Guter Arbeitgeber in vielen Punkten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile Office, pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausgaben auf Dienstreisen müssen von den Beschäftigten ausgelegt werden und werden nach dem einreichen der Belege erstattet. Ein permanenter Reisekostenvorschuss ist nicht üblich. Das finanzielle Risiko (Kartenlimit, Kontoüberziehung, Mangelhaft ausgestellte Belege) bei Dienstreisen trägt erst mal der Mittarbeiter. Kostenübernahmeerklärungen für die Hotelübernachtungen gab es mal, wurden aber dann abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Reisekostenabrechnungssystem (Rechnungen/Belge müssen teilweise immer noch per Post versendet werden wenn man nicht Vor-Ort ist oder einen Scanner hat.)
Gehalt/Benefits
Gehaltsystem das nicht optimal ist und zu Diskussionen führt. Wer sich gut verkaufen kann hat die besten Karten bei den Zielerreichungsgespräche einmal im Jahr. Grundgehalt + Tantiemen.