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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Man ist recht Flexibel
-Langweilig wird ein nie
Geld kommt pünktlich und man ist augenscheinlich bemüht, die Situation im Unternehmen zu verbessern
- Gute Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel.
- Keine regelmäßige Arbeit am Wochenende.
- Pünktliches Gehalt.
- Deutschlandticket.
- Ausreichend Parkplätze für Frühaufsteher
- Betriebsrat
-Höhenverstellbarer Arbeitsplatz
Die modernen Arbeitsplätze und dass jeder einen E-Mail-Account bekommt. Dass endlich mal ein Betriebsrat eingeführt wurde.
- Hervorragendes Umfeld (Arbeitskollegen, Standort, Ausstattung)
-überdurchschnittliche Altersvorsorge
- E-bike Leasing
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Kommunikation und Organisation lässt sehr zu wünschen übrig.
- Versprechen über Aufstiegsmöglichkeiten die nicht eingehalten werden.
- Neu eingestellte Arbeitnehmer müssen besser auf ihre Tätigkeit vorbereitet werden.
- Arbeitnehmer bekommen keine Entwicklungsgespräche oder ähnliches.
- Arbeitnehmer haben oft keine Ansprechpartner in schwierigen fällen oder bekommen einfach keine Antwort auf ihre fragen.
- Keine festgelegten Pausenzeiten oder Rauchzeiten
- Zu wenig Urlaubstage
- keine Bonuszahlungen, Weihnachts oder Urlaubsgeld oder Inflationsprämien (außer 100€ brutto für ein Quartal ohne Krankheitstag) was ich mehr als Lächerlich finde.
Jeden Punkt, der kleiner 3 Sterne bewertet wurde. Ausserdem finde ich es zweifelhaft wenn die HR und nun auch der Betriebsrat um wohlwollende Bewertungen betteln. Die Sterne muss man sich schon verdienen. Beispiel ist die Bewertung von jemandem aus dem Bereich der Geschäftsführung. Wer überall 5 Sterne vergibt und alles toll findet, hat für mein Gefühl den Bezug zur (Firmen)Realität komplett verloren oder ist dem Werben der HR auf den Leim gegangen.
- Die nicht vorhandene Führung
Es werden keine Anreize geschaffen. Bonuszahlungen / Weihnachgsgeld / Urlaubsgeld gibt es nicht.
Oft gibt es ganz tolle Versprechen die am Ende nicht mehr als ein versprecher sind.
Hier läuft gerade eine heftige "Trennungskampagne". Der Schuppen macht bald dicht
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter mit den entsprechenden Qualifikationen einstellen. ( Es gibt die musste ich jetzt Feststellen)
-Nur weil man ein Guter Mitarbeiter ist heißt es nicht das man Führen kann.
-Erst neue Prozesse einführen wenn der Prozess auch funktionieren kann. Würde auch die negative Stimmung verbessern.
- The working conditions, team collaborations and support is really very good with great learning opportunities on the technical side.
- Additional perks like job-ticket, flexible work-times and possibility of work-from-home is a plus.
- As the company is in a transition state, work is already being done towards harmonization and there can still be further improvements regarding standard documentation and communication between different departments/sites.
Mehr Kommunikation und nicht nur leere versprechen.
Mal anreizte schaffen und die Mitarbeiter motivieren und nicht nur vertrösten.
Wenn jemand mehr Aufgaben übernimmt diese auch Honorieren und nicht wenn überhaupt erst nach sechs Monaten.
Geld ist nicht alles aber es beruhigt ungemein, dann bleiben vielleicht auch mal mehr gute Mitarbeiter und suchen sich nicht viel besser bezahlte Jobs
- good teamwork
- fair salary
- clear communication of tasks and responsibilities
- direct communication with supervisor
- Die Kommunikation muss extrem verbessert werden
- Neu eingestellte Arbeitnehmer müssen viel besser auf ihre bevorstehenden aufgaben eingearbeitet und geschult werden.
- Gehälter müssen gerechter gestaltet werden.
- Bonuszahlungen, Weihnachts oder Urlaubsgeld einführen
-Auf wünsche und anliegen der Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SECO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Im allgemein in Ordnung
Nichts dran auszusetzen
Generell ist der Umgang sehr locker. Es herrscht auf allen Ebenen eine Du- Kultur. Der Umgang mit älteren Kollegen im speziellen ist unkompliziert und freundlich.
Ist auch ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECO ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man stellt fragen wie man mit Problemen umgehen soll und bekommt keine Antworten. Als kurzes Beispiel : Im neuen Zeiterfassungssystem wurde mir die Umziehzeit nicht mehr gut geschrieben im letzten Monat. Bekamm keine Antwort wie das verbucht wird aber eine Lohnrückforderung.
Die Kommunikation empfinde ich als die größte Schwäche dieses Unternehmens. In meinem Fall führte ein falsch ausgestelltes Attest dazu, dass ich über mehrere Monate kein Gehalt erhalten habe. Es hätte genügt, mich einfach auf den Fehler hinzuweisen, anstatt mich um die Offenlegung medizinischer Details zu bitten, die dem Datenschutz unterliegen. Eine völlig sinnlose Aktion, die nur für Spannungen gesorgt hat – und sonst nichts.
leider nicht wirklich vorhanden, selbst bei den All-Hands nur viele Worte und kaum wirkliche Informationen
Katastrophe, einfach Katastrophe
Ausbaufähig, war aber schon schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren. Hab immer Gas gegeben und Schulung bekommen.
Kein Geld für die Mitarbeiter und schon gar nicht für Weiterbildung
In den unteren Etagen so gut wie gar nicht
Nur leere Versprechungen leider
Förderung gibt es aktuell gar nicht. Auch an Weiterbildung mangelt es bis dato sehr. Es kommt aber sicherlich sehr darauf an in welcher Position man beschäftigt ist und vermutlich werden höhere Posiionen eher gefördert / weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SECO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SECO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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