Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Secoserv die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was für Kommunikation????? Hier gibt es dieses Wort im Sprachverzeichnis nicht. Bevor man sanktioniert sollte man erstmal das Gespräch zum Personal suchen.
Jeder versucht seinen maximalen Vorteil herauszuholen. Aufgrund der hohen Fluktuation kann kein Zusammenhalt entstehen. Wie denn auch?
Aufgrund der langen und kurzen Woche ist sie gegeben. Termine sind gut planbar.
Bei Vorfällen im Objekt bekommt man kein Rückhalt. Es wird ohne Rücksprache zum betreffenden Personal ungerechtfertigt sanktioniert. Man hat immer das Gefühl nie ein Teil der Firma zu sein. Das lässt die Verwaltung einen richtig spüren.
Schon vor der Einstellung wird im Stellenangebot mit Unbefristung beworben und dann wird einem einen befristeten Vertrag vorgelegt. Gebe 100% und mache einen Fehler, dann zählen die 100% nicht mehr. Dann kommt gleich die große Keule. Fairness gibt es im Unternehmen nicht. Schade!