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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts außer pünktlicher Lohnzahlung, wobei diese genaustens überprüft werden sollte!
Viele Brüder
Dienstkleidung wird gestellt und ist modern. Das past
Immer pünktlichen gehalt
Pünktliche Lohnzahlung. Arbeitskleidung. Kurze und lange Woche. Unterstützung von Sportvereine durch Spenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig wie keine Kommunikation zwischen Firma und Objekt. Ungerechtfertigte Bestrafung. Arbeitgeber sollte sich mal mehr hinterfragen, dass sein Personal das wahre Kapital ist und durch die hohe Fluktuation im Objekt die Gefahr besteht, dass irgendwann kein Personal mehr vorhanden ist.
Krankheitstage werden nicht bezahlt, stattdessen Dienste "einfach" storniert und Urlaubstage werden den Krankheitstagen "gegengerechnet"!!! Unter aller S..!!!!
Der Geschäftsführer macht mehr selber kaputt als was er aufbaut. Besseres Verhalten von ihm würde die Firma stark vorran bringen
Prunk- und Protzgehabe des Chefs in den soz. Medien sind das Letzte..
Bei Krankheit lässt die Kündigung meist nicht lange auf sich warten.
In der Stellenausschreibung wird unbefristet angepriesen und dann gibt es doch nur einen Befristeten Arbeitsvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles von der Straße einstellen,
der Ruf wird dadurch noch mieser.
Vielleicht mal selbst Ausbilden.
Wenigstens zu Weihnachten mal ein kleines Präsent..
Bessere Kommunikation und auch mal den sogenannten Bereichsleiter in die Objekte einarbeiten für die er zuständig ist
Schichten nicht einfach nachtragen sondern fragen ob man da kann
Chef auswechseln oder firma schließen lassen.
Mehr Kommunikation Bei Vorfällen im Objekt dringend mit dem betreffenden Personal telefonischen Kontakt aufnehmen. Wahrheitsgemäße Angaben in den Stellenangeboten. Vom Bewerber wird es ja auch verlangt. Oder? Mehr Bindung von Personal,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Secoserv ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kam immer überpünktlich. Des öfteren war allerdings der Lohnzettel fehlerhaft und musste korrigiert werden. Nach austritt der firma, kam nur die Hälfte an lohn an und es wird sich seitdem nicht mehr gekümmert.
Tariflohn. Das weiß man und kann dann nicht meckern wenn die Abrechnung kommt. Wer mehr arbeiten möchte dem werden keine Steine im Weg gelegt. Pünktliche Lohnzahlung und bis jetzt korrekte Abrechnung.
Ich erhalte Tarif und meine Kollegen ebenso.
Pausen werden Gegensatz zu anderen Sicherheitsfirmen nicht gezahlt,wobei es oft nicht möglich ist diese zu machen, geschweige dem das objekt zu verlassen wäre eh nicht erlaubt. Nach Kündigung kann man auf sein Geld ruhig aus Provokation mal etwas länger warten. Während alle noch angestellten dieses schon längst haben.
Das Gehalt kam immer pünktlich, ebenso wurde ein Kindergartenzuschuss gezahlt sowie die Beiträge des Fitnessstudios. Leider hat man für gleichwertige (manchmal sogar aufwendigere) Tätigkeiten weniger als andere bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secoserv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
bin ich noch nicht begegnet
Schlecht bis garnicht
Wird mündlich angesprochen und angeboten, aber es passiert nichts in der Richtung. Kümmert man sich selber darum bekommt man Vorwürfe oder anderes. Katastrophe!
Keine Chance.
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secoserv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Secoserv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Secoserv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secoserv als eher traditionell.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Secoserv
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Secoserv
Branchendurchschnitt: Immobilien