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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die noch immer recht flache Hierarchie, selbst wenn man die Vorteile der Holokratie ohne wirkliche Not aufgegeben hat
- Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeiten
- die Geschäftsbereiche, in denen das U aktiv ist, sind auch in Zukunft stark gefragt
Es gibt immer wieder Neuerungen, da sich die secupay AG kontinuierlich weiterentwickelt. Dieses Jahr wurden bereits zwei außerordentliche Geldzahlungen an die Mitarbeiter vorgenommen, da die secupay AG ein hervorragendes Ergebnis erzielt hat und die Mitarbeiter daran beteiligte.
Tatsächlich nichts mehr, denn selbst wenn man am Boden liegt, wird dann noch nachgetreten.
Der respektvolle Umgang und die wertschätzende Haltung seinen Arbeitnehmern gegenüber (z.B. dass man auch einfach mal ein kleines Dankeschön zu hören bekommt).
Das regelmäßig das komplette Unternehmen über die Vorgänge und den Zustand im Unternehmen selbst informiert wird.
Die Förderung des Zusammenhalt z.B. durch Grillfeste oder Sommerfeste die gemeinsam abgehalten werden (es ist einfach immer eine schöne lockere Atmosphäre bei Wurst und Bier ^^)
Man hat ein hohes Maß an Entfaltungsmöglichkeiten, kann eigene Ideen einbringen, die auch Gehör finden und von Anfang an viel Verantwortung. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den unterschiedlichen Komponenten/Teams kann ich hier herausstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es nahezu unmöglich ist, den Rewe-Lauf intern zu gewinnen. Jedes Jahr kommt ein anderer ums Eck und muss überperformen... völlig unnötig!!
Das viel nach dem Nasenfaktor entschieden wird. Und man Personal einstellt, was dem Unternehmen mehr schadet als es ihm gut tut. Da man aber so an einer Vision festhält, geht man diesen Kompromiss ein.
Was ich am Arbeitgeber weniger positiv finde, ist, dass leider nicht alle Mitarbeiter den Wert des Unternehmens zu schätzen wissen und sich häufig zu sehr auf negative Aspekte konzentrieren.
Auch ich muss hier das Verhalten der Vorgesetzten nennen. Die Kommunikation gestaltete sich als äußerst schwierig (oft nur über Dritte). Meist wurde nur kritisiert, selten gelobt oder Wertschätzung gezeigt. Mehrarbeit wird, meiner Meinung nach, nicht gesehen und wertgeschätzt.
Auch sind die gestellten Anforderungen und Erwartungen zu hoch und können in seltenen Fällen zufriedenstellend erfüllt werden.
Bisher nichts :-D
Verbesserungsvorschläge
- etwas mehr wertschätzende Kommunikation von oben, ohne das jeder MA das Gefühl bekommen muss, dass ihm/ihr aller 5min der Bauch gekrault wird
Auf die Mitarbeiter hören, die das Unternehmen menschlich und Finanziell voran bringen wollen. Und sich von Mitarbeiter trennen, die es einfach als Gelddruck-Maschine sehen, aber null Kompetenz vorweisen.
Vor allem das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden. Die Kommunikation sollte, meiner Meinung nach, offener und transparenter sein, um eine klarere Linie in der Zusammenarbeit fahren zu können (z.B. offen darüber reden, was gut und was schlecht läuft, wo Verbesserungspotenzial ist und dieses dann auch nach einer gewissen Zeit nochmal neu bewerten). Ein großer Punkt, an dem gearbeitet werden sollte, ist die Wertschätzung (nicht monetär gedacht, sondern verbal).
Entwickler frühzeitiger bei neuen Projekten mit abholen und involvieren.
Benötigt wird eine Unternehmensstrategie auf der das ganze Unternehmen aufgebaut wird und welche von allen Mitarbeitern gelebt werden kann. Worauf Produkte und Lösungen aufbauen und welche dem Payment der aktuellen sowie der zukünftigen Marktbedingungen entsprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von secupay ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Würde ich aus der Sicht eines Mannes als 'ist gegeben' beschreiben.
Egal ob "Senior", "Junior" oder Neueinsteiger, im Team werden alle gleich behandelt und niemand wird benachteiligt. Bei der Ausarbeitung des Sprint oder beim erstellen einzelner Tickets werden immer alle nach Ihrer Meinung gefragt und jeder kann Pros und Contras einbringen.
egal ob alt oder jung oder m,w,d - Gleichberechtigung wird gelebt
Es gibt keine Unterschiede
ausgeglichene Geschlechterverteiung, Chancengleichheit, keine negativen Beispiele bezüglich RückkehrerInnen bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secupay ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe ich in meiner Zeit als "ok" empfunden. Wer zwei funktionierende Ohren hat, der bekommt das wichtigste mit
Kommunikation ist sehr schwierig wenn es darum geht Klarheit zu schaffen ist man verhalten und wird daher oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn es darum geht andere schlecht zu machen, wurde es immer sehr lautstark getan. Es sind in einigen Meetings schon Tränen geflossen von Mitarbeitenden.
Es gibt ein regelmäßiges Meeting des gesamten Unternehmens, in dem jede Komponente ihre Erfolge oder Probleme berichtet. So bekommen alle einen Überblick über alle Komponenten/Teams. Auch hat jedes Team eigene regelmäßige Meetings.
Negativ ist anzumerken, dass einiges an Kommunikation nicht offen, sondern im Hintergrund durchgeführt wird und bei den relevanten Akteuren gar nicht, verspätet oder zu spät ankommt.
Immer auf Augenhöhe, jedoch wird hinter dem Rücken eher über einen als mit einem geredet.
Immer wieder Thema und Firma arbeitet aktiv dran - Schulungen werden angeboten etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur lässt keine endlose Karriereleiter zu aber wer hartnäckig ist und sich traut zu fragen, der kann sich in viele Richtungen entwickeln und auch die Bereiche innerhalb des Unternehmens wechseln.
Jeder bekommt nach der Probezeit einen Zugang zu LinkedIn Learning
Karriereperspektiven gibt es insofern, dass man mehr Aufgaben (inklusive Verantwortung) bekommen kann. Auch ist es möglich, in andere Komponenten/Teams zu wechseln bzw. in ihnen mitzuwirken. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten, beispielsweise um eine Führungskraft zu werden, gibt es nur begrenzt.
Weiterbildungen gibt es, vor allem intern gibt es Möglichkeiten. Externe Weiterbildungen können auch genutzt werden, müssen jedoch meist aus Eigeninitiative des Arbeitnehmers angestoßen werden.
Interne Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es ist viel an Entwicklung möglich - jeder kann seinen Weg gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- secupay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet secupay besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen secupay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei secupay als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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