Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInteressante Produkte und Aufgaben und toller Mitarbeiterzusammenhalt
Vom Bewerbungsverfahren bis jetzt, stets zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Auf Wünsche wird eingegangen.
Das Gehalt kam zwar jeden Monat später aber noch pünktlich.
Es gab dort wirklich sehr nette Kollegen in anderen Abteilungen
Pünktliche Zahlung des Gehalt
Die Selbstüberschätzung einiger weniger Führungskräfte.
Die eigene Personalabteilung ist eher eine Verwaltung und ist mit der aktuellen Personalentwickung masslos überfordert.
Nach der Übernahme durch SECO haben die Probleme begonnen. Jetzt werden der italienische Einfluss und der Stress noch größer
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt keine Chance etwas zu ändern.
Am schlimmsten fand ich die Art und Weise der Trennungen von Mitarbeitern
Durch mangelnde Transparenz kann man lediglich vermuten was ansteht und wohin die Reise gehen soll
Professionelle Unterstützung in der Personalführung wäre notwendig.
Für eine psychologische sichere Arbeitsumgebung muss hier ein komplettes Umdenken eingeführt werden. Werte gibt es nicht. Leider habe ich da keine Hoffnung. Die Firmenkultur wurde komplett gegen die Wand gefahren. Hier müssen Experten ran!
Bei Kündigung seitens des AG sollte man sich nicht nur auf die Aussage einer Person verlassen sondern ggf. den betreffenden MA befragen und eventuell die direkten Kollegen.
Macht nicht alles was früher gut war kaputt!!
Auch bei Seco Northern Europe ist viel zu tun. Hände in den Schoß legen gibt es nicht. Jedoch vergeht einem trotzdem der Spaß an der Arbeit nicht. Im Büro ist oft ein Lachen zu hören und wenn man Hilfe braucht wird stets geholfen. Durch die flexible Arbeitszeit und die Homeoffice Möglichkeit bleibt auch das Privatleben nicht auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von SECO Northern Europe (ehem. Garz & Fricke ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ohne die ging es gar nicht
Menschlich passt es mit den meisten Kollegen. Leider bleiben die meisten nicht lange genug.
In den Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt ganz gut.
Für gute Kollegen wird sich auch eingesetzt.
Stinkstiefel hat man immer mal dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECO Northern Europe (ehem. Garz & Fricke ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Vegleich mit vielen anderen Unternehmen, kann hier definitiv noch viel verbessert werden.
schlechte Gehaltsniveau
Unter dem Durchschnitt. Richtige Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt.
Sozialleistungen werden immer groß angekündigt. Leider alles heiße Luft
Das Gehalt ist in jedem Mitarbeitermeeting Thema und wurde bis jetzt nicht zufriedenstellend gelöst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglich wenn man die richtigen Leute kennt. Ansonsten eher schwierig. Man ist schließlich zum Arbeiten da.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. In den 2 Jahren durfte ich mich nicht weiterbilden obwohl der Bedarf bestand.
wenig Weiterbildung
Wird sehr, sehr ungern über den Tellerrand geschaut
Weiterbildungen gab es nicht. Dafür wirft die Firma mit Titeln förmlich um sich
