Zwischenstand nach 5 Jahren bei secupay
Arbeitsatmosphäre
Transformation von hirarchicher zu Netzwerkstruktur vollzogen, moderne Arbeitsweisen, digital, fair
Image
komplexes und vorbelastetes Geschäftsmodell, für Mitarbeiter und Geschellschaft schwieriger inhaltlicher Zugang
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Überstundenregelung, individuelle Arbeitszeitregelung, Dienst- & Urlaubsplanung frei auf Teamebene
Karriere/Weiterbildung
keine Einschränkungen bei Eigeninitiative, gezielte Förderung ausbaufähig
Gehalt/Benefits
der Unternehmensgröße und Region nach überdurchschnittliche Bezahlung, pünktliche Zahlung, individuelle Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf papierloses Büro weit vorangeschritten, minimaler Einsatz von Befristung und Zeitarbeit
Kollegenzusammenhalt
viele kleine Teams, themenbezogene und wechselnde Zusammenarbeit, Du-Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
niedriger Altersdurchschnitt, dennoch alle Altersklassen auf verschiedenen Positionen vertreten
Vorgesetztenverhalten
nur zwei Ebenen, ohne mittlere Führungsebene und in Selbstorganisation für viele schwierig, Vorgesetzte sind in mehreren Teams operativ beteiligt - Informationsfluss könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsmittel, verschieden große Buroräume nutzbar, manche Büros bräuchten Klimatisierung
Kommunikation
Strukturierte meetings - verstärkt online - in verschiedenen Kreisen und Flughöhen, Ticketsysteme für interne / externe Anliegen und Projekte, Priorisierungsrunden
Gleichberechtigung
ausgeglichene Geschlechterverteiung, Chancengleichheit, keine negativen Beispiele bezüglich RückkehrerInnen bekannt
Interessante Aufgaben
Mitarbeit in Arbeitsgruppen abseits der Profession möglich, mehrere Positionen möglich, mehrere regelmäßige Runden mit Chance für eigene Pitchs