motivieren.
Workation Tage wären super. Gleitzeit statt Vertrauensarbeitszeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von sechsfünftel by IEQ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Super. Ohne das funktionierende Team, wär es schon viel früher den Bach runter gegangen. Wobei vom Ursprungsteam auch kaum noch jemand da ist.
Wir haben immer Spaß zusammen und nehmen uns dabei auch mal auf die Schippe
Abhängig vom Team
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Jeder ist für jeden da, wir unterstützen uns gegenseitig, wo wir können; Ellenbogenmentalität gibt es hier nicht. Treffen uns gern auch mal nach Feierabend oder gehen zusammen weg..
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß! Auch Teamübergreifend merkt man den Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sechsfünftel by IEQ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gab mal ein Weiterbildungsbudget, was allerdings teilweise an abstruse Bedingungen geknüpft wurde. Zuletzt wurde jemand anders auf Weiterbildung geschickt, während man selbst leer ausgegangen ist. Mittlerweile ist das Budget eingestampft.
wird leider nichts angeboten. Man kann aber mit unbezahltem Urlaub und selbst Kosten tragen. Ist aber heutzutage auch normal.
Wenn man sich Weiterbilden möchte, dann muss man alles selber zahlen. Von der Firma wird nichts übernommen.
kann man machen, aber privat bezahlen.
"interne" Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sechsfünftel by IEQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet sechsfünftel by IEQ besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sechsfünftel by IEQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sechsfünftel by IEQ als eher modern.
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Kultur
sechsfünftel by IEQ
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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sechsfünftel by IEQ
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung