Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
secunet Security Networks AG genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein ehrliches, vertrauensvolles Miteinander, in dem fachliche Unterstützung und gemeinsame Lösungsfindung den Arbeitsalltag prägen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen und respektvoll, mit viel Eigenverantwortung und wenig Kontrolle. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt, und die Gleichberechtigung entwickelt sich durch aktive Fördermaßnahmen spürbar weiter.
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als fair und unterstützend erlebt, wobei einzelne Stimmen mehr Präsenz und aktivere Mitarbeiterentwicklung einfordern. Weiterbildung ist möglich, setzt jedoch häufig Eigeninitiative voraus, und Karrierepfade könnten transparenter sein. Die Work-Life-Balance profitiert von fle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen als hervorragend bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, offener Wissensaustausch und gemeinsame Lösungsfindung – auch unter Zeitdruck ziehen die Teams zusammen an einem Strang. Der Umgang miteinander gilt als ehrlich und vertrauensvoll, und eine angenehme, humorvolle Arbeitsatmosphäre trägt zum produktiven Miteinander bei.
Wenige Stimmen merken an, dass eine veraltete Budgetdenkweise bei manchen Kolleg:innen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gelegentlich einschränkt. Angesichts der Unternehmensgröße werden kleinere zwischenmenschliche Reibungspunkte als unvermeidlich eingestuft. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht – der Grundtenor ist eindeutig positiv und zeigt ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Teams.
Das Vorgesetztenverhalten bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, unterstützend und verständnisvoll, wobei ein Führungsstil ohne Mikromanagement und auf Basis gegenseitigen Vertrauens hervorgehoben wird. Ziele werden nach Möglichkeit gemeinsam gesetzt, und Erwartungen sowie Entscheidungen werden klar kommuniziert. Gleichzeitig räumen einige Bewertungen ein, dass Erfahrungen je nach Führungskraft variieren können.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass Vorgesetzte an anderen Standorten kaum präsent sind, und wenige Nutzer:innen wünschen sich mehr Engagement bei der aktiven Mitarbeiter:innenentwicklung sowie ein entschlosseneres Auftreten. Auch Fluktuation auf Führungsebene wird vereinzelt als belastend wahrgenommen. Diese Kritikpunkte bleiben jedoch Ausnahmen im ansonsten positiven Gesamtbild.
Bei secunet Security Networks AG fällt die Bewertung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv aus. Sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklungschancen werden gelobt, und Vorgesetzte bewerben Weiterbildungsangebote aktiv. Interne Schulungsangebote sind vielfältig vorhanden, und Einsatz wird belohnt – wie etwa durch die Übernahme einer Führungsrolle nach wenigen Jahren.
Allerdings betonen einige Nutzer:innen, dass Eigeninitiative eine wichtige Voraussetzung ist, um von Weiterbildungen oder Konferenzen zu profitieren. Wenige kritisieren das Fehlen eines festen Weiterbildungsbudgets, heben jedoch hervor, dass Anfragen in der Regel erfolgreich sind. Zudem wünschen sich manche klarere und transparentere Karrierepfade. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt der Eindruck, dass das Unternehmen Entwicklung aktiv fördert und Raum für eigene Verantwortung bietet.
Die Kommunikation bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Transparenz und Wertschätzung im Austausch: Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback fällt konstruktiv und lösungsorientiert aus. Regelmäßige Berichte von Vorstand und Bereichsleitung sowie eine gelebte Open-Door-Kultur sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben. Auf Abteilungsebene gilt die Kommunikation als reibungslos und effektiv.
Einige Bewertungen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin. Mit wachsendem Unternehmen entstehen unterschiedliche Kommunikationsgeschwindigkeiten, und die abteilungsübergreifende Abstimmung lässt gelegentlich zu wünschen übrig. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Kommunikation zwischen Entwicklung und Management in kritischen Projektphasen als wenig transparent. Die starke E-Mail-Abhängigkeit wird ebenfalls als Einschränkung genannt. Diese Kritikpunkte bleiben jedoch Ausnahmen im ansonsten positiven Gesamtbild.
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