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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Machst du deine Arbeit geht dir keiner auf die Nerven. Pünktlichkeit bei Geldzahlung und die Arbeitskleidung ist Super.
Pünktliche Lohnzahlung. Arbeitskleidung. Kurze und lange Woche. Unterstützung von Sportvereine durch Spenden.
Nichts außer pünktlicher Lohnzahlung, wobei diese genaustens überprüft werden sollte!
Viele Brüder
Dienstkleidung wird gestellt und ist modern. Das past
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig wie keine Kommunikation zwischen Firma und Objekt. Ungerechtfertigte Bestrafung. Arbeitgeber sollte sich mal mehr hinterfragen, dass sein Personal das wahre Kapital ist und durch die hohe Fluktuation im Objekt die Gefahr besteht, dass irgendwann kein Personal mehr vorhanden ist.
Krankheitstage werden nicht bezahlt, stattdessen Dienste "einfach" storniert und Urlaubstage werden den Krankheitstagen "gegengerechnet"!!! Unter aller S..!!!!
Der Geschäftsführer macht mehr selber kaputt als was er aufbaut. Besseres Verhalten von ihm würde die Firma stark vorran bringen
Prunk- und Protzgehabe des Chefs in den soz. Medien sind das Letzte..
Bei Krankheit lässt die Kündigung meist nicht lange auf sich warten.
In der Stellenausschreibung wird unbefristet angepriesen und dann gibt es doch nur einen Befristeten Arbeitsvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles von der Straße einstellen,
der Ruf wird dadurch noch mieser.
Vielleicht mal selbst Ausbilden.
Wenigstens zu Weihnachten mal ein kleines Präsent..
Bessere Kommunikation und auch mal den sogenannten Bereichsleiter in die Objekte einarbeiten für die er zuständig ist
Schichten nicht einfach nachtragen sondern fragen ob man da kann
Erstmal einen Lehrgang in Menschenführung absolvieren
Chef auswechseln oder firma schließen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Secoserv ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kam immer überpünktlich. Des öfteren war allerdings der Lohnzettel fehlerhaft und musste korrigiert werden. Nach austritt der firma, kam nur die Hälfte an lohn an und es wird sich seitdem nicht mehr gekümmert.
Ich erhalte Tarif und meine Kollegen ebenso.
Tariflohn. Das weiß man und kann dann nicht meckern wenn die Abrechnung kommt. Wer mehr arbeiten möchte dem werden keine Steine im Weg gelegt. Pünktliche Lohnzahlung und bis jetzt korrekte Abrechnung.
Geld kann man nie genug haben aber es passt und ist immer pünktlich.
Pausen werden Gegensatz zu anderen Sicherheitsfirmen nicht gezahlt,wobei es oft nicht möglich ist diese zu machen, geschweige dem das objekt zu verlassen wäre eh nicht erlaubt. Nach Kündigung kann man auf sein Geld ruhig aus Provokation mal etwas länger warten. Während alle noch angestellten dieses schon längst haben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secoserv ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider kein guten Ruf beim Personal und im Objekt. Vielleicht in Schneeberg? Man sollte aber nicht nur im Sportverein oder im Ort des Stammsitzes fur ein gutes Image sorgen und werben. Ich finde es sehr Schad, dass das Sponsoring für Vereine im totalen Kontrast zu den Angestellten steht. Wie kann man so etwas vereinbaren??????????
Schlecht oft wird man ausgelacht für die Firma zu arbeiten. Der Ruf der Firma ist im erzgebirge/ sachsen verbrannt als sehr schlechter Arbeitgeber
Die Firma hat ihren Ruf verdient
Nach Außen und sonst nichts
Siehe andere Bewertungen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hab ich mich selber noch nicht auseinander gesetzt wäre aber eine Option von mir.
Wird mündlich angesprochen und angeboten, aber es passiert nichts in der Richtung. Kümmert man sich selber darum bekommt man Vorwürfe oder anderes. Katastrophe!
Keine Chance.
bin ich noch nicht begegnet
Schlecht bis garnicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secoserv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Secoserv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Secoserv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secoserv als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Secoserv
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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