Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SECjura die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe den Eindruck, dass viele Kollegen den Job eher als Übergang sehen. Dadurch wird aus meiner Sicht weniger auf arbeitsrechtliche Details geachtet.
Ich habe den Ton der Geschäftsführung als extrem unfreundlich erlebt wenn man Anliegen angesprochen hat. Um meine Ansprüche durchzusetzen, fühlte es sich so an als wäre die einzige Möglichkeit eine Antwort zu erhalten das Frist setzen und mit dem Arbeitsgericht drohen. Antworten auf Mails blieben in mehr als hälfte der Fällen aus. Zudem steht seit fast einem Monat die finale Abrechnung für die Krankenkasse aus.
Meine Erfahrung ist folgende: Die Führungsinstanz kann man unterteilen in einen freundlichen und Augenhöhe kommunizierenden Chef und in einen impulsiven und passiv aggressiven Chef. Letzterer überschattet leider.
Im Ton unangebrachte und unprofessionelle Kommunikation, besonders über Telegram sorgt für ein angespanntes Arbeitsklima.
Es gibt fragwürdige Verwobenheiten, welche in persönlichen Konflikten enden. Arbeitsalltägliche Probleme werden auf der persönlichen Ebene ausgetragen.
Wie schon genannt, erlebte ich die Kommunikation teilweise sehr passiv-aggressiv oder auch offensiv aggressiv. Erreichbarkeit mal besser, mal schlechter.
Unklare und widersprüchliche Arbeitsanweisungen. Fehlerhafte Kommunikation wird von dem einem Chef nicht anerkannt und eigene Anteile daran werden nicht eingeräumt.
Das Kollegium ist eine gemischte Gruppe verschiedener Persönlichkeiten. Teilweise sind die Mitarbeitenden ein Lichtblick für mich gewesen in der Arbeit. Teilweise erlebt man aber auch übergriffiges Verhalten und wird in schwierigen Situation alleingelassen oder im schlimmsten Fall werden Konflikte angefeuert.
Die Kommunikation habe ich insgesamt als unzureichend erlebt. Eine strukturierte Einarbeitung durch die Teamleitung fand aus meiner Sicht kaum statt. Wichtige Änderungen und Informationen wurden nach meinem Eindruck nicht zuverlässig weitergegeben. Auf meine E-Mails an die Personalabteilung und die Geschäftsführung erhielt ich so gut wie nie Rückmeldung.