Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei secura protect Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War nie besonders gut, ist aber zum Schluss richtig schlecht geworden
Das ist der Grund, warum ich überhaupt diese Bewertung schreibe, um die verbliebenen & zukünftigen Mitarbeitern zu warnen! Diese Firma hat sich ein ganz fieses System ausgedacht, um Mitarbeite easy loszuwerden. Ich bekam ein Kündigung, gefolgt von einem Anruf der Einsatzleitung, wo mir mitgeteilt worden ist, die Kündigung "wäre falsch und wird zurückgezogen", ich werden defintiv weiterbeschäftigt. Natürlich sind die drei Wochen dann zur Klage abgelaufen, ich habe in dieser Zeit sowohl mit Einsatzleitung telefoniert, als auch Bereichsleitung, beide beteuerten, dass Kündigung bald zurückgezogen wird, die Personaltante in der zentrale wäre überlastet und es dauert. Natürlich kam dann keine Rücknahme mehr und die Zeit zur Klage war abgelaufen. Die Einsatzleitung war dann gar nicht mehr erreichbar, von dem Bereichsleiter hat man dann die Aussagen bekommen "ja, ähhh , ähh, kann ich nichts dafür, das machen die alles in der Zentrale, mich fragt keiner, bla bla". Daher die Warnung, wenn Ihr eine Kündigung bekommen, wartet nicht und glaubt nicht der Einsatzleiterin und dem Bereichsleiter, klagt sofort. Ich bin keine Ausnahme, es wurde so bei mehreren Kollegen verfahren!
Seit zwei Monaten niemand erreichbar, keiner antwortet und reagiert, keiner lässt sich blicken!
Zuerst wurde Weiterbeschäftigung versprochen, jetzt kommen die Kündigungen! Was soll das.
Nicht besser, nicht schlechter als bei allen anderen