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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Teamzusammenhalt
+ Onboarding
+ Ausstattung am Arbeitsplatz
+ Mitarbeiterrabatt und Benefits zu Weihnachten und Jubiläum
+ regelmäßige Meetings zur Abstimmung und für Information
Das Konzept finde ich großartig. Boni wenns gut läuft.
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang untereinander in der Secret Escapes-Family sind wirklich etwas Besonderes. Hier werden Freundschaften gebildet und der Kontakt beschränkt sich nicht nur auf das Arbeitsumfeld.
Hinzu kommt, dass ein hohes Engagement besteht, Mitarbeiter zu fördern und zu behalten. Als Praktikant und Werkstudent angefangen wurden nach Ende des Studiums an mehreren Fronten intensive Bemühungen gestartet, eine feste Position im Unternehmen zu schaffen.
Seit meiner Praktikumszeit kann ich nun jeden Tag mit meinen Herausforderungen wachsen, die mich jedoch zu ...
Die Atmosphäre, der Spaß an der Arbeit, die Kollegen, die Inhalte der Aufgaben, die Seminare, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Benefit-Angebote.
Die Kollegen und das hübsche Office sind wohl eine der wenigen positiven Dinge an diesem Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Secret Escapes hat seit Pandemie immer wieder Massenhaft entlassen, zuletzt 2024 eine ganze Abteilung nach Polen verlegt um Kosten zu sparen. Im Jahr 2026 wurde massenhaft entlassen, teilweise ganze Abteilungen durch KI ersetzt.
Die Synergien im Berliner Büro waren sehr positiv, es gab Sommer und Weihnachtsfeiern, der Zusammenhalt war da.
- teilweise fehlende Wertschätzung
- Fehler werden nachgetragen
Kein Zusammenhalt im Team/Abteilung, distanzierte Stimmung, Kommunikation ist fast nicht vorhanden, sehr unterschiedliche Menschen die nicht harmonieren. Merkwürdige hierarchische Strukturen, mit Vorgesetzten die nicht viel Leadership im Blut haben.
- Schlechtes Management
- Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
- Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar und zählt für Secret Escapes nicht (selbst der Managing Director sagte sehr eindeutig in einer Mitarbeiterversammlung, dass jede Person einfach zu ersetzen sei)
- Schlechte und unfaire Gehälter
- Sehr hohe Fluktuation
- Eintönige Aufgaben (hängt sicher auch vom Team ab)
Das Management und die viel zu hohen Erwartungen an die Mitarbeiter, weniger ist manchmal mehr und Bescheidenheit eine wichtige Tugend!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (nicht nur für Führungskräfte)
- Manager sollten für ihre Mitarbeitenden einstehen
Das Unternehmen sollte die Wünsche der Mitarbeiter umsetzen: Mehr Freiheiten in den Arbeitszeiten, häufigere Optionen zum Home Office, Strategien transparenter kommunizieren.
Die User-Experience auf mobilen Endgeräten hätte aufgrund der immer weiter steigenden Nutzerzahlen schon früher priorisiert werden können. Positiv ist, dass man dem Thema in 2019 einen höheren Stellenwert eingeräumt hat. Dieser Kurs sollte in 2020 fortgesetzt werden.
Positiv ist natürlich, dass Secret Escapes als Flash-Sale-Anbieter auch für zusätzliche Reisen in der Zwischen- und Nebensaison sorgt. Dass damit dem ausgeprägten Massentourismus in der Hochsaison entgegengewirkt wirkt, könnte aber noch deutlicher nach außen kommuniziert werden. Im Zuge der Umwelt- und Klimadebatte ein ...
eigentlich sollten Arbeitgeber ja selber erkennen, was sie besser machen können, indem Feedbackgesrpäche mit Mitarbeitern regelmäßig stattfinden, auch ernst genommen um anschließend Verbesserungen daraus abzuleiten, allgemein: weniger Mikromanagement, Mitarbeiter individuell fördern, auch mal auf Feedback hören und die Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeiten, sich dafür vor allem auch mal die Zeit nehmen.
Als Reiseunternehmen muss Secret Escapes anfangen, den Nachhaltigkeitsaspekt der Produkte zu fördern, da Tourismus einer der größten Treiber des Klimawandels ist.
Außerdem kann die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hinsichtlich Erwartungshaltung und Aktivitäten klarer und rechtzeitiger gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Secret Escapes ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gute Synergien im Berliner Büro, regelmäßige All Hands für Updates
Die Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten ist eigentlich spitze, was die Arbeit tendenziell auch angenehmer macht. Jedoch gibt es gewisse Vorgesetzte, die durch ihre teils äußerst unprofessionelle Art den Arbeitsalltag erschweren zu wissen. Wenn man einer der Lieblinge ist, so läuft alles sehr angenehm, ist man dies jedoch nicht, so wird man gnadenlos kritisiert und durchgängig bis hin zur Perfektion gedrillt.
Ist der Ideale Mix aus zielstrebigem, analytischem Arbeiten auf der einen Seite und lockerer Stimmung mit Spaß und Humor auf der anderen.
Die Team´s und auch die Vorgesetzten haben meist gute Stimmung. Auch in hektischen Zeiten wurde gelacht, geholfen und unterstützt.
nette Kollegen, dadurch erträglich. Das Management ist eher selten da und man bleibt gerne unter sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secret Escapes ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Minimale Gehaltserhöhung gemessen an Performance, Snack und Obst im Büro und das wars.
Wenig Spielräume bei Gehaltsverhandlungen, Keine zusätzlichen Zahlungen.
Zum Gehalt brauch man in dieser Branche nicht viel sagen. Was aber erwähnenswert ist - Arbeitsverträge werden bei Praktikanten gehaltstechnisch teilweise nicht eingehalten bzw. sind fehlerhaft!
könnte viel besser sein, hier wird bei der Gehaltsverhandlung um jeden Euro gefeilscht, deshalb gehen unter Anderem auch so viele gute Mitarbeiter.
ganz okay, aber nicht mehr...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Weiterbildungen, kein Budget, sehr Abhängig vom Vorgesetzten
Es gibt immer wieder verschiedene Trainings / Kurse zur Weiterbildung, was auch wirklich super ist. Allerdings ist innerhalb des Unternehmens ein Aufstieg auf der Karriereleiter schwer möglich durch willkürliche Bewerbungsverfahren.
Es werden regelmäßige Trainings angeboten, wie Excel und innovative Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Touristik-Partnern.
In 2019 wurden jeden Monat mehrere Mitarbeiter befördert.
Weiterbildungsmaßnahmen wie Excel-Trainings und Online Defense Courses erhöhen das Skillset und geben Raum für neue Aufgaben.
steht jedenfalls nicht im Vordergrund...bei Secret Escapes geht es eher um Schnelligkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secret Escapes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Secret Escapes besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Secret Escapes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secret Escapes als eher modern.
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Secret Escapes
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Secret Escapes
Branchendurchschnitt: Tourismus