Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungHohes Maß an Eigenverantwortung, das gefördert, aber auch gefordert wird.
Moderne Kultur, fortschrittliche technische Infrastruktur und spannendes Aufgabenfeld.
Faire Vergütung, Edenred/Hansefit und Altersvorsorge – Leistung wird spürbar honoriert.
Die Teamkultur (sowohl in Berlin, als auch in der Standortübergreifenden Kultur mit Münster), die kontinuierliche Weiterentwicklung und der ehrliche Ansatz, anders zu arbeiten als die meisten in dieser etwas veralteten Branche.
Leider nichts mehr, außer das ursprüngliche Aufgabengebiet. Durch den Verkauf fallen aber auch eine Menge Dienstleistungen weg, die nicht mehr gefördert werden.
Immer bereit eine Lösung zu finden.
Geht nicht, gibt nicht
Work Life Balance
Wie oben schon genannt, es gibt keinen Vertrieb und man hat leider seine Seele verkauft. Die Bewertungen hier spiegeln auch absolut nicht das aktuelle Bild wieder, denn man hat einfach die alten Account weiter benutzt. Die derzeitige Situation ist mit den positiven Bewertungen absolut nicht gleichzusetzen.
Ich habe meine Ausbildung bei sechsfünftel in Berlin begonnen und wurde im Januar – nur eine Woche nach Neujahr – gekündigt. Was für ein Start! Doch trotz des ersten Schocks war es eine Erleichterung, denn dies war mit Abstand die schlechteste berufliche Erfahrung, die ich je gemacht habe – trotz meiner Arbeitserfahrung in internationalen und nationalen Unternehmen.
Obwohl sechsfünftel so viel über Empathie predigt, habe ich davon nichts gespürt. Als ausländische Mitarbeiterin mit visumbezogenen Anforderungen wurde ich in eine Situation ...
Fehlende Wertschätzung
Das Verhalten gegenüber der Arbeiterschaft
keine Wertschätzung und zw.menschliches Verständnis.
Marketing und Vertrieb ist das A und O. Man sollte sich nicht nur auf Empfehlungen verlassen und wissen, was man im Verkaufsgespräch auch anbieten kann und was nicht. Oft gibt es große Diskrepanz zwischen Kundenerwartung und dem, was da verkauft wurde.
Ein großer Pluspunkt ist zugleich das Potenzial: starke Wachstumschancen. Wichtig ist, den familiären Spirit und die offene Kultur auch in der neuen Gruppe zu bewahren - ich bin überzeugt, dass es gelingt.
Mehr fordern & fördern
- Verwaltungsplattform für digitale Zeiterfassung, Urlaubsanträge, A.ü Hochladen und so weiter wäre ein gute Investment. Macht's alles für Personalverwaltung und Arbeitnehmern(Zeitarbeitern) Zeit- und Energyeffizienter und ist Umweltfreundlicher als Stündennachweise aufm Papier.
- Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe sind eine gesundheitliche Vorsorge und hilft die Arbeitnehmern angenehmer zu arbeiten.
-Ihre Arbeitnehmer*innen sind Ihre Resourcen und Wertschätzung kann allem etwas mehr motivieren.
Workation Tage wären super. Gleitzeit statt Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gab mal ein Weiterbildungsbudget, was allerdings teilweise an abstruse Bedingungen geknüpft wurde. Zuletzt wurde jemand anders auf Weiterbildung geschickt, während man selbst leer ausgegangen ist. Mittlerweile ist das Budget eingestampft.
Eine Entwicklung bis hin zu einer Senior-Position, Projektleitung oder auch Führungskraft ist möglich. Ich selbst bin das beste Bespiel für diesen Weg. Auch kann man besondere Talente (z.B. seine Affinität zu Content Creation) einsetzen und besondere Projektverantwortung übernehmen. Weiterbildungen werden über einen jährlichen Gutschein gefördert. Auch die Ausbilderqualifikation wird finanziert.
Ich durfte selbst feststellen, dass es alle Möglichkeiten gibt, sich weiter zu entwickeln und von einem einfachen Angestellten zur Führungskraft aufzusteigen.
500 € Weiterbildungsbudget im JAhr
Stärken werden hier absolut gefördert.
Dadurch, dass wir unsere eigene Marketing Firma haben, die auch Coachings für Unternehmen anbietet, sind Fortbildungen und Coachings für uns immer möglich.
Aufstiegstechnisch gibt es ein Junior-Programm.
