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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SECO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SECO
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SECO
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich vor 10 Jahren anfing bei Garz und Fricke hatte ich öfter Bauschmerzen vor lachen weil wir zusammen Spaß hatten und ordentlich Produziert haben. Das ging mehr und mehr verloren. Sowohl der Spaß als auch die Produktivität.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte immer spontan Urlaub nehmen oder die Arbeitszeiten anpassen wie es mir passt. Hauptsache die Produktion läuft.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu ende hin hatte ich nicht mehr das Gefühl, das alle zusammen was schaffen wollen. Es war eher ein mach du mal.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit mein Direkten Vorgesetzten kam ich immer gut klar. Bei den Leuten da drüber fehlt mir die Menschlichkeit. So wurde mir auf den Flur gesagt: Mein Kollege mit ein Knochenbruch ist ja nicht auf den Kopf gefallen der kann auch von Zuhause arbeiten. Nach der aussagt war mir klar das ich nicht mehr zur Firma passe.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man stellt fragen wie man mit Problemen umgehen soll und bekommt keine Antworten. Als kurzes Beispiel : Im neuen Zeiterfassungssystem wurde mir die Umziehzeit nicht mehr gut geschrieben im letzten Monat. Bekamm keine Antwort wie das verbucht wird aber eine Lohnrückforderung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma versucht sich weiter zu entwickeln.

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