19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 68%
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Innovatives und agiles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt nach der Probezeit einen Zugang zu LinkedIn Learning
Interessante Aufgaben
Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen und sich auch weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deiner Weiterempfehlung.
Wir arbeiten in einer Netzwerkstruktur, in welcher sich jeder eigenständig mit neuen Ideen einbringen darf. Schön, dass du diese Chance nutzt und auch als positiven Faktor wahrnimmst. Ebenso unsere Weiterbildungsangebote. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen auch während der Arbeitszeit die Möglichkeiten erhalten, sich fachlich sowie persönlich weiterzubilden.
Für weitere Anliegen oder Verbesserungspotenziale, kannst du auch gern auf uns zukommen - gemeinsam können wir die Umsetzung besprechen. Melde dich dazu unter personal@secupay.ag oder persönlich.
Viele Grüße
dein HR- Team
Begeisterung und Zufriedenheit auch nach Jahren! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der respektvolle Umgang und die wertschätzende Haltung seinen Arbeitnehmern gegenüber (z.B. dass man auch einfach mal ein kleines Dankeschön zu hören bekommt).
Das regelmäßig das komplette Unternehmen über die Vorgänge und den Zustand im Unternehmen selbst informiert wird.
Die Förderung des Zusammenhalt z.B. durch Grillfeste oder Sommerfeste die gemeinsam abgehalten werden (es ist einfach immer eine schöne lockere Atmosphäre bei Wurst und Bier ^^)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts :-D
Verbesserungsvorschläge
Entwickler frühzeitiger bei neuen Projekten mit abholen und involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung der Person selbst und des eigenen Können wird nicht nur unter den Kollegen praktiziert, sondern auch von Vorgesetzten gibt es zu passenden Momenten Lob und auch mal ein nettes Dankeschön! Dies gefällt mir von Anfang an und kenne ich von meinem vorherigen Arbeitgeber so leider nicht. Auch wird man gefragt wie es einem geht bzw. wie man sich fühlt. Es ist alles in allem eine herzliche Umgangsweiße miteinander. Auch "duzt" man sich im ganzen Unternehmen (inkl. der Chef-Etage), dass macht es besonders locker und angenehm.
Image
Es gibt immer Kollegen die rummotzen, aber meiner Ansicht nach hat sich mein Arbeitgeber nichts vorzuwerfen. Wenn jemand unzufrieden ist dann sollte er es immer offen und fair ansprechen und was am wichtigsten ist, er sollte es selber ansprechen und vortragen und nicht darauf hoffen und warten dass es jemand anderes für einen tut. Die meisten sind jedoch zu feige und trauen sich nicht, fressen ihre Unzufriedenheit dann in sich rein und motzen noch mehr. Aber das bringt nur das Gegenteil. Jedes Jahr werden Personalgespräche geführt und es gibt Vertrauensmitarbeiter bei denen man das eine oder andere Thema mal ansprechen kann, so findet man immer eine Lösung wenn man mitmacht. Aber zum Glück sind die meisten meiner Kollegen zufrieden und haben Spaß an Ihrer Arbeit.
Work-Life-Balance
Zumindest in der Software-Entwicklung kann man nicht meckern. Hier hat man fast alle Freiheiten. Es gibt eine Kern-Arbeitszeit, so dass man sich seine restliche Arbeitszeit flexibel einteilen kann. Urlaub ist nach Absprache mit den Team-Kollegen jeder Zeit möglich und durch Laptop und andere Materialien kann man auch jeder Zeit zwischen Homeoffice und einem eingerichteten Arbeitsplatz wählen, je nach Belieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung ist ausbaufähig, aktuell gibt es eher einen gemeinsamen Behälter für alles.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht. Es wird reichlich gelacht und das nicht nur im Team, sondern auch Bereichs-übergreifend. Egal in welches Büro man schaut, man trifft überall auf ein offenes Ohr und wird immer herzlich begrüßt. Es macht daher richtig Spaß jeden Tag auf Arbeit kommen zu dürfen. Braucht man Hilfe, so wird einem auch geholfen. Man fühlt sich nie allein oder im Stich gelassen. Der Zusammenhalt ist klasse! Danke dafür an alle dir mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben vor nicht allzu langer Zeit einen älteren Kollegen eingestellt und diesen super ins Team integriert, sein Wissen und seine Erfahrung werden genauso geschätzt, wie auch das Wissen und die Erfahrung des jüngsten und neuesten unter uns. Das Alter spielt also absolut keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Bisher wurde beim Setzen von Terminen der auszuführende Mitarbeiter nach seiner Einschätzung gefragt, so dass er die Möglichkeit hat mit zu entscheiden und sich nicht unter Druck gesetzt fühlt. Auch wurde man bei Unstimmigkeiten nicht einfach abgewürgt oder einem etwas auferzwungen, sondern man konnte in Ruhe darüber reden und Pros und Contras vorbringen, so dass man bisher immer einen gemeinsamen Nenner finden konnte. Das ganze wirkte immer zielgerichtet und man hatte immer das Gefühl auf Augenhöhe miteinander umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz lässt keine Wünsche offen. Man hat die Möglichkeit sich zwischen einem offenen, großen, modernen Großraumbüro zu entscheiden oder auch für ein herkömmliches Büro. Man bekommt stets zwei Monitore inkl. Erhöhung (falls gewünscht), einen modernen Laptop mit Peripherie und wenn gewünscht auch einem höhenverstellbaren Tisch.
Die Bürostühle sind ergonomisch geformt die Räume haben genügt Fenster und lassen ausreichend Licht herein.
Generell ist der Zustand der gesamten Gebäude und des Gehöftes in einem gepflegten, sauberen und ordentlichen Zustand wie man es sich wünscht, da gibt es nirgends etwas zu meckern.
Die gemeinsamen Pausenräume oder Kaffee- und Teeküchen sind ausgestattet mit allem was man braucht, Geschirrspüler, Kaffeemaschine, Geschirr, Wassserspender, Wasserkocher, Mikrowelle, Kühlschrank, ...
Kommunikation
Kommunikationswege gibt es mehrere. Es gibt einen Chat mit öffentlichen Gruppen, in denen alle Angestellten vertreten sind, und über welche man regelmäßig über wichtige Ereignisse informiert wird und es gibt eine Art Firmen-Newsfeed indem auch Neuerungen etc. benannt werden.
Darüber hinaus gibt es zwei-wöchentliche Meetings bei denen sich alle sehen können und ebenfalls diverse Themen besprochen werden. Dabei hat jeder die Möglichkeit sich oder seine Komponente mit einzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt immer pünktlich, hier gab es noch nie Verzögerungen oder Ungereimtheiten. Auch bietet der Arbeitgeber diverse Unterstützungen in verschiedenen Bereichen an, da kann man auch einfach mal DANKE sagen, dass ist nicht selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Egal ob "Senior", "Junior" oder Neueinsteiger, im Team werden alle gleich behandelt und niemand wird benachteiligt. Bei der Ausarbeitung des Sprint oder beim erstellen einzelner Tickets werden immer alle nach Ihrer Meinung gefragt und jeder kann Pros und Contras einbringen.
Interessante Aufgaben
Durch das Arbeiten nach "Scrum" und das organisieren der Arbeitspakete für den jeweiligen Sprint hat man nie das Gefühl an Arbeit zu ersticken. Es wird alles gerecht auf alle Teammitglieder verteilt. Es gibt auch immer wieder spannende Themen, neue Projekte, so dass es nie langweilig wird.
Durch die Vorbereitung der Arbeitspakete durch den Produkt-Owner sind die Pakete auch schön überschaubar und schnell zu erreichen. Man schleppt also nie ewig irgendwelche Doofen Aufgaben mit sich herum. Auch werden die Aufgaben im Team durch gemischt, so dass man nicht immer das gleiche machen muss, sondern das Wissen auf mehrere Schultern verteilt wird und man sich vertreten kann. Auch kann man selber Ideen mit einbringen und eigene Tickets schreiben, um z.B. auch Optimierungen mit einzubringen. Lediglich die Weiterbildungsmöglichkeiten sind etwas begrenzt. Jedoch besteht hier immer die Möglichkeit eine Schulung anzusprechen wenn diese zwingend benötigt wird, so dass man diese angehen / wahrnehmen kann, man muss hier halt selber aktiv werden und sich darum kümmern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für dein positives Feedback und deiner Weiterempfehlung.
Schön, dass du dich nicht nur im eigenen Team sondern auch im Unternehmen wühlfühlst und den gemeinsamen respektvollen Umgang wertschätzt. Großartig, dass du den transparenten Informationsaustausch zwischen allen Komponenten so positiv wahrnimmst sowie den Zusammenhalt, der uns allen wichtig ist.
Wir danken dir für den Hinweis, Entwickler in Zukunft frühzeitiger in Projekte zu involvieren und werden diese Herausforderung gemeinsam meistern. Um die Nachhaltigkeit des Unternehmens zu verbessern, werden wir das Thema Mülltrennung mit den entsprechenden Verantwortlichen besprechen.
Für externe Weiterbildungsmöglichkeiten, kannst du gern auf uns zukommen - gemeinsam können wir die Umsetzung besprechen. Melde dich dazu gern unter personal@secupay.ag oder persönlich.
Viele Grüße
dein HR- Team
Spannendes und umfangreiches Tätigkeitsspektrum, aber fehlende Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein hohes Maß an Entfaltungsmöglichkeiten, kann eigene Ideen einbringen, die auch Gehör finden und von Anfang an viel Verantwortung. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den unterschiedlichen Komponenten/Teams kann ich hier herausstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch ich muss hier das Verhalten der Vorgesetzten nennen. Die Kommunikation gestaltete sich als äußerst schwierig (oft nur über Dritte). Meist wurde nur kritisiert, selten gelobt oder Wertschätzung gezeigt. Mehrarbeit wird, meiner Meinung nach, nicht gesehen und wertgeschätzt.
Auch sind die gestellten Anforderungen und Erwartungen zu hoch und können in seltenen Fällen zufriedenstellend erfüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden. Die Kommunikation sollte, meiner Meinung nach, offener und transparenter sein, um eine klarere Linie in der Zusammenarbeit fahren zu können (z.B. offen darüber reden, was gut und was schlecht läuft, wo Verbesserungspotenzial ist und dieses dann auch nach einer gewissen Zeit nochmal neu bewerten). Ein großer Punkt, an dem gearbeitet werden sollte, ist die Wertschätzung (nicht monetär gedacht, sondern verbal).
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen untereinander, mit den Kollegen ist auf jeden Fall vorhanden. Vertrauen von den Vorgesetzten ist eher fraglich, wenig Lob wird gegeben.
Image
Das Image ist tatsächlich schwierig. Von außerhalb hört man, wenn das Unternehmen überhaupt bekannt ist, eher negative Ansichten. Auch intern gibt es (natürlich neben vielen positiven) einige negative Stimmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich top. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die man selbstbestimmt (natürlich in Rücksprache mit den Teamkollegen) festlegen kann. Auch gibt es eine individuelle Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gibt es insofern, dass man mehr Aufgaben (inklusive Verantwortung) bekommen kann. Auch ist es möglich, in andere Komponenten/Teams zu wechseln bzw. in ihnen mitzuwirken. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten, beispielsweise um eine Führungskraft zu werden, gibt es nur begrenzt.
Weiterbildungen gibt es, vor allem intern gibt es Möglichkeiten. Externe Weiterbildungen können auch genutzt werden, müssen jedoch meist aus Eigeninitiative des Arbeitnehmers angestoßen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Sie sind immer erreichbar (per Telefon oder Chat) und sind sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen, die die Vorgesetzten an die Mitarbeiter haben, sind meiner Meinung nach viel zu hoch und lassen sich nicht erfüllen. Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sind, meiner Ansicht nach, schwierig. Diskussionen werden nicht immer offen ausgetragen, sondern hinter dem Rücken der jeweiligen Person. Wertschätzung und Lob sind fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz vor Ort ausgestattet mit zwei Bildschirmen, höhenverstellbaren Tisch, ergonomischem Stuhl - alles, was man für einen guten Arbeitsplatz braucht.
Man wird mit einem Laptop, Tastatur, Maus, Headset und einem Bildschirm ausgestattet, um im Homeoffice arbeiten zu können.
Kommunikation
Es gibt ein regelmäßiges Meeting des gesamten Unternehmens, in dem jede Komponente ihre Erfolge oder Probleme berichtet. So bekommen alle einen Überblick über alle Komponenten/Teams. Auch hat jedes Team eigene regelmäßige Meetings.
Negativ ist anzumerken, dass einiges an Kommunikation nicht offen, sondern im Hintergrund durchgeführt wird und bei den relevanten Akteuren gar nicht, verspätet oder zu spät ankommt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr groß und man kann, wenn man möchte in verschiedenen Komponenten/Teams wirken. Auch ist die Arbeit von einem großen Entfaltungsspielraum geprägt, Ideen werden in der Gruppe angehört, diskutiert und bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für dein ausführliches und kritisches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Entfaltungsmöglichkeiten im Unternehmen gefallen sowie auch die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Zudem ist es schön zu hören, dass du den Zusammenhalt zwischen den Kollegen schätzt, geht uns auch so.
Wir arbeiten stets an der Verbesserung unsere Kommunikation und daran, die Arbeitsatmosphäre für jeden Einzelnen so angenehm wie möglich zu gestalten. Dazu gehört ein wertschätzendes Verhalten aller Beteiligten. Lass uns diese Herausforderung gemeinsam anpassen. Melde dich am besten per E-Mail an: personal@secupay.ag oder persönlich dann sprechen wir gemeinsam darüber.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..dass es nie Stillstand gibt.
Dass Probleme gesehen und gemeinsam gelöst werden.
Alle ziehen an einem Strang. Das ist großartig. :-)
Verbesserungsvorschläge
* ein Angebot an externen Weiterbildungsmaßnahmen, Coachings oder Talentprogramme wäre wünschenswert
Work-Life-Balance
* Arbeitszeiten sind bereichsabhängig
* normaler 9-5-Job, keine Anordnung von Überstunden o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es ist viel an Entwicklung möglich - jeder kann seinen Weg gehen.
Vorgesetztenverhalten
* offene Kultur
* Ideen und Vorschläge dürfen gern eingebracht werden
Kommunikation
* seit Corona wurde Homeoffice eingeführt - die Kommunikation hat dadurch nicht gelitten, im Gegenteil
* regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch finden statt
* hier und da werden Stakeholder vergessen; dann ist es an jedem selbst, sich die Informationen zu suchen
Interessante Aufgaben
* es stehen einem Tür und Tor offen, sich in anderen Bereichen zu beteiligen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine positiven Worte. Es freut uns, dass dir deine Arbeit bei uns Spaß macht und du den Zusammenhalt mit deinen Kollegen als sehr gut bewertest. Schön, dass du unsere Unternehmenskultur und unsere Kommunikation als offen wahrnimmst - das ist unser Ziel.
Unsere Weiterbildungskomponente ist gerade dabei neue Schulungen zu erstellen. Über Themenvorschläge freuen wir uns jederzeit. Für externe Weiterbildungsmöglichkeiten, kannst du gern auf uns zukommen - gemeinsam können wir die Umsetzung besprechen. Melde dich dazu gern unter personal@secupay.ag.
Viele Grüße
Sophie
HR-Abteilung
Geringe Kontinuität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Benötigt wird eine Unternehmensstrategie auf der das ganze Unternehmen aufgebaut wird und welche von allen Mitarbeitern gelebt werden kann. Worauf Produkte und Lösungen aufbauen und welche dem Payment der aktuellen sowie der zukünftigen Marktbedingungen entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ordentliches Büro, tolle Kollegen, jedoch gibt es nur eine unzureichende Unternehmensstrategie und keine Unternehmensziele was eine künftige Entwicklung schwer macht.
Image
Ist in den Schlüsselbranchen gut, jedoch weit weg vom automatisierten Marktstandard.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich trotz starrer Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort ok.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise offene Kommunikation, jedoch kann das gesagte auch schnell gegen einen eingesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe, jedoch wird hinter dem Rücken eher über einen als mit einem geredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein kritisches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen gut gefällt und dass du die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Wir wollen jedem Kollegen die Option geben, Familie und Beruf aufeinander abzustimmen.
Wir bedauern sehr, dass du bei uns keine Weiterbildungsmöglichkeiten siehst. Unsere Weiterbildungskomponente bietet alle zwei Wochen unterschiedliche interne Schulungen an. Auf Themenvorschläge freuen wir uns jederzeit. Interessiert dich eine externe Weiterbildungsmöglichkeit, kannst du gern auf uns zukommen - gemeinsam können wir die Umsetzung besprechen.
Es ist schade, dass du unsere Unternehmensstrategie und ziele als unzureichend wahrnimmst. Gern kommen wir mit dir in ein persönliches Gespräch, um diese gemeinsam greifbarer zu gestalten. Melde dich am besten per E-Mail an: personal@secupay.ag.
Viele Grüße
Sophie
HR-Abteilung
Fortschrittlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top, spannende Produkte und gutes Team
Work-Life-Balance
Ideal für flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammen stark
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt die Erfahrung und nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiraum für die richtigen Strategien
Kommunikation
Offen und produktiv auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Ob E-Commerce, POS oder Plattformen wie Crowdinvesting oder Token Offering, hier kann die Zukunft beginnen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns so gut gefällt und du uns als fortschrittlichen Arbeitgeber bewertest. Es ist schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre als top und spannend wahrnimmst.
Wenn du Lust hast unsere Mitarbeiterzufriedenheit aktiv mitzugestalten, dann kannst du dich gern unter personal@secupay.ag melden.
Viele Grüße
Sophie
HR-Abteilung
Freude am Job - macht Spaß mit den Kollegen und selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstverantwortung, Selbstprganisation
Verbesserungsvorschläge
kabellose Headsets für den Rechner wären toll
Arbeitsatmosphäre
offen, transparent
Image
wenig bekannt in der Region
Work-Life-Balance
sehr gut vereinbar,
Verständnis für die Besonderheiten von Familien mit Kindern - dennoch Gleichberechtigung gegenüber kinderlosen Kollegen
Karriere/Weiterbildung
keine klassische Karriere mgl. da Netzwerkstruktur
wer will kann sich immer weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
gut - sehr gut im regionalen Vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nahezu papierloses Büro - TOP
ökologisches Bewußtsein?!? k.A.
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung verschieden aber ziemlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
Netzwerkstruktur - fachliche Führung durch COs meist sehr gut und transparent, manchmal bisschen verloren weil die Klarheit fehlt, kann man aber selbst lösen, indem man aktiv wird.
Arbeitsbedingungen
sehr gut - höhenverstellbare Schreibtische wenn gewünscht, verschiedene Sitzmöglichkeiten, mehrere Bildschirme ...
Kommunikation
Immer wieder Thema und Firma arbeitet aktiv dran - Schulungen werden angeboten etc.
Gleichberechtigung
egal ob alt oder jung oder m,w,d - Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
In jedem Fachbereich - macht totalen Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte und finden es toll, dass dir deine Arbeit bei uns Spaß macht. Gern kannst du dir ein kabelloses Headset bei der Arbeitsplatztechnik abholen – das „GO“ aus der Personalabteilung hast du. Falls du noch weiteres Feedback oder Vorschläge hast, melde dich bitte unter personal@secupay.ag.
Viele Grüße
Sophie
HR-Abteilung
Zwischenstand nach 5 Jahren bei secupay
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Transformation von hirarchicher zu Netzwerkstruktur vollzogen, moderne Arbeitsweisen, digital, fair
Image
komplexes und vorbelastetes Geschäftsmodell, für Mitarbeiter und Geschellschaft schwieriger inhaltlicher Zugang
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Überstundenregelung, individuelle Arbeitszeitregelung, Dienst- & Urlaubsplanung frei auf Teamebene
Karriere/Weiterbildung
keine Einschränkungen bei Eigeninitiative, gezielte Förderung ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
der Unternehmensgröße und Region nach überdurchschnittliche Bezahlung, pünktliche Zahlung, individuelle Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf papierloses Büro weit vorangeschritten, minimaler Einsatz von Befristung und Zeitarbeit
Kollegenzusammenhalt
viele kleine Teams, themenbezogene und wechselnde Zusammenarbeit, Du-Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
niedriger Altersdurchschnitt, dennoch alle Altersklassen auf verschiedenen Positionen vertreten
Vorgesetztenverhalten
nur zwei Ebenen, ohne mittlere Führungsebene und in Selbstorganisation für viele schwierig, Vorgesetzte sind in mehreren Teams operativ beteiligt - Informationsfluss könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsmittel, verschieden große Buroräume nutzbar, manche Büros bräuchten Klimatisierung
Kommunikation
Strukturierte meetings - verstärkt online - in verschiedenen Kreisen und Flughöhen, Ticketsysteme für interne / externe Anliegen und Projekte, Priorisierungsrunden
Gleichberechtigung
ausgeglichene Geschlechterverteiung, Chancengleichheit, keine negativen Beispiele bezüglich RückkehrerInnen bekannt
Interessante Aufgaben
Mitarbeit in Arbeitsgruppen abseits der Profession möglich, mehrere Positionen möglich, mehrere regelmäßige Runden mit Chance für eigene Pitchs
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innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Image
In der Außendarstellung gibt es sicherlich noch etwas Optimierungsbedarf. Oftmals wird das Unternehmen negativer dargestellt als es nach meinem empfinden ist
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance auf Grund flexibler Arbeitszeitgestaltung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jedem, der entsprechendes Engagement zeigt und sich !selbstständig! neues Wissen aneignet und entsprechendes Interesse zeigt, dem stehen alle Türen zu neuen Positionen und Aufgabengebieten offen.
Es muss aber ein eigenständiger Push kommen. Wer nur auf eine Beförderung wartet, der wird wahrscheinlich enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im lokalen Kontext ist die Bezahlung sehr gut. Die Vergütung erfolgt immer termingerecht
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Fehler und Verbesserungspotential werden direkt angesprochen. Auch spontane Team-Events werden organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter spielt im Unternehmen überhaupt keine Rolle. Die Altersrange ist sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
An Räumen und Technik gibt es nichts zu bemängeln.
Kommunikation
Bei den internen Kommunkationskanälen gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sofern man denn möchte.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kollegenzusammenhalt top, Führungsebene Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SECUPAY AG in Pulsnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat Potenzial, wenn es genutzt werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine einheitliche Gehaltsstruktur, bestehende Strukturen in den Abteilungen werden immer wieder verworfen, der Wohlfühl-Faktor geht verloren, wenn sich Mitarbeiter auf nichts velassen können, da bringen auch interessante Aufgaben nichts mehr
Das Komponenten-System wird nicht umgesetzt und gelebt.
Fähige Mitarbeiter werden nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Lob und Kritik in einem ausgewogenen Maß an der richtigen Stelle äußern und dabei sachlich und fachlich korrekt bleiben
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter wahrnehmen und dann final auch mal umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es kaum und wenn doch musste man zwischen den Zeilen lesen.
Kritik wurde selten persönlich geäußert, sondern immer mit anderen Mitarbeitern besprochen, nicht mit dem betreffenden Kollegen selbst. Neue Ideen wurden nicht wahrgenommen, um sie dann nach Jahren als die eigenen zu "verkaufen". Wertschätzung der Mitarbeiter sucht man hier vergebens.
Image
nach außen sicherlich kompetent und innovativ, aber kaum ein Mitarbeiter identifiziert sich mit der Firma
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht wirklich arbeitnehmerfreundlich. Als Grund wird immer die Leitungsbesetzung "vorgeschoben". Vorschläge Telefonzeiten einzuführen wurden mehrfachst abgelehnt. Die Firma ist leider nicht offen für Neues und hält an starren "Regeln" fest. Positiv: kein Wochenend-Dienst
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen ohne jegliches Fachwissen sind teilweise besser bezahlt als längjährige Mitarbeiter. Keine einheitliche Linie und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Boni werden aus fadenscheinigen Gründen nicht gezahlt, man wird immer wieder vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Sicher gibt es immer Kollegen mit denen man nicht klar kommt, aber dennoch war aus meiner Sicht die Ehrlichkeit und Kollegialität immer zu spüren. Das ist/war für viele auch ein Grund bei secupay zu arbeiten. In stressigen Situationen hilft man sich gegenseitig, baut sich auf.
Vorgesetztenverhalten
kaum Lob/Wertschätzung, unvorbereitet in Mitarbeitergesprächen, keine Dokumentation der Gespräche, die Entscheidungen eines Tages haben am nächsten Tag keinen Bestand, auf dringende Rückmeldungen wartet man Tage und das behindert eine kundenfreundliche Arbeitsweise, der Ton gegenüber den Mitarbeitern ist nicht immer angemessen
Kommunikation
Es gab zwar regelmäßige Meetings, die aber teilweise dazu dienten andere Mitarbeiter/Abteilungen zu denunzieren. Nach Lösungen wurde kaum gesucht. Viele Projekte und Ideen aber nur wenige wurden umgesetzt. Die Meetings der einzelnen Abteilungen waren besser organisiert und konzentrierten sich auf das Wesentliche. Die Abteilungen kümmerten sich in der Regel selbst um die Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen. Unterstützung seitens der Führungsebene gab es selten. Entscheidungen wurden meist ohne diejenigen gefällt, die am Ende davon betroffen waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets interessant und abwechslungsreich. Aber man sollte eben nicht immer suggerieren, dass jeder in der Abteilung arbeiten darf wo er/sie möchte, wenn es am Ende doch nicht so gelebt wird (leere Versprechungen seitens der Vorgesetzten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird secupay durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden secupay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich secupay als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.