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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass man in diesem Unternehmen nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird, sondern auch als Mensch. Persönliche Anliegen oder Probleme können offen mit der Geschäftsführung besprochen werden, solange man ehrlich und transparent bleibt. Außerdem gibt es sowohl Lob als auch konstruktive Kritik, wodurch man sich weiterentwickeln kann. Positiv finde ich auch, dass eigene Ideen gehört werden und man diese aktiv mit einbringen kann.
Kompromissbereitschaft, flache Strukturen, oft familiäres Miteinander
Die Themenwelt aus Sicherheitstechnik, Produktpräsentation und Schulung hätte grundsätzlich Potenzial. In einem professionell geführten und klar organisierten Umfeld könnte daraus eine interessante Tätigkeit entstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kühler Einstieg, starke Hierarchie, unsaubere Rollenverschiebung, widersprüchliche Anforderungen, technische Improvisation bei gleichzeitig strenger Bewertung, empfindlicher Umgang mit Widerspruch, geringe Toleranz für kreative Eigenständigkeit, mangelnder Respekt vor privaten Grenzen und ein Führungsstil, der nach meinem Eindruck stärker auf Außenbild als auf tragfähige Zusammenarbeit ausgerichtet war.
Besonders kritisch war für mich die mangelnde Trennung zwischen beruflicher Rolle und privater Sphäre. Es wurde erwartet, dass ich ein persönliches LinkedIn-Profil im Unternehmenskontext aufsetze. Zusätzlich bestand deutliches Interesse an privaten YouTube-Projekten, die mit meiner eigentlichen ...
Mangelnde Unterstützung, sowie Wertschätzung.Kontrollverhalten statt Förderung.
Leistungen werden nicht anerkannt oder gelobt, und Feedback ist oft negativ oder destruktiv. Ständige, öffentliche Kritik an Mitarbeitern und Schuldzuweisungen sowie emotionale Ausbrüche.
jeder hat seine Fehler keiner ist Perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle sollte künftig so gelebt werden, wie sie ausgeschrieben wird. Wenn technischer Support im Vordergrund steht, sollte daraus nicht nachträglich eine persönliche Social-Media- oder Außendarstellungsrolle auf dem Namen des Mitarbeiters werden.
Feedback sollte konkret, direkt und konsistent sein, ohne ständig wechselnde Maßstäbe und ohne diffuse Drittmeinungen. Private Projekte von Mitarbeitenden sollten respektiert werden. Führung sollte weniger auf Außenbild und Status setzen und mehr auf Klarheit, Selbstreflexion und belastbare Fachlichkeit im Alltag.
Gerade im kreativen und produktbezogenen Bereich sollte verstanden ...
Vorgesetzten sollten respektvoller und konstruktiver mit Mitarbeitern umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SECTEO ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Absprachen sind klar und werden eingehalten. Für meine Tätigkeit ist das aus meiner Sicht fair und gut geregelt.
Wie im Vorfeld besprochen wurde es eingehalten
Formal war das Gehalt geregelt. Mein Problem lag nicht in der vereinbarten Vergütung, sondern im gesamten Umgang, in der kurzen Beschäftigungsdauer und in der fehlenden Verlässlichkeit des Arbeitsrahmens.
gutes Gehalt, Benefits
Gehalt in Ordnung, zusätzliche Leistungen nach der Probezeit (Benefits)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECTEO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich der gravierendste Kritikpunkt. Nach außen sehr selbstbewusst, statusbetont und auf Wirkung bedacht, im Arbeitsprozess jedoch aus meiner Sicht empfindlich, wechselhaft und wenig konsistent. Rückfragen, Widerspruch oder kreative Eigenständigkeit wurden nach meinem Eindruck nicht souverän verarbeitet.
Kritik war schnell und deutlich möglich, echte sachliche Klärung im direkten Gegenüber deutlich weniger. Dadurch wirkte Führung auf mich nicht entwicklungsorientiert, sondern häufig persönlich gefärbt, kontrollierend und entwertend.
Auffällig war für mich auch ein asymmetrischer Umgang mit Humor und persönlicher Ansprache: Bemerkungen nach ...
Launisch. Das Verhalten wechselt oft plötzlich, häufig einfach nur unhöflich und respektlos. Vorgesetzte kontrolliert (überwacht auch durch Kameras) jeden Handgriff, was die Kreativität behindert und die Mitarbeiter demotiviert.
Abfällige Meinungsäußerungen.
„Manchmal besteht noch Optimierungsbedarf, aber es wird immer bemüht, Lösungen zu finden und allen gerecht zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Aufgaben lerne ich laufend dazu, besonders im Bereich Website, Produktpräsentation und technische Inhalte. Zusätzlich bekommt man viele Schulungen und Unterlagen an die Hand, sodass man sich fachlich gut weiterentwickeln kann. Vieles lernt man direkt in der Praxis, was für mich sehr hilfreich ist.
Wurde im Rahmen meiner begrenzten Tätigkeit ausgeschlossen
Wegen der kurzen Zeit nur eingeschränkt beurteilbar. Mein Eindruck war nicht, dass ruhiger Aufbau, fachliche Entwicklung und nachvollziehbares Lernen im Mittelpunkt standen. Eher wirkte es so, als müsse man sich sehr schnell an wechselnde persönliche Erwartungen anpassen.
Karriere: es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vage.
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SECTEO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SECTEO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SECTEO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SECTEO als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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SECTEO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SECTEO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur