Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine+ Teamzusammenhalt
+ Onboarding
+ Ausstattung am Arbeitsplatz
+ Mitarbeiterrabatt und Benefits zu Weihnachten und Jubiläum
+ regelmäßige Meetings zur Abstimmung und für Information
Die Atmosphäre, der Spaß an der Arbeit, die Kollegen, die Inhalte der Aufgaben, die Seminare, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Benefit-Angebote.
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang untereinander in der Secret Escapes-Family sind wirklich etwas Besonderes. Hier werden Freundschaften gebildet und der Kontakt beschränkt sich nicht nur auf das Arbeitsumfeld.
Hinzu kommt, dass ein hohes Engagement besteht, Mitarbeiter zu fördern und zu behalten. Als Praktikant und Werkstudent angefangen wurden nach Ende des Studiums an mehreren Fronten intensive Bemühungen gestartet, eine feste Position im Unternehmen zu schaffen.
Seit meiner Praktikumszeit kann ich nun jeden Tag mit meinen Herausforderungen wachsen, die mich jedoch zu ...
Das Konzept finde ich großartig. Boni wenns gut läuft.
Die Kollegen und das hübsche Office sind wohl eine der wenigen positiven Dinge an diesem Arbeitgeber.
- teilweise fehlende Wertschätzung
- Fehler werden nachgetragen
Kein Zusammenhalt im Team/Abteilung, distanzierte Stimmung, Kommunikation ist fast nicht vorhanden, sehr unterschiedliche Menschen die nicht harmonieren. Merkwürdige hierarchische Strukturen, mit Vorgesetzten die nicht viel Leadership im Blut haben.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter!
- Schlechtes Management
- Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
- Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar und zählt für Secret Escapes nicht (selbst der Managing Director sagte sehr eindeutig in einer Mitarbeiterversammlung, dass jede Person einfach zu ersetzen sei)
- Schlechte und unfaire Gehälter
- Sehr hohe Fluktuation
- Eintönige Aufgaben (hängt sicher auch vom Team ab)
Das Management und die viel zu hohen Erwartungen an die Mitarbeiter, weniger ist manchmal mehr und Bescheidenheit eine wichtige Tugend!
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (nicht nur für Führungskräfte)
- Manager sollten für ihre Mitarbeitenden einstehen
Das Unternehmen sollte die Wünsche der Mitarbeiter umsetzen: Mehr Freiheiten in den Arbeitszeiten, häufigere Optionen zum Home Office, Strategien transparenter kommunizieren.
Die User-Experience auf mobilen Endgeräten hätte aufgrund der immer weiter steigenden Nutzerzahlen schon früher priorisiert werden können. Positiv ist, dass man dem Thema in 2019 einen höheren Stellenwert eingeräumt hat. Dieser Kurs sollte in 2020 fortgesetzt werden.
Positiv ist natürlich, dass Secret Escapes als Flash-Sale-Anbieter auch für zusätzliche Reisen in der Zwischen- und Nebensaison sorgt. Dass damit dem ausgeprägten Massentourismus in der Hochsaison entgegengewirkt wirkt, könnte aber noch deutlicher nach außen kommuniziert werden. Im Zuge der Umwelt- und Klimadebatte ein ...
eigentlich sollten Arbeitgeber ja selber erkennen, was sie besser machen können, indem Feedbackgesrpäche mit Mitarbeitern regelmäßig stattfinden, auch ernst genommen um anschließend Verbesserungen daraus abzuleiten, allgemein: weniger Mikromanagement, Mitarbeiter individuell fördern, auch mal auf Feedback hören und die Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeiten, sich dafür vor allem auch mal die Zeit nehmen.
Mehr an Messen teilnehmen. Noch mehr Werbung machen.
Der am besten bewertete Faktor von Secret Escapes ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diversity und Toleranz werden groß geschrieben und gelebt
Mehr Diversität als bei Secret escapes habe ich bei noch keinem Arbeitgeber erlebt! Gerade das macht die Stimmung aus.
Das Team besteht fast nur aus Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secret Escapes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Spielräume bei Gehaltsverhandlungen, Keine zusätzlichen Zahlungen.
Zum Gehalt brauch man in dieser Branche nicht viel sagen. Was aber erwähnenswert ist - Arbeitsverträge werden bei Praktikanten gehaltstechnisch teilweise nicht eingehalten bzw. sind fehlerhaft!
könnte viel besser sein, hier wird bei der Gehaltsverhandlung um jeden Euro gefeilscht, deshalb gehen unter Anderem auch so viele gute Mitarbeiter.
Grundgehalt war – für die Tourismusbranche – ok. Und es gab Mitarbeiterrabatt auf die Reisen.
ganz okay, aber nicht mehr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Angebote.
Es werden regelmäßige Trainings angeboten, wie Excel und innovative Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Touristik-Partnern.
In 2019 wurden jeden Monat mehrere Mitarbeiter befördert.
Weiterbildungsmaßnahmen wie Excel-Trainings und Online Defense Courses erhöhen das Skillset und geben Raum für neue Aufgaben.
Es gibt immer wieder verschiedene Trainings / Kurse zur Weiterbildung, was auch wirklich super ist. Allerdings ist innerhalb des Unternehmens ein Aufstieg auf der Karriereleiter schwer möglich durch willkürliche Bewerbungsverfahren.
steht jedenfalls nicht im Vordergrund...bei Secret Escapes geht es eher um Schnelligkeit
