7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Remote-Zusammenarbeit und abwechslungsreiche Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Thale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich, dass man in diesem Unternehmen nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird, sondern auch als Mensch. Persönliche Anliegen oder Probleme können offen mit der Geschäftsführung besprochen werden, solange man ehrlich und transparent bleibt. Außerdem gibt es sowohl Lob als auch konstruktive Kritik, wodurch man sich weiterentwickeln kann. Positiv finde ich auch, dass eigene Ideen gehört werden und man diese aktiv mit einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Da ich zu 100 % remote arbeite, kann ich die Atmosphäre vor Ort nur eingeschränkt beurteilen. In der täglichen Zusammenarbeit erlebe ich den Umgang aber als angenehm, offen und unterstützend.
Image
Das Unternehmen macht nach außen einen professionellen Eindruck und arbeitet in einem spannenden technischen Bereich mit viel Potenzial.
Work-Life-Balance
Für mich ist die Work-Life-Balance sehr gut, vor allem durch die Remote-Arbeit und die flexible Abstimmung. Persönliche Anliegen lassen sich gut besprechen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Aufgaben lerne ich laufend dazu, besonders im Bereich Website, Produktpräsentation und technische Inhalte. Zusätzlich bekommt man viele Schulungen und Unterlagen an die Hand, sodass man sich fachlich gut weiterentwickeln kann. Vieles lernt man direkt in der Praxis, was für mich sehr hilfreich ist.
Gehalt/Benefits
Die Absprachen sind klar und werden eingehalten. Für meine Tätigkeit ist das aus meiner Sicht fair und gut geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich nicht in alle Bereiche Einblick. Was ich mitbekomme, wirkt das Unternehmen aber sozial und verantwortungsbewusst aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Durch meine Remote-Tätigkeit habe ich weniger Einblick in den Alltag vor Ort. Die Zusammenarbeit, die ich mitbekomme, wirkt aber freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diesen Punkt kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Der allgemeine Umgang wirkt auf mich respektvoll und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe das Vorgesetztenverhalten als fair, direkt und lösungsorientiert. Man bekommt Vertrauen und kann Aufgaben eigenständig umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen passen für meine Remote-Tätigkeit gut. Ich kann selbstständig arbeiten und bekomme die nötigen Informationen für meine Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft unkompliziert und direkt. Fragen können schnell geklärt werden, auch wenn bei Remote-Arbeit natürlich nicht alles so spontan ist wie vor Ort.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich durch meine Remote-Arbeit nur begrenzt etwas sagen. In meinem Arbeitsalltag habe ich aber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, besonders durch die Mischung aus Technik, Website, Produktinhalten, Tutorials und kreativer Arbeit.
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Ein sehr guter und fairer Arbeitgeber, mit einer großen Sozialkompetenz
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Thale gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Team, wo es natürlich an stressigen Tagen auch mal rund geht
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Auf jeden Wunsch in Sachen persönlichen Anliegen wird seitens der Geschäftsführung eingegangen und wenn möglich auch stattgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wurde im Rahmen meiner begrenzten Tätigkeit ausgeschlossen
Gehalt/Benefits
Wie im Vorfeld besprochen wurde es eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich mitbekommen, dass ein großes Interesse und Unterstützung an sozialen Maßnahmen vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut - wobei man sicherlich mit dem einen oder anderen besser, oder eben schlechter auskommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Perfekt und vor allem kollegial
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsklima
Kommunikation
Besser geht es nicht
Gleichberechtigung
Absolut ohne jegliche Hierarchie im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Im Rahmen meiner im Vorfeld vereinbarten Zeit, konnte ich überall mal reinschnuppern und mir ein Bild dazu machen.
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Außenwirkung wichtiger als klare Führung und faire Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Thale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themenwelt aus Sicherheitstechnik, Produktpräsentation und Schulung hätte grundsätzlich Potenzial. In einem professionell geführten und klar organisierten Umfeld könnte daraus eine interessante Tätigkeit entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kühler Einstieg, starke Hierarchie, unsaubere Rollenverschiebung, widersprüchliche Anforderungen, technische Improvisation bei gleichzeitig strenger Bewertung, empfindlicher Umgang mit Widerspruch, geringe Toleranz für kreative Eigenständigkeit, mangelnder Respekt vor privaten Grenzen und ein Führungsstil, der nach meinem Eindruck stärker auf Außenbild als auf tragfähige Zusammenarbeit ausgerichtet war.
Besonders kritisch war für mich die mangelnde Trennung zwischen beruflicher Rolle und privater Sphäre. Es wurde erwartet, dass ich ein persönliches LinkedIn-Profil im Unternehmenskontext aufsetze. Zusätzlich bestand deutliches Interesse an privaten YouTube-Projekten, die mit meiner eigentlichen Tätigkeit aus meiner Sicht nichts zu tun hatten. Meine Grenze, private Projekte nicht mit dem Arbeitsverhältnis zu vermischen, wurde aus meiner Sicht nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle sollte künftig so gelebt werden, wie sie ausgeschrieben wird. Wenn technischer Support im Vordergrund steht, sollte daraus nicht nachträglich eine persönliche Social-Media- oder Außendarstellungsrolle auf dem Namen des Mitarbeiters werden.
Feedback sollte konkret, direkt und konsistent sein, ohne ständig wechselnde Maßstäbe und ohne diffuse Drittmeinungen. Private Projekte von Mitarbeitenden sollten respektiert werden. Führung sollte weniger auf Außenbild und Status setzen und mehr auf Klarheit, Selbstreflexion und belastbare Fachlichkeit im Alltag.
Gerade im kreativen und produktbezogenen Bereich sollte verstanden werden, dass Haptik, Gestaltung, Storytelling und ästhetische Wirkung keine Nebensachen sind, sondern wesentliche Bestandteile guter Präsentation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als kühl, hierarchisch und angespannt erlebt. Schon der Einstieg war eher von Distanz als von Offenheit geprägt. Statt eines ruhigen und vertrauensvollen Starts entstand bei mir früh das Gefühl, mich in einem Umfeld zu bewegen, in dem Außendarstellung, Status und Reizbarkeit mehr Raum einnehmen als sachliche Zusammenarbeit.
Image
Das Image wirkte stark auf Außenwirkung, Erfolgserzählung und Status ausgerichtet. Mein Eindruck war jedoch, dass zwischen dieser Selbstdarstellung und der tatsächlichen Qualität von Führung, Einarbeitung und Zusammenarbeit eine deutliche Lücke bestand.
Nach außen wurde viel Wert auf Stärke, Besonderheit und Wirkung gelegt. Im Arbeitsalltag habe ich dagegen eher wechselnde Maßstäbe, Unsicherheit im Umgang mit Widerspruch und ein starkes Kontrollbedürfnis erlebt.
Work-Life-Balance
Nicht die reine Arbeitszeit war für mich das Hauptproblem, sondern die fehlende Planbarkeit. Wenn Erwartungen, Maßstäbe und Zielbilder laufend wechseln, entsteht automatisch innerer Druck. Der Stress lag daher weniger in festen Stunden als in der permanenten Unsicherheit, was eigentlich gelten soll.
Karriere/Weiterbildung
Wegen der kurzen Zeit nur eingeschränkt beurteilbar. Mein Eindruck war nicht, dass ruhiger Aufbau, fachliche Entwicklung und nachvollziehbares Lernen im Mittelpunkt standen. Eher wirkte es so, als müsse man sich sehr schnell an wechselnde persönliche Erwartungen anpassen.
Gehalt/Benefits
Formal war das Gehalt geregelt. Mein Problem lag nicht in der vereinbarten Vergütung, sondern im gesamten Umgang, in der kurzen Beschäftigungsdauer und in der fehlenden Verlässlichkeit des Arbeitsrahmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu möchte ich nichts Belastbares behaupten, weil meine Eindrücke dafür nicht ausreichen.
Kollegenzusammenhalt
Wegen der kurzen Beschäftigungsdauer kann ich den Kollegenzusammenhalt nur eingeschränkt bewerten. Problematisch war für mich jedoch, dass Kritik schnell eine soziale Dimension bekam und teilweise mit Verweisen auf andere Personen verstärkt wurde. Das schafft kein vertrauensvolles Umfeld, sondern eher Absicherung, Unsicherheit und Distanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich aufgrund der kurzen Dauer keine belastbare Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der gravierendste Kritikpunkt. Nach außen sehr selbstbewusst, statusbetont und auf Wirkung bedacht, im Arbeitsprozess jedoch aus meiner Sicht empfindlich, wechselhaft und wenig konsistent. Rückfragen, Widerspruch oder kreative Eigenständigkeit wurden nach meinem Eindruck nicht souverän verarbeitet.
Kritik war schnell und deutlich möglich, echte sachliche Klärung im direkten Gegenüber deutlich weniger. Dadurch wirkte Führung auf mich nicht entwicklungsorientiert, sondern häufig persönlich gefärbt, kontrollierend und entwertend.
Auffällig war für mich auch ein asymmetrischer Umgang mit Humor und persönlicher Ansprache: Bemerkungen nach unten wirkten selbstverständlich, spiegelnde oder leicht ironische Reaktionen nach oben wurden nach meinem Eindruck deutlich schlechter toleriert.souverän verarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren zu Beginn aus meiner Sicht fachlich unzureichend vorbereitet. Das zunächst bereitgestellte Equipment war für die erwartete Art von Videoarbeit nur eingeschränkt brauchbar. Trotzdem wurden Ergebnisse streng bewertet.
Später wurde besseres Equipment gestellt, aber die Bewertungsmaßstäbe wurden dadurch aus meiner Sicht nicht konsistenter. Wenn unter schlechten Bedingungen improvisiert wurde, war es nicht gut genug; wenn unter besseren Bedingungen professioneller geliefert wurde, passte es ebenfalls nicht. So entsteht kein fairer Arbeitsrahmen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der Hauptschwachpunkte. Anforderungen wurden mehrfach verändert, später anders ausgelegt oder nicht klar genug abgegrenzt. Statt nachvollziehbarer Briefings mit stabilen Kriterien gab es Rückmeldungen, die auf mich wie bewegliche Zielvorgaben wirkten.
Besonders problematisch war für mich, dass ein zuvor abgestimmter, leicht humorvoller Videoansatz später offenbar nicht mehr akzeptiert wurde. Ab diesem Punkt wirkten Rückmeldungen auf mich zunehmend wie nachträgliche Distanzierung und Entwertung statt wie normale fachliche Korrektur.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich aufgrund der kurzen Dauer keine belastbare Aussage treffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten grundsätzlich Potenzial gehabt. Die Verbindung aus Technik, Produktthemen, Präsentation und Schulung kann interessant sein. Genau deshalb war es enttäuschend, dass sich die Rolle in der Praxis aus meiner Sicht unsauber in Richtung persönlicher Außendarstellung, Videoformate und Social-Media-Nutzung verschob.
Aus einer eher technischen Rolle wurde sehr schnell etwas, bei dem nicht mehr klar war, ob technische Inhalte oder persönliche Markenwirkung im Vordergrund stehen sollten.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Thale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompromissbereitschaft, flache Strukturen, oft familiäres Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jeder hat seine Fehler keiner ist Perfekt.
Arbeitsatmosphäre
„Das Arbeitsklima ist gut, sofern die notwendige Motivation und Einsatzbereitschaft vorhanden sind.“
Work-Life-Balance
wenn man nach Urlaub fragt, wird immer versucht allen alles recht zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt, Benefits
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen den andern zu helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und die Zusammenarbeit funktioniert meist reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
„Manchmal besteht noch Optimierungsbedarf, aber es wird immer bemüht, Lösungen zu finden und allen gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
modern und sauber
Kommunikation
Es wird über alles gesprochen und man kann jeder Zeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
es gibt viel interessante Aufgaben, wenn man auch Lust und motiviert ist sich weiter zu bilden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein,als sein.Fehlende Wertschätzung und Anerkennung.Hohe Mitarbeiterfluktuation,übermäßiges Micromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thale gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung, sowie Wertschätzung.Kontrollverhalten statt Förderung.
Leistungen werden nicht anerkannt oder gelobt, und Feedback ist oft negativ oder destruktiv. Ständige, öffentliche Kritik an Mitarbeitern und Schuldzuweisungen sowie emotionale Ausbrüche.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten sollten respektvoller und konstruktiver mit Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein launisches oder gar cholerisches Verhalten vor. Der Umgangston ist oft rau, Kritik wird persönlich, Wertschätzung fehlt.
Es gibt keine positive Fehlerkultur. Hohe Mitarbeiterfluktuation
Image
Gebäude, Büros, Ausstattung sehr elegant und modern, ordentlich, sauber.
Von außen hui
Work-Life-Balance
Arbeitszeit Mo-Fr 08.00-17.00, keine Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Karriere: es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vage.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig und sind hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Launisch. Das Verhalten wechselt oft plötzlich, häufig einfach nur unhöflich und respektlos. Vorgesetzte kontrolliert (überwacht auch durch Kameras) jeden Handgriff, was die Kreativität behindert und die Mitarbeiter demotiviert.
Abfällige Meinungsäußerungen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzgestaltung und technische Ausstattung
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation und Transparenz. Es herrscht schlechte Kommunikation oder sie ist darauf ausgelegt, Macht auszuüben. Regeln, Prioritäten und Erwartungen ändern sich ständig.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung, zusätzliche Leistungen nach der Probezeit (Benefits)
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der Aufgaben ist nicht breit gefächert.
Individuelle Aufgaben können spannend und herausfordernd sein.
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Tolles Team und viel Spaß bei der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thale gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich tolles Arbeitsklima. In manchen Stresssituation wird der Ton mal rauer, aber alles im Rahmen.
Work-Life-Balance
Montags bis Freitags 8:00-17:00 Uhr
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält sehr stark zusammen. Gibt aber leider immer Leute, die sich nicht mit einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich viel Mühe für jeden das Beste herauszuholen. Ton wird manchmal rauer.
Arbeitsbedingungen
Moderne und saubere Büros
Kommunikation
Über alles wird gesprochen
Interessante Aufgaben
Sowohl im Fachbereich, als auch im Lager viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit hochqualifizierten Fachleuten, die bereit sind, ihre Erfahrungen und ihr Wissen weiterzugeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Thale gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hilfe untereinander steht an erster Stelle
Work-Life-Balance
Stabile Arbeitszeiten von 8:00 bis 17:00 Uhr ohne Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Freundliches Team und gute Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Objektiv und fair in seinen Handlungen.
Klare Aufgabenstellung und Unterstützung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf hohem Niveau, man kann über alles reden.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, sich in dieser Branche weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SECTEO durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden SECTEO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SECTEO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.