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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, teilweise tolle Mitarbeitende, einer der Chefs ist wirklich korrekt
Hohe Flexibilität, gutes Team und es macht Spaß, das Unternehmen wachsen zu sehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine strukturierte Einarbeitung fand aus meiner Sicht kaum statt, sodass man sich viele Abläufe selbst erschließen musste, selbst wenn man zu den glücklichen gehörte die die Schulung am Anfang gemacht haben. Das hat den Einstieg unnötig erschwert.
Das Auftreten von Chef Nr.2, die Organisation, falsche Prioritäten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Anfragen von Mitarbeitenden konsequent und zeitnah beantwortet werden. Eine verlässliche Kommunikation könnte aus meiner Sicht die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden deutlich stärken.
Das Projekt Dortmund Guides gehört zu der Wirtschaftsförderung der Stadt Dortmund und beauftragt secJura damit. Ich finde die Dortmund Guides wären besser aufgehoben bei einem sozialen Träger.
Sich noch mehr zeigen und starke Partner suchen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECjura ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich insgesamt als unzureichend erlebt. Eine strukturierte Einarbeitung durch die Teamleitung fand aus meiner Sicht kaum statt. Wichtige Änderungen und Informationen wurden nach meinem Eindruck nicht zuverlässig weitergegeben. Auf meine E-Mails an die Personalabteilung und die Geschäftsführung erhielt ich so gut wie nie Rückmeldung.
Wie schon genannt, erlebte ich die Kommunikation teilweise sehr passiv-aggressiv oder auch offensiv aggressiv. Erreichbarkeit mal besser, mal schlechter.
Unklare und widersprüchliche Arbeitsanweisungen. Fehlerhafte Kommunikation wird von dem einem Chef nicht anerkannt und eigene Anteile daran werden nicht eingeräumt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt manchmal Schulungen, erfahrungsgemäß oft erst nachdem die Probleme schon bestehen. Es gibt Erste-Hilfe-Schulung und sporadisch mal Start-Up-Schulungen.
Da ich für einen Minijob angestellt war gab es keine Karrierechanchen.
Aus- und Weiterbildung liegt allen am Herzen. Nur so kann man auch von echter Qualität sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SECjura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SECjura schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SECjura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SECjura als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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