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Orange 
Cyberdefense 
Germany 
GmbH
Bewertung

Viele gute Mitarbeiter haben die Firma schon verlassen. Es geht seit dem Verkauf stetig bergab.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SecureLink Germany GmbH (ehem. iT-CUBE SYSTEMS AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben kostenfreie Getränke und einen kostenfreien Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überhebliches Management, leere Versprechungen und sinnentleerter Druckaufbau.

Die Antwortbeiträge unter jeder Kumunu Berwertung: "Ja die Türe ist offen." Bringt leider nur nichts. Genauso wie Mitarbeiterumfragen. Ergebnisse werden nicht ausgewertet und veröffentlicht, sondern beschönigt und versinken im Nirvana, bis die nächste Umfrage kommt.

Ich möchte mit einem Zitat von Ludwig Börne diese Rezension beenden:
»In einem wankenden Schiff fällt um, wer stillsteht und sich nicht bewegt.«

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, Fakturierbarkeitsdruck, Forderung von Effizienzsteigerung

Kommunikation

Umfragen werden Erhoben, Ergebnisse werden verspätet teilweise oder auch bevorzugt überhaupt nicht kommunizert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es noch Kollegen geben würde wäre da auch ein Zusammenhalt. Zu viele sind schon gegangen.

Work-Life-Balance

Hoher Druck, zu viel Arbeit für zu wenige Consultants.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Vorgesetzten sind sogut wie alle weg.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind Top. Weiter so! Top Weiter so! Top

Image

Viel Show und wenig unter der Haube.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Feedback und die aktualisierte Bewertung.

Durch die Integration in die SecureLink gab es einige sehr postive Veränderungen in unserem Unternehmen. Ich finde es sehr schade, dass Du dies nicht so siehst und erlebst. Hast Du hierzu bereits mit Feedback das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten gesucht? Es ist jeder aufgerufen sich hier aktiv einzubringen.

Dein Feedback bzgl. der zu spät veröffentlichen Mitarbeiterumfrage kann ich sehr gut verstehen. Ich denke wir haben aber in mehreren Informationsrunden ausführlich dargestellt, warum dies im letzten Jahr so war. Allerding muss ich Dir explizit bei der Aussage widersprechen, dass Ergebnisse überhaupt nicht oder nur teilweise kommuniziert werden. Transparenz ist hier sehr wichtig und wir geben die Ergebnisse konsolidiert genau so weiter wie sie sind. Viel wichtiger sind dann aber auch die eingeleiteten Maßnahmen als Ergebnis einer Umfrage. Hier haben wir auch in 2018 wieder einige Verbesserungen vorgenommen. Sollten es aus Deiner Sicht nicht die notwendigen Verbesserungen gewesen sein, sprich diese bitte ganz offen bei Deinem Vorgesetzten oder im HR-Team an.
Wir haben für 2019 nun aber das Feedback aus den Reihen unserer Mitarbeiter aufgenommen und werden ab sofort die Erstellung als auch die Auswertung der Mitarbeiterumfrage von einer externen Agentur durchführen lassen.

Meine Tür als auch die Tür Deines Vorgesetzten steht Dir nachwievor offen. Dieses Angebot sollte aber auch angenommen und Feedback offen gegeben werden. Wenn wir gemeinsam etwas ändern wollen, müssen wir den Dialog suchen. Ganz offen und ehrlich heißt das aber nicht, dass wir immer der gleichen Meinung sein müssen. Letztendlich zählen bei uns die besten Argumente und nicht ob jemand Vorgesetzter ist, oder nicht.

Vielen Dank für dieses Zitat. Ich kannte dies noch nicht, trifft es aber auf den Punkt. Wir sind alle ständigen Veränderungen unterworfen und müssen diese aktiv gestalten. Das gilt für uns alle und es macht wenig Sinn, ständig nur zurückzuschauen.

Auch an dieser Stelle mein Wunsch, dass Du direkt auf mich zu kommst und wir über die von Dir aufgeführten Punkte ganz offen reden.

Herzliche Grüße,
Andreas Süß

Geschäftsführer / General Manager
SecureLink Germany GmbH

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