Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen- die noch immer recht flache Hierarchie, selbst wenn man die Vorteile der Holokratie ohne wirkliche Not aufgegeben hat
- Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeiten
- die Geschäftsbereiche, in denen das U aktiv ist, sind auch in Zukunft stark gefragt
Es gibt immer wieder Neuerungen, da sich die secupay AG kontinuierlich weiterentwickelt. Dieses Jahr wurden bereits zwei außerordentliche Geldzahlungen an die Mitarbeiter vorgenommen, da die secupay AG ein hervorragendes Ergebnis erzielt hat und die Mitarbeiter daran beteiligte.
Tatsächlich nichts mehr, denn selbst wenn man am Boden liegt, wird dann noch nachgetreten.
Der respektvolle Umgang und die wertschätzende Haltung seinen Arbeitnehmern gegenüber (z.B. dass man auch einfach mal ein kleines Dankeschön zu hören bekommt).
Das regelmäßig das komplette Unternehmen über die Vorgänge und den Zustand im Unternehmen selbst informiert wird.
Die Förderung des Zusammenhalt z.B. durch Grillfeste oder Sommerfeste die gemeinsam abgehalten werden (es ist einfach immer eine schöne lockere Atmosphäre bei Wurst und Bier ^^)
Man hat ein hohes Maß an Entfaltungsmöglichkeiten, kann eigene Ideen einbringen, die auch Gehör finden und von Anfang an viel Verantwortung. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den unterschiedlichen Komponenten/Teams kann ich hier herausstellen.
Das viel nach dem Nasenfaktor entschieden wird. Und man Personal einstellt, was dem Unternehmen mehr schadet als es ihm gut tut. Da man aber so an einer Vision festhält, geht man diesen Kompromiss ein.
Das es nahezu unmöglich ist, den Rewe-Lauf intern zu gewinnen. Jedes Jahr kommt ein anderer ums Eck und muss überperformen... völlig unnötig!!
Was ich am Arbeitgeber weniger positiv finde, ist, dass leider nicht alle Mitarbeiter den Wert des Unternehmens zu schätzen wissen und sich häufig zu sehr auf negative Aspekte konzentrieren.
Auch ich muss hier das Verhalten der Vorgesetzten nennen. Die Kommunikation gestaltete sich als äußerst schwierig (oft nur über Dritte). Meist wurde nur kritisiert, selten gelobt oder Wertschätzung gezeigt. Mehrarbeit wird, meiner Meinung nach, nicht gesehen und wertgeschätzt.
Auch sind die gestellten Anforderungen und Erwartungen zu hoch und können in seltenen Fällen zufriedenstellend erfüllt werden.
Die fehlende Perspektive.
Auf die Mitarbeiter hören, die das Unternehmen menschlich und Finanziell voran bringen wollen. Und sich von Mitarbeiter trennen, die es einfach als Gelddruck-Maschine sehen, aber null Kompetenz vorweisen.
- etwas mehr wertschätzende Kommunikation von oben, ohne das jeder MA das Gefühl bekommen muss, dass ihm/ihr aller 5min der Bauch gekrault wird
Vor allem das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden. Die Kommunikation sollte, meiner Meinung nach, offener und transparenter sein, um eine klarere Linie in der Zusammenarbeit fahren zu können (z.B. offen darüber reden, was gut und was schlecht läuft, wo Verbesserungspotenzial ist und dieses dann auch nach einer gewissen Zeit nochmal neu bewerten). Ein großer Punkt, an dem gearbeitet werden sollte, ist die Wertschätzung (nicht monetär gedacht, sondern verbal).
Benötigt wird eine Unternehmensstrategie auf der das ganze Unternehmen aufgebaut wird und welche von allen Mitarbeitern gelebt werden kann. Worauf Produkte und Lösungen aufbauen und welche dem Payment der aktuellen sowie der zukünftigen Marktbedingungen entsprechen.
* ein Angebot an externen Weiterbildungsmaßnahmen, Coachings oder Talentprogramme wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von secupay ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Würde ich aus der Sicht eines Mannes als 'ist gegeben' beschreiben.
Egal ob "Senior", "Junior" oder Neueinsteiger, im Team werden alle gleich behandelt und niemand wird benachteiligt. Bei der Ausarbeitung des Sprint oder beim erstellen einzelner Tickets werden immer alle nach Ihrer Meinung gefragt und jeder kann Pros und Contras einbringen.
ausgeglichene Geschlechterverteiung, Chancengleichheit, keine negativen Beispiele bezüglich RückkehrerInnen bekannt
egal ob alt oder jung oder m,w,d - Gleichberechtigung wird gelebt
Es gibt keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secupay ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr oft sehr unfair. Erst recht wenn es um Provisionen ging wurde oft nach Nasenfaktor vergeben.
Joar... ganz oben ist es immer mal wieder abhängig von der Tagesform. Bei der neu eingeführten mittleren Managementebene muss es sich erst noch zeigen.
Die Anforderungen, die die Vorgesetzten an die Mitarbeiter haben, sind meiner Meinung nach viel zu hoch und lassen sich nicht erfüllen. Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sind, meiner Ansicht nach, schwierig. Diskussionen werden nicht immer offen ausgetragen, sondern hinter dem Rücken der jeweiligen Person. Wertschätzung und Lob sind fehl am Platz.
Teilweise offene Kommunikation, jedoch kann das gesagte auch schnell gegen einen eingesetzt werden.
nur zwei Ebenen, ohne mittlere Führungsebene und in Selbstorganisation für viele schwierig, Vorgesetzte sind in mehreren Teams operativ beteiligt - Informationsfluss könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur lässt keine endlose Karriereleiter zu aber wer hartnäckig ist und sich traut zu fragen, der kann sich in viele Richtungen entwickeln und auch die Bereiche innerhalb des Unternehmens wechseln.
Jeder bekommt nach der Probezeit einen Zugang zu LinkedIn Learning
Interne Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es ist viel an Entwicklung möglich - jeder kann seinen Weg gehen.
Karriereperspektiven gibt es insofern, dass man mehr Aufgaben (inklusive Verantwortung) bekommen kann. Auch ist es möglich, in andere Komponenten/Teams zu wechseln bzw. in ihnen mitzuwirken. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten, beispielsweise um eine Führungskraft zu werden, gibt es nur begrenzt.
Weiterbildungen gibt es, vor allem intern gibt es Möglichkeiten. Externe Weiterbildungen können auch genutzt werden, müssen jedoch meist aus Eigeninitiative des Arbeitnehmers angestoßen werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
