Secoserv als Arbeitgeber: Schlimmer gehts nicht

Dezember 2025

Schlimmer gehts nicht

1,4

Nicht empfohlen

Dezember 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Secoserv GmbH in Schneeberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Mensch hat keinen Wert

Verbesserungsvorschläge

Erstmal einen Lehrgang in Menschenführung absolvieren

Arbeitsatmosphäre

keine

Image

Die Firma hat ihren Ruf verdient

Work-Life-Balance

gibts nicht

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Es wird punktlich gezahlt, aber gespart wo es nur geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das interessiert niemanden

Kollegenzusammenhalt

manche ja, aber eher nicht

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen haben keinen Wert

Vorgesetztenverhalten

Es wird offensichtlich gelogen und versucht die Mitarbeiter zu manipulieren und gegeneinander auszuspielen. Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten.
Gesetze sind für diese Bande völlig irrelevant. Arbeitsschutz gibts nicht.
Es hagelt Abmahnungen mit fadenscheiniger Begründung.
Keinerlei Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Blechcontainer und Klimaanlage als Bakterienschleuder

Kommunikation

findet nicht statt

Gleichberechtigung

Frauen werden gemobbt

Interessante Aufgaben

Das Objekt ist super.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sören LangeGeschäftsführerJanuar 2026

Die Bewertung greift einzelne Aspekte auf, die aus Unternehmenssicht eingeordnet werden können.

Positiv hervorgehoben wird die pünktliche und zuverlässige Auszahlung der Vergütung. Dies ist für die SECOSERV GmbH eine selbstverständliche Grundlage verantwortungsvoller Unternehmensführung. Als tarifgebundenes Unternehmen halten wir die geltenden Vergütungsregelungen uneingeschränkt ein. Ebenso wird das betreute Objekt als fachlich interessant beschrieben, was unserem Anspruch an strukturierte und verantwortungsvolle Einsatzorte entspricht.

Ergänzend weisen wir darauf hin, dass öffentliche Bewertungen sachlich, wahrheitsgemäß und auf eigenen überprüfbaren Erfahrungen beruhen müssen. Unwahre Tatsachenbehauptungen oder bewusst verzerrte Darstellungen können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Insbesondere kommen hierbei die Straftatbestände der üblen Nachrede (§ 186 StGB) sowie der Verleumdung (§ 187 StGB) in Betracht, sofern durch eine Bewertung geeignet ist, das Ansehen eines Unternehmens oder beteiligter Personen zu beeinträchtigen.

Das Arbeitsverhältnis mit dem Verfasser der Bewertung wurde eigenständig beendet. Weitere interne Vorgänge unterliegen der Vertraulichkeit und können aus rechtlichen Gründen nicht öffentlich kommentiert werden.

Die SECOSERV GmbH steht für rechtskonforme Unternehmensführung, tarifliche Vergütung, Arbeitsschutz sowie einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Diese Grundsätze sind verbindlich etabliert und werden kontinuierlich überprüft.

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