Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer respektvolle Umgang und die wertschätzende Haltung seinen Arbeitnehmern gegenüber (z.B. dass man auch einfach mal ein kleines Dankeschön zu hören bekommt).
Das regelmäßig das komplette Unternehmen über die Vorgänge und den Zustand im Unternehmen selbst informiert wird.
Die Förderung des Zusammenhalt z.B. durch Grillfeste oder Sommerfeste die gemeinsam abgehalten werden (es ist einfach immer eine schöne lockere Atmosphäre bei Wurst und Bier ^^)
Man hat ein hohes Maß an Entfaltungsmöglichkeiten, kann eigene Ideen einbringen, die auch Gehör finden und von Anfang an viel Verantwortung. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den unterschiedlichen Komponenten/Teams kann ich hier herausstellen.
..dass es nie Stillstand gibt.
Dass Probleme gesehen und gemeinsam gelöst werden.
Alle ziehen an einem Strang. Das ist großartig. :-)
Selbstverantwortung, Selbstprganisation
Der kollegiale Zusammenhalt.
Auch ich muss hier das Verhalten der Vorgesetzten nennen. Die Kommunikation gestaltete sich als äußerst schwierig (oft nur über Dritte). Meist wurde nur kritisiert, selten gelobt oder Wertschätzung gezeigt. Mehrarbeit wird, meiner Meinung nach, nicht gesehen und wertgeschätzt.
Auch sind die gestellten Anforderungen und Erwartungen zu hoch und können in seltenen Fällen zufriedenstellend erfüllt werden.
Bisher nichts :-D
keine einheitliche Gehaltsstruktur, bestehende Strukturen in den Abteilungen werden immer wieder verworfen, der Wohlfühl-Faktor geht verloren, wenn sich Mitarbeiter auf nichts velassen können, da bringen auch interessante Aufgaben nichts mehr
Das Komponenten-System wird nicht umgesetzt und gelebt.
Fähige Mitarbeiter werden nicht gefördert
Die fehlende Perspektive.
* Nicht vorhandene Diskretion
* oft Aktionismus, statt umsichtige Planung
* langjährige und vor allem gute Mitarbeiter werden oftmals nicht wirklich gewertschätzt
* Rücksicht auf private Lebensumstände werden abgetan bzw. wird letztlich doch darüber geätzt, seitens der Entscheidungsträger
Vor allem das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden. Die Kommunikation sollte, meiner Meinung nach, offener und transparenter sein, um eine klarere Linie in der Zusammenarbeit fahren zu können (z.B. offen darüber reden, was gut und was schlecht läuft, wo Verbesserungspotenzial ist und dieses dann auch nach einer gewissen Zeit nochmal neu bewerten). Ein großer Punkt, an dem gearbeitet werden sollte, ist die Wertschätzung (nicht monetär gedacht, sondern verbal).
Entwickler frühzeitiger bei neuen Projekten mit abholen und involvieren.
Benötigt wird eine Unternehmensstrategie auf der das ganze Unternehmen aufgebaut wird und welche von allen Mitarbeitern gelebt werden kann. Worauf Produkte und Lösungen aufbauen und welche dem Payment der aktuellen sowie der zukünftigen Marktbedingungen entsprechen.
kabellose Headsets für den Rechner wären toll
* ein Angebot an externen Weiterbildungsmaßnahmen, Coachings oder Talentprogramme wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von secupay ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob "Senior", "Junior" oder Neueinsteiger, im Team werden alle gleich behandelt und niemand wird benachteiligt. Bei der Ausarbeitung des Sprint oder beim erstellen einzelner Tickets werden immer alle nach Ihrer Meinung gefragt und jeder kann Pros und Contras einbringen.
Es gibt keine Unterschiede
egal ob alt oder jung oder m,w,d - Gleichberechtigung wird gelebt
ausgeglichene Geschlechterverteiung, Chancengleichheit, keine negativen Beispiele bezüglich RückkehrerInnen bekannt
Vorhanden, ja. Allerdings gibt es nicht wirklich nachvollziehbare Präferenzen seitens der Vorgesetzten zu manchen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secupay ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Anforderungen, die die Vorgesetzten an die Mitarbeiter haben, sind meiner Meinung nach viel zu hoch und lassen sich nicht erfüllen. Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sind, meiner Ansicht nach, schwierig. Diskussionen werden nicht immer offen ausgetragen, sondern hinter dem Rücken der jeweiligen Person. Wertschätzung und Lob sind fehl am Platz.
Teilweise offene Kommunikation, jedoch kann das gesagte auch schnell gegen einen eingesetzt werden.
kaum Lob/Wertschätzung, unvorbereitet in Mitarbeitergesprächen, keine Dokumentation der Gespräche, die Entscheidungen eines Tages haben am nächsten Tag keinen Bestand, auf dringende Rückmeldungen wartet man Tage und das behindert eine kundenfreundliche Arbeitsweise, der Ton gegenüber den Mitarbeitern ist nicht immer angemessen
nur zwei Ebenen, ohne mittlere Führungsebene und in Selbstorganisation für viele schwierig, Vorgesetzte sind in mehreren Teams operativ beteiligt - Informationsfluss könnte besser sein
Absolut nicht gut. Unehrlich, falsch, heuchlerisch. Mal bekommt man Rückhalt, aber es kann passieren und passiert sehr wahrscheinlich auch, dass dies einem irgendwann aufs Butterbrot geschmiert wird.
Persönliche Absprachen werden mit anderen Kollegen besprochen und breitgetragen. In Personalgesprächen wird über andere Mitarbeiter gesrochen und hergezogen. Selten sind in diesenGesprächen die Vorgesetzten vorbereitet. An getrffene Absprachen kann man sich später nicht mehr erinnern bzw. werden diese einfach mit fadenscheinigen Aussagen nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder bekommt nach der Probezeit einen Zugang zu LinkedIn Learning
Karriereperspektiven gibt es insofern, dass man mehr Aufgaben (inklusive Verantwortung) bekommen kann. Auch ist es möglich, in andere Komponenten/Teams zu wechseln bzw. in ihnen mitzuwirken. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten, beispielsweise um eine Führungskraft zu werden, gibt es nur begrenzt.
Weiterbildungen gibt es, vor allem intern gibt es Möglichkeiten. Externe Weiterbildungen können auch genutzt werden, müssen jedoch meist aus Eigeninitiative des Arbeitnehmers angestoßen werden.
keine klassische Karriere mgl. da Netzwerkstruktur
wer will kann sich immer weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen
Interne Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es ist viel an Entwicklung möglich - jeder kann seinen Weg gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
