35 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundlegend bin ich dankbar für die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Ich hatte zunächst ein sehr gutes Gefühl zu den Arbeitgeber, da mir über den Rekruter lange Zeit zuvor mal ein tolles Image und familiärer Umgang erzählt wurde. Leider hatte ich bereits zu Anfang des Gespräches passiv aggressive Antworten erhalten. Reflektierend betrachtet fällt mir nur ein, dass ich am Anfang des Gespräches erwähnt hatte, dass ich es schade finde dass man nicht direkt die Möglichkeit im Videoclient hatte die Einstellungen für aktivierte Kamera und Sound Checks etc. Vornehmen konnte, so dass dies zu Anfang des Gespräches erst umgestellt werden musste. Darauf geantwortet wurde mit "Ja wir erhalten sehr häufig Kritik zu unseren Client". Hier möchte ich mich natürlich dafür nochmal entschuldigen. Mir ist tatsächlich nicht wirklich klar was der Grund noch gewesen sein könnte, ich kann nur davon ausgehen, dass ich da scheinbar in ein Fettnäpfchen getreten bin. Es war ja auch nicht wirklich als böse Kritik gemeint, sondern eher eine neutrale Bemerkung um die Lücke des Gespräches zu füllen während ich die Kamera etc. Aktiviert habe. Im weiteren Gesprächesverlauf bis zum Ende hin hat sich das passiv aggressive Verhalten nicht verändert. Ich finde das wirklich sehr enttäuschend, zumal ich den Eindruck nicht loswerden wollte bis zum Ende, dass die Firma bis zum Ende sehr freundlich sein würde und nun einfach nur schockiert und traurig über das Verhalten bin. Ich habe sowas wirklich noch nie in einem Vorstellungsgespräch erlebt.
Auf eine Bewerbung sollte es wenigstens eine Absage geben.
Wenigstens eine Antwort könnte man erwarten. Nicht von einem Automaten, vielleicht - hey, was ganz neues! - jemandem aus der HR Abteilung?
Eine Absage kann ich problemlos akzeptieren, eine Einladung zu einem Gespräch natürlich viel besser - aber garnichts?
Transparent über die Entscheidungsgründe kommunizieren. Spätestens, wenn der Bewerber noch einmal explizit um Feedback bittet.
Nennen des wahren Absagegrundes würde Respekt gegenüber dem Bewerbenden zeigen
Nach mehr als 6 Wochen keinerlei Meldung auf eine Bewerbung zu geben zeugt von langen Entscheidungswegen oder schlechter Organisation. Für mich als Bewerber ist das abschreckend.
keine!
Bei konkreten Rückfragen auf E-Mails antworteten oder Rückrufbitten ernst nehmen, ich fragte mich für was eure internen Recruiter überhaupt Telefonnummern haben.
Mehr Transparenz erzeugen.
Vor 3 Monaten, beworben. Automatische Antwort auf Bewerbungseingang, seitdem Totenstille.
Nach 2 Monaten weiterhin keine Antwort auf meine Email und keine Reaktion auf meine mehreren telefonischen Anfragen auf den Status meiner Bewerbung.
Nun Absage bekommen mit der Begründung, dass die Stelle zwischenzeitlich erfolgreich besetzt werden konnte!
Unter Professionalität verstehe ich was anderes!
So verdient kununu Geld.