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SECO 
Northern 
Europe 
(ehem. 
Garz 
& 
Fricke 
GmbH)
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SECO Northern Europe (ehem. Garz & Fricke ) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SECO Northern Europe (ehem. Garz & Fricke )
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SECO Northern Europe (ehem. Garz & Fricke )
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Schwächen

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat das Gefühl, dass die meisten Kollegen etwas neues suchen. Das Management wird am laufenden Band getauscht. Hat aber bis jetzt nicht geholfen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet. In einigen Bereichen auch gerne auf italienisch hinter dem Rücken der Kollegen. Zielgerichtete Kommunikation ist eher schwierig da sich die Ansprechpartner aufgrund der hohen Fluktuation häufig ändern.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich passt es mit den meisten Kollegen. Leider bleiben die meisten nicht lange genug.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Waage hat deutlich Überhang zu Work. Was soll man in einem Unternehmen mit so hoher Fluktuation auch machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschen Zustände wie zu Kaiser Neros Zeiten. Wenn man Menschen ohne Sozialkompetenz an Entscheiderpositionen setzt dann passieren halt schreckliche Dinge. Weis man - will aber keiner ändern.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus spannende Themen. Wenn man gerne ein ausuferndes Überstundenkonto gepaart mit sozial schwierigen Vorgesetzten liebt ist man hier untern Umständen richtig.

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