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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei secupay die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Wertschätzung der Person selbst und des eigenen Können wird nicht nur unter den Kollegen praktiziert, sondern auch von Vorgesetzten gibt es zu passenden Momenten Lob und auch mal ein nettes Dankeschön! Dies gefällt mir von Anfang an und kenne ich von meinem vorherigen Arbeitgeber so leider nicht. Auch wird man gefragt wie es einem geht bzw. wie man sich fühlt. Es ist alles in allem eine herzliche Umgangsweiße miteinander. Auch "duzt" man sich im ganzen Unternehmen (inkl. der Chef-Etage), dass macht es besonders locker und angenehm.
Kommunikationswege gibt es mehrere. Es gibt einen Chat mit öffentlichen Gruppen, in denen alle Angestellten vertreten sind, und über welche man regelmäßig über wichtige Ereignisse informiert wird und es gibt eine Art Firmen-Newsfeed indem auch Neuerungen etc. benannt werden.
Darüber hinaus gibt es zwei-wöchentliche Meetings bei denen sich alle sehen können und ebenfalls diverse Themen besprochen werden. Dabei hat jeder die Möglichkeit sich oder seine Komponente mit einzubringen.
Besser geht es nicht. Es wird reichlich gelacht und das nicht nur im Team, sondern auch Bereichs-übergreifend. Egal in welches Büro man schaut, man trifft überall auf ein offenes Ohr und wird immer herzlich begrüßt. Es macht daher richtig Spaß jeden Tag auf Arbeit kommen zu dürfen. Braucht man Hilfe, so wird einem auch geholfen. Man fühlt sich nie allein oder im Stich gelassen. Der Zusammenhalt ist klasse! Danke dafür an alle dir mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Zumindest in der Software-Entwicklung kann man nicht meckern. Hier hat man fast alle Freiheiten. Es gibt eine Kern-Arbeitszeit, so dass man sich seine restliche Arbeitszeit flexibel einteilen kann. Urlaub ist nach Absprache mit den Team-Kollegen jeder Zeit möglich und durch Laptop und andere Materialien kann man auch jeder Zeit zwischen Homeoffice und einem eingerichteten Arbeitsplatz wählen, je nach Belieben.
Bisher wurde beim Setzen von Terminen der auszuführende Mitarbeiter nach seiner Einschätzung gefragt, so dass er die Möglichkeit hat mit zu entscheiden und sich nicht unter Druck gesetzt fühlt. Auch wurde man bei Unstimmigkeiten nicht einfach abgewürgt oder einem etwas auferzwungen, sondern man konnte in Ruhe darüber reden und Pros und Contras vorbringen, so dass man bisher immer einen gemeinsamen Nenner finden konnte. Das ganze wirkte immer zielgerichtet und man hatte immer das Gefühl auf Augenhöhe miteinander umzugehen.
Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen und sich auch weiterentwickeln.