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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
secunet Security Networks AG genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt unter Kolleg:innen: Bewertungen beschreiben das Miteinander als hilfsbereit, vertrauensvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch das Verhalten der Vorgesetzten fällt positiv auf – sie gelten als fair, klar in der Kommunikation und entwicklungsfördernd. Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass Führungskräfte an anderen Standorten kaum präsent sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen und vertrauensbasiert beschrieben, wobei schwankende Arbeitslasten gelegentlich als belastend empfunden werden.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, erfordern jedoch Eigeninitiative – klare Entwicklungspfade fehlen nach Ansicht ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, hilfsbereit und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Besonders hervorgehoben werden gemeinsames Problemlösen, Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung – auch unter Druck. Einige betonen zudem, dass Humor den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass es bei einer Unternehmensgröße von rund 1.200 Kolleg:innen naturgemäß nicht mit allen harmoniert, und dass manche noch an älteren Vorstellungen zur teamübergreifenden Unterstützung festhalten. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht: Die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft wird als schnell und kompetent beschrieben, und die große Mehrheit der Bewertungen zeichnet das Bild eines starken, gut funktionierenden Teamgefüges.
Das Vorgesetztenverhalten bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als fair, vertrauenswürdig und unterstützend, ohne in Mikromanagement zu verfallen. Ziele werden gemeinsam definiert, Erwartungen klar kommuniziert und Leistungen anerkannt. Die Führungskultur wird als professionell und modern beschrieben, mit einem Fokus auf Vertrauen und individuelle Entwicklung. Der Austausch mit Vorgesetzten wird als konstruktiv und respektvoll wahrgenommen.
Einige wenige kritische Stimmen merken an, dass Vorgesetzte an anderen Standorten selten persönlich präsent sind und direkte Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur breiten positiven Wahrnehmung.
Die Kommunikation bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb der Abteilungen beschreiben viele den Austausch als offen und transparent. Einige heben hervor, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden, Feedback konstruktiv und lösungsorientiert erfolgt und eine offene Gesprächskultur herrscht, die Kommunikation bis hin zur Vorstandsebene ermöglicht. Regelmäßige Meetings und Unternehmensveranstaltungen tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen gut informiert fühlen. Wenige Stimmen merken an, dass abteilungsübergreifende Abstimmungen sowie die Entscheidungstransparenz gegenüber Entwickler:innen in kritischen Projektphasen noch Verbesserungspotenzial bieten. Auch wird gelegentlich der häufige E-Mail-Verkehr zugunsten direkter Telefonate hinterfragt. Diese Punkte stellen jedoch Einzelmeinungen dar und ändern nichts am insgesamt positiven Bild der internen Kommunikation.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei secunet Security Networks AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Unternehmen unterstützt die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen aktiv, wobei Vorgesetzte Weiterbildungen teilweise gezielt fördern. Zahlreiche interne Trainingsangebote stehen zur Verfügung, und Verantwortung zu übernehmen gilt als realistisch erreichbar.
Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter kommuniziert werden könnten. Zudem erfordert die Inanspruchnahme von Weiterbildungen häufig Eigeninitiative, da kein festes Budget dafür vorgesehen ist, Anfragen aber flexibel gehandhabt werden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild eines Unternehmens, das Engagement belohnt und Wachstum ermöglicht, sofern Mitarbeiter:innen ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen.
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