5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Ambivalente Gefühle zum Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei secupay AG als Backoffice Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich mich im persönlichen Austausch wertgeschätzt gefühlt habe (was ich als sehr positiv empfand und was nicht selbstverständlich ist), sehe ich den Bewerbungsprozess eher kritisch. Darum sind das hier gut gemeinte Erfahrungswerte und Verbesserungsvorschläge:
Zum einen: Nach zwei Schritten im Verfahren empfand ich die Absage ohne konkrete inhaltliche Rückmeldung als etwas zu standart-mäßig. Plötzlich habe ich die Anforderungen, für die Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, nach 2 Schritten nicht mehr erfüllt... Der Assessment-Prozess war meiner Meinung nach nicht ausreichend auf die ausgeschriebene Position zugeschnitten, sondern stark durch einen allgemeinen IQ-Test geprägt. Dabei schien vor allem meine Bearbeitungsgeschwindigkeit ausschlaggebend zu sein. Und das ist der Punkt, den ich als nicht ganz fair empfinde:
Ich hatte im Vorfeld mehrfach transparent kommuniziert, dass ich aufgrund akuter körperlicher Beschwerden und leichter Aufregung sehr schlecht geschlafen hatte. Inhaltlich bin ich sicher, gut abgeschnitten zu haben, war an dem Tag jedoch stark übermüdet und entsprechend langsamer.
Zusätzlich wurden über zwei Stunden hinweg zwei Positionen erklärt und anschließend erwartet, dass ich die Inhalte direkt vollständig wiedergeben kann. Selbst die Kollegin, die mir eine Stelle erklärt hatte, wies darauf hin, dass man sich die Abläufe erst über Monate hinweg aneignet und im Arbeitsalltag mit Checklisten arbeitet. Vor diesen Hintergründen empfand ich die Anforderungen als nicht ganz verhältnismäßig.
Auch wenn ich mich über den, eigentlich sehr menschlichen, Umgang gefreut habe, war für mich vor allem die fehlende individuelle Rückmeldung nach diesem Assesment-Tag sehr enttäuschend. Eine kurze Erklärung, was konkret nicht gepasst hat, hätte ich als fairer und wertschätzender empfunden.
Insgesamt blieb bei mir der Eindruck zurück, eher nach reiner Leistungsfähigkeit (welche auch sehr wichtig ist, aber in dieser Art von Verfahren wenig repräsentativ beurteilt werden konnte) als auch nach dem Menschen und vor allem der Motivation dahinter beurteilt worden zu sein. Schade, da mein erster Eindruck ein anderer war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess sowie für die von Ihnen genannten positiven Aspekte (u. a. schnelle Rückmeldungen, angenehme Atmosphäre, wertschätzender Umgang).
Gern möchten wir die von Ihnen kritisierten Punkte einordnen: In unserem Bewerberungsverfahren haben wir Inhalte und typische Aufgaben aus dem Arbeitsalltag vorgestellt und im Anschluss um eine kurze Zusammenfassung bzw. eine grobe Einordnung, was daraus mitgenommen wurde, gebeten. Dabei geht es ausdrücklich nicht um „Auswendiglernen“ oder darum, Kandidaten über Tempo zu bewerten. Uns ist vielmehr wichtig, ob die Kernpunkte angekommen sind und ob diese strukturiert wiedergegeben werden können – so wie es im Arbeitsalltag häufig erforderlich ist.
Wenn am Tag selbst die Konzentration nicht voll gegeben ist oder man sich nicht fit fühlt, nehmen wir das selbstverständlich ernst. Gleichzeitig können wir im Auswahlprozess letztlich nur das berücksichtigen, was im Gespräch tatsächlich gezeigt werden kann. Deshalb ist es aus unserer Sicht für beide Seiten am fairsten, Entscheidungen unter möglichst vergleichbaren Bedingungen zu treffen.
Ihr Hinweis zur fehlenden individuellen Rückmeldung nach der Absage ist angekommen. Wir möchten hier künftig klarer und nachvollziehbarer kommunizieren, ohne dabei unnötig standardisiert zu wirken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben – Ihr Feedback hilft uns, unseren Prozess weiter zu verbessern.
Viele Grüße
das HR-Team der secupay AG
Fragwürdige Rekrutierungspraxis
Bewerber/inHat sich 2024 bei SECUPAY AG in Pulsnitz als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem mehrwöchigen Bewerbungsprozess mit insgesamt drei Bewerbungsrunden (online und vor Ort) nicht wie abgesprochen zwecks Auswertung anzurufen und stattdessen eine Woche später per E-Mail mit einer objektiv nicht nachvollziehbaren Begründung (wahrscheinlich Wortstanze) abzusagen, hat mich ehrlicher Weiser etwas sprachlos zurückgelassen. Da solch eine Vorgehensweise doch im starken Kontrast mit den eigentlich guten Mitarbeiterbewertungen hier auf dem Portal steht und nicht gerade den guten Ruf den die Firma genießt weiter untermauert.
Entweder fehlte es hier an „Mut" mir den tatsächlichen Grund der Absage zu nennen oder es mangelt generell an Professionalität im Recruitingprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht ihren, aber auch nicht unseren Ansprüchen an Transparenz und Kommunikation entsprochen hat.
Wir verstehen, dass ein klarer und zeitnaher Kommunikationsfluss entscheidend ist, insbesondere nach einem mehrstufigen Bewerbungsverfahren. Ihre Rückmeldung ist daher sehr wertvoll, wir können dadurch identifizieren wo es gehakt hat und den Prozess verbessern, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft unseren Kandidaten eine noch bessere Erfahrung bieten können.
Es liegt uns viel daran, dass unsere Absagegründe verständlich und nachvollziehbar sind. Wir entschuldigen uns, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend geschehen ist. Es ist uns wichtig, die Transparenz und Professionalität weiter zu steigern, daher melden Sie sich gern, damit auch Sie mehr Klarheit erhalten.
Ihr Rekruting-Team der secupay AG
High-Speed-Prozess, sehr locker & angenehm
Bewerber/inHat sich 2022 bei SECUPAY AG in Pulsnitz als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, berufliche Ziele, gewünschte Tätigkeit
- Gründe für Wechsel, Kündigungsfrist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für dein fantastisches Feedback.
Wie schön, dass du unseren Bewerbungsprozess als sehr schnell, locker und vor allem angenehm wahrgenommen hast - wir auch. Wir freuen uns besonders, dass du nun Teil der secupay Familie bist. Dein Onboarding läuft bereits und wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deinen neuen Aufgaben und in deinem Team.
Bei Fragen oder Anregungen kannst du dich auch gern jederzeit bei uns persönlich oder unter personal@secupay.ag melden.
Willkommen an Board!
Dein HR- Team
Sehr wertschätzendes Team beim Bewerbungsprozess. Auf Wünsche wird eingegangen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei SECUPAY AG in Pulsnitz als Qualitäts- und Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine positiven Worte. Es freut uns vor allem, dass du uns als sehr wertschätzendes Team wahrgenommen hast und sehr zufrieden während deiner Bewerbungsphase gewesen bist - das ist unser Ziel.
Natürlich möchten wir unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich verbessern. Falls du weiteres Feedback und Vorschläge hast, melde dich bitte unter personal@secupay.ag.
Wir freuen uns, dich im Unternehmen zu haben!
Viele Grüße
Sophie
HR-Abteilung
Undurchsichtiges Firmengeflecht
Bewerber/inHat sich 2018 bei SECUPAY AG in Pulsnitz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess mit uns negative Erfahrungen machen mussten.
Ihre Rückmeldung haben wir dankend aufgenommen, denn sie hilft uns besser zu werden.
Für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg