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Escapes 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine gute Personalabteilung denkt nicht nur, wie wir Stelle X und Y am schnellsten besetzten, sondern sorgt auch für eine angenehme Candidate Experience und pflegt langfristige Beziehungen mit potenziellen Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Details zu den Gesprächinhalten zur besseren Vorbereitung. Aber die Stellenausschreibung war 100% passend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schon sehr respektlos, den Bewerber einfach zu "ghosten" und das spricht definitiv nicht für dieses Unternehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pep-Up der Karriereseite.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Standardisierte Frage beim Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag? Für Expertise zahlen und sie nicht stehlen. Über knapp zwei Monate fanden insg. 9 Calls statt, davon viele schlichte Rückfragen von einem überforderten oder schlicht völlig desorganisierten HR-lers, der - wie ich nun erfuhr - bereits mit einem Bein das Unternehmen verlassen hatte. Über den Recruiting Prozee hatte ich verschiedene Tasks zu geplanten E-Mail-Kampagnen zu erfüllen. Meine Ideen wurden direkt genomen- Nur ich nicht. Und zwar mit der schlichten Begründung, dass mein Gehaltsvorstellung ein Pain Point sei. Meine Gehaltsvorstellung auf Verhandlungsbasis war branchenüblich und wurde direkt im ersten Talk mit HR von mir genannt. Danach wurde sie nie (!) wieder thematisiert, geschweige denn verhandelt. Da ich mir sicher war, aufgrund meiner Ideen und meine Expertise, die sichtlich gut ankamen, genommen zu werden, war ich einigermaßen überrascht als die Absage eintrudelte. Hier wird unter dem Vorwand des Talent-Recruituings in ganz großem Stil Ideenklau betrieben und Bewerber bewusst hinters Licht geführt. Dass es sowas gibt hielt ich bis dato für eine Urban Myth. Mich haben sie jedenfalls nicht nur als Candidate verloren, sondern auch als Customer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungen treffen und Bewerber nicht nach jedem Gespräch mindestens eine Woche warten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Kontaktaufnahme nach der Bewerbung erfolgte sehr schnell. Es wurde zuerst ein Telefoninterview vereinbart. Dieses wurde mehrmals entweder kurz vorher verschoben oder es wurde einfach nicht angerufen.

Als es dann endlich geklappt hat, war das Gespräch sehr angenehm. Danach sollte ich noch in der selben Woche eine Rückmeldung erhalten, die jedoch erst eine Woche später erfolgte. Diese war eine Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort.

Das Gespräch mit der Teamleitung hat eine Stunde gedauert und war das merkwürdigste Vorstellungsgespräch, welches ich bis dato hatte. Es hat normal angefangen mit der Vorstellung der Teamleitung und danach sollte ich mich vorstellen. Ich kam allerdings nicht weit, da ich sofort unterbrochen wurde und Fragen gestellt bekommen habe. Die Fragen zu den vorherigen Arbeitsstellen waren derart detailliert und unprofessionell, dass sowas eigentlich nicht erlaubt ist. Entweder hatte die Person einfach keine Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen oder die Person wollte Informationen über Abläufe in anderen Unternehmen erhalten, die sie dann bei sich im Team umsetzen kann.
Absolut unangenehmes und unangemessenes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde es besser finden, wenn sich die Rekruiter wirklich für einen interessieren und auch mehr über die Person erfahren wollen. Leider war dies nicht der Fall. Während des Gesprächs habe ich mich eher wie in einem Leistungstest gefühlt und konnte weniger von meinen persönlichen Stärken überzeugen. Nach dem Interview habe ich nichts mehr von Secret Escapes gehört, obwohl mir versprochen wurde, zeitnah eine Rückmedlung zu bekommen. Leider sehr enttäuschend.