Pflege des Außenbildes auf Kosten klarer Arbeitsstrukturen/der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nur noch den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Arbeitsgestaltung, Siloblick durch Arbeitsüberlast an allen Stellen, "Pseudowertschätzung" der Mitarbeiter, ohne das wirklich ernst zu meinen/zu leben
Verbesserungsvorschläge
Bessere/Klarere Arbeitsstrukturen/Prozesse für die Abwicklung der Projekte schaffen; Offizielles Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist der Umgang und das Arbeitsumfeld kooperativ und freundlich, alle halten zusammen. Trotzdem wird aber nicht auf die mangelnden Strukturen und Arbeitsabläufe geachtet bzw. daran gearbeitet, diese zu verbessern. Es geht eher "weiter so" und "viel hilft viel".
Kommunikation
Kommunikation fällt aufgrund der Arbeitslast hintenüber (zwischen den Kollegen). In der Personalhierarchie findet kaum Kommunikation statt, es werden Entscheidungen über die Köpfe der MA getroffen, ohne diese in die Diskussion mit einzubeziehen. Oft existiert in der Hierarchie deswegen auch keine Wahrnehmung über die existierenden Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Sie oben, der Zusammenhalt ist super, aber die Stimmung bröckelt aufgrund der Arbeitslast, der weniger werdenden Kommunikation und den Fehlern, die passieren. Der Ton wird rauer.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut abgrenzen kann, evtl. ok. Aber aufgrund getroffener Entscheidungen lässt man seine Kollegen nicht im Stich und ist gezwungen, mitzuziehen, vereinzelt auch über das gesunde Maß hinaus. Ist aktuell ein Dauerzustand ohne Aussicht auf Änderung. Mehrfach in der letzten Zeit erlebt, das Kolleg:innen in Tränen ausgebrochen sind aufgrund des Arbeitsdruckes und der fehlenden Strukturen, diesen abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Kommunikation findet kaum statt, bei den aktuellen Problemen stelle ich nur Untätigkeit bzw. Hilflosigkeit fest (Originalton: "Ich weiß nicht wie wir das verbessern können"). Aussitzen von Problemen und hoffen, dass diese sich selbst auflösen oder durch die MA und deren Einsatz gelöst werden. Keine Wahrnehmung, das verbessern zu wollen oder die Probleme zu sehen. Gefühlt haben es sich die Vorgesetzten gemütlich eingerichtet und pflegen ihren Status, auch nach außen.
Interessante Aufgaben
Due Aufgaben sind grundsätzlich schon interessant. Aufgrund des wiederkehrenden Schemas und der permanenten Überlast werden diese aber verleidet.
Gleichberechtigung
Ich stelle hier keine Unterschied fest.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sind auch hier keine Unterschiede festzustellen. Tendenziell würde ich aber sagen, dass jüngere Kolleg:innen aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung und deren Einsatzwillen aber eher "verheizt" werden.
Arbeitsbedingungen
Bis auf das Arbeitspensum gibt es hier nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Pro/Cons erkennbar. Keine besondere Wahrnehmung der Themen in der Kommunikation oder dem Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war ok/angemessen, allerdings ist das Gefüge sehr unterschiedlich, je nachdem wie gut jemand verhandeln kann (das übliche). Grundsätzlich sind die Gehaltssteigerungen im normalen Gefüge eher knapp und kompensieren eher nicht die Inflation. Spezielle Sozialleistungen nicht vorhanden.
Image
Extern ist das Image wohl schon ganz gut, das wird aber auch gepflegt auf Kosten der MA.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht forciert. Wer möchte und sich kümmert kann aber im Grunde jegliche Fortbildung wahrnehmen. Die Vorgesetzten sind hier aber nicht proaktiv oder verfolgen einen strategischen Plan, wohin sich die Skills im MA-Gefüge entwickeln sollen.
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt und machen sich gehaltstechnisch eher weniger bemerkbar. Da sind eher "Schulterklappen", die das persönliche Ego der MA pflegen sollen. Wer lange genug da ist oder lange genug jammert, kann eine Stufe aufsteigen.