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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparent über die Entscheidungsgründe kommunizieren. Spätestens, wenn der Bewerber noch einmal explizit um Feedback bittet.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über das strukturierte Online-Formular meine Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle eingereicht. Es wäre gut, wenn die benötigten Unterlagen bereits in der Stellenausschreibung stünden, nicht erst im Bewerbungsformular, weil man dann im Vorfeld sehen würde, was gebraucht wird, planen und entscheiden kann, ob man sich bewirbt und nicht im Formular erst überrascht wird. Ich musste z.B. noch eine Immatrikulationsbescheinigung einholen, was über die Weihnachten-Neujahrs-Pause nicht ging und dann im neuen Jahr auf Seiten der Hochschule noch einige Tage in Anspruch genommen hat. Wäre dies vorher bekannt gewesen, hätte ich die Immatrikulationsbescheinigung womöglich noch vor Weihnachten bekommen und die Bewerbung deutlich früher einreichen können. Aber das nur am Rande.

Die Einreichung der Bewerbung wurde automatisch per E-Mail beantwortet. Eine Woche später kam eine manuelle Absage auch per E-Mail, also sehr schnell. Allerdings war dies eine Absage mit inhaltslosem Standardtext und es gab auch keine Rückfragen oder sonstige Kommunikation dazwischen. In der Absage wurden überhaupt keine Gründe genannt, warum meine Bewerbung zurückgewiesen wurde, nur dass man "eine Vielzahl von qualifizierten Zuschriften erhalten" habe, die "Auswahl nicht leicht gefallen sei" und meine "Bewerbung nicht berücksichtigt werden könne". Etwa 1-1,5 Stunden nach dieser E-Mail habe ich bei secunet angerufen, um nach den Absagegründen zu fragen und direkt mit der Person gesprochen, die mir diese E-Mail geschrieben hat. Sie konnte mich nach Nennung meines Namens und Anliegens nicht unmittelbar zuordnen, sprach aber an, dass man wohl grundsätzlich keine Absagegründe preisgebe und bat mich dennoch darum, dass ich ihr eine E-Mail schreiben solle mit diesem Wunsch. Direkt danach schrieb ich ihr diese E-Mail, fragte darin erneut nach den Absagegründen. Die Antwort darauf, nun in Schriftform, war wieder nur, dass man "grundsätzlich keine Auskünfte zu Absagegründen geben könne" und "um Verständnis bitte", ohne aber auch nur Metagründe zu verraten, warum sie diese Auskunft nicht geben können.

Dies ist ein äußerst intransparentes Verhalten Bewerbern gegenüber. Wenn in einer Absage nur Standardfloskeln gewählt werden, macht es diese schon unglaubwürdig, weil es eben eine Pauschalantwort auf eine individuelle Bewerbung ist (von anderen Zuschriften war zuvor keine Rede, auf das individuelle Anschreiben, den individuellen Lebenslauf und andere Merkmale wurde kein Bezug genommen), aber wenn man nicht gewillt ist, Absagegründe zu benennen oder dies prinzipiell nicht kann und nach 1-1,5 Stunden bereits nicht mehr weiß, wem man eine Absage geschrieben hat, dann macht es die wenigen Aussagen und Bekundungen in dieser E-Mail noch viel unglaubwürdiger. Des Weiteren ist es minimaler Anstand, minimale Qualität und trivial, Bewerbern, die Zeit, Mühe und einer Ausschreibung anderen gegenüber Priorität gegeben haben, Absagegründe in einer individuellen Antwort zu nennen. Mit dieser Praxis, Standardabsagen ohne Gründe zu versenden, ist secunet bei weitem nicht allein. Aber markant war hier für mich, dass man dies grundsätzlich auch bei Nachfragen nicht tue und diese Haltung nicht einmal für nötig befunden hat zu begründen oder sich wenigstens zu entschuldigen. Außerdem steht es auch im direkten Widerspruch zu dem in der Stellenausschreibung angegebenen "Klima, das von Vertrauen und Fairness geprägt ist". Auf der einen Seite eine "vollständige" Bewerbung zu verlangen und dann keine minimale Transparenz von Unternehmensseite zu schaffen, zeugt nicht von Fairness.

Allgemein untergräbt intransparentes Verhalten bei den Absagegründen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

edit: Es sind jetzt über zwei Monate später und die Stelle ist immer noch ausgeschrieben, obwohl es nach Aussage so viele qualifizierte Bewerber gab. Als ich die Stellenausschreibung damals gesehen hatte, war sie bereits mindestens 3 Monate alt. Ein Studium ist auch irgendwann einmal vorbei. Außerdem steht immer noch derselbe Claim drin, dass es bei secunet ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Klima gäbe, obwohl ich damals wie oben beschrieben auf die deutliche Unfairness im Bewerbungsprozesse hingewiesen habe.

Verbesserungsvorschläge

Nennen des wahren Absagegrundes würde Respekt gegenüber dem Bewerbenden zeigen

Verbesserungsvorschläge

- im ersten Bewerbungsgespräch gab es bewertende Aussagen wie "du sprichst viel"
- 2,5 Stunden vor dem angesetzten zweiten Gespräch kam plötzlich die telefonische Absage ohne Angaben von Gründen
- dass das Unternehmen mittlerweile auf Kununu nicht mehr aktiv ist, könnte mMn ein Indiz auf weitreichende interne Probleme sein.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehr als 6 Wochen keinerlei Meldung auf eine Bewerbung zu geben zeugt von langen Entscheidungswegen oder schlechter Organisation. Für mich als Bewerber ist das abschreckend.

Verbesserungsvorschläge

keine!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei konkreten Rückfragen auf E-Mails antworteten oder Rückrufbitten ernst nehmen, ich fragte mich für was eure internen Recruiter überhaupt Telefonnummern haben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz erzeugen.

Verbesserungsvorschläge

Vor 3 Monaten, beworben. Automatische Antwort auf Bewerbungseingang, seitdem Totenstille.
Nach 2 Monaten weiterhin keine Antwort auf meine Email und keine Reaktion auf meine mehreren telefonischen Anfragen auf den Status meiner Bewerbung.

Nun Absage bekommen mit der Begründung, dass die Stelle zwischenzeitlich erfolgreich besetzt werden konnte!

Unter Professionalität verstehe ich was anderes!

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen inserieren, wenn man auch wirklich jemanden einstellen möchte !
Ich hatte mich vor fast 4 Monaten beworben - mit wirklich guten Unterlagen - aber NIE eine Bestätigung erhalten. Telefonische Rückfragen sind vergebens.