Securepoint 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. In meinen Worten darf ich sagen: Wir haben alles richtig gemacht. Trotzdem bin ich natürlich neugierig, warum Du bei manchen Punkten einen Stern abgezogen hast. Wenn Du also magst, dann melde Dich doch gerne bei mir oder den Kollegen von HR und erzähle uns, was noch besser zu machen ist.

Herzliche Grüße
Sabina
Director Corporate Communications

P.S.: Liebe Kollegin, lieber Kollege, Du hast Deine Bewertung angepasst und sie noch besser gemacht. So hast Du uns jetzt zum Beispiel für Work-Life-Balance oder auch für Gehalts/Sozialleistungen die vollen fünf Sterne gegeben. Vielen Dank! Das sehen wir als große Auszeichnung an und freuen uns natürlich riesig darüber.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein ausgesprochen positives Feedback und wie wunderbar, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst. An der einen oder anderen Stelle hast Du einen Stern weniger gegeben. Wir wollen uns natürlich immer weiter verbessern. Wenn Du magst, dann gib' uns doch auch hier ein Feedback - gerne in einem persönlichen Gespräch in der Kantine. Herzliche Grüße Sabina

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für Deine so positive Bewertung. Diese Bewertung ist deswegen noch einmal mehr erfreulich, da wir gerade im Bereich Ausbildung sehr viel tun und unsere Taten offensichtlich nicht nur gute Ideen sind, sondern genauso ankommen und wahrgenommen werden, wie wir es uns wünschen. Deine Bewertung spricht für sich, deswegen muss ich hier nicht mehr viel schreiben. Wir genießen einfach das Lob mit einem fröhlichen "Hurra!". Wegen Deines Vorschlages: Sprich doch bitte einmal mit Deinem Vorgesetzten oder gerne auch mit der Personalabteilung.

Mit herzlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausgesprochen positive Bewertung von Securepoint. Und eigentlich könnte ich sagen, was wollen wir mehr als dass sich Kolleginnen und Kollegen bei uns wohl fühlen, und dass Du nicht nur Deine Aufgaben im Bereich IT interessant findest, sondern auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen, Kollegen und Deinem Vorgesetzten so gut ist.

Das Vorgesetztenfeedback hebst Du dabei in Deiner Bewertung als Thema besonders hervor. Diese Anregung greifen wir gerne auf. An diesem Punkt ein kleiner Tipp aus meiner eigenen Erfahrung: Wenn Du gerne Feedback haben möchtest, dann kannst Du immer danach fragen. Insbesondere dann, wenn die Kommunikation zwischen Deinem Vorgesetzten und Dir auf Augenhöhe ist. In diesem Gespräch könntest Du mit Deinem Vorgesetzten auch gleich das Thema weiterer Feedbacks ansprechen.

Du hast uns für Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung jeweils vier Sterne gegeben, was sehr gut ist. Dennoch hast Du mich neugierig gemacht, was Dir an diesen vier Kategorien fehlt. Fühle Dich also herzlich eingeladen, gerne auch bei einem persönlichen Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder, wenn Du magst, auch mit mir, ein paar Ideen auszutauschen und uns auch hierzu noch Dein eigenes und weiteres Feedback zu geben.

Bleibt mir noch zum Schluss zu schreiben: Offensichtlich haben wir sehr viel richtig gut gemacht, denn Du gibst uns in vielen Kategorien die höchstmöglichen Sterne. Danke!

Mit freundlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications

Liebe ehemalige IT-Kollegin, lieber ehemalige IT-Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche, sehr persönliche Rückmeldung.

Schön, dass Du während Deiner kurzen Betriebszugehörigkeit viele nette Kollegen kennengelernt hast. Ein gutes Miteinander halte ich für sehr wichtig, um Spaß bei der Arbeit zu haben.

Andere Deiner Äußerungen verwundern mich. Wenn ich Deine anonyme Bewertung richtig verstehe, haben Dir Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre nicht gefallen. Für mich sind das alles Aspekte, die von beiden Seiten geprägt werden. Dreh- und Angelpunkt ist dabei die Kommunikation, die Du ebenfalls kritisierst. Ohne entsprechendes Feedback ist es schwierig, Dinge zu verändern bzw. zu verbessern. Ich bin für persönliche, vertrauliche Gespräche und Feedback jederzeit ansprechbar.

Unabhängig davon bieten wir allen Mitarbeitenden als eine unserer zahlreichen Sozialleistungen auch externe Unterstützung durch Beratung von Psygesa – psychische Gesundheit am Arbeitsplatz eV. an, weil manchmal ein externer Gesprächspartner zielführender sein kann als ein interner. Psygesa bietet Informations- und Beratungsleistungen an, die jeder von uns bei Problemen oder in Krisensituationen zeitnah, vertraulich, umfangreich und unentgeltlich in Anspruch nehmen kann.

Wir wünschen Dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Catharina Sievers
Human Resources Director

Liebe Vertriebskollegin, lieber Vertriebskollege,

wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung, vielen Dank dafür.

Schön, dass Dir Teamzusammenhalt sowie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit so gut gefallen. Kollegialität & Hilfsbereitschaft zählen zu unseren Unternehmenswerten. Sehr gut, wenn das auch im Arbeitsalltag so gelebt und empfunden wird.

Insbesondere unsere Geschäftsführung wird sich über Deine Rückmeldung freuen, dass Mitarbeitende mit "jedem Anliegen, ob beruflich oder privat", dort ein offenes Ohr finden.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Catharina Sievers
Human Resources Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Ehrlich gesagt war ich über einige Deiner Aussage verwundert, weil sie genau das Gegenteil von dem aussagen, was ich hier jeden Tag sehe und höre. Ich will deshalb nicht auf alle Deine Anmerkungen eingehen, sondern nur einzelne Aspekte aufgreifen.

Insbesondere den Zusammenhalt von Kolleginnen & Kollegen erlebe ich als freundlich und partnerschaftlich, es wird viel gelacht. Unser in der Mittagspause viel genutztes Casino ist ein gutes Indiz dafür. Viele neue Mitarbeitende sind positiv überrascht, wenn sie am ersten Tag ihre technische Ausstattung erhalten, weil unser Standard ihrer Erfahrung nach überdurchschnittlich ist.

Unser betriebliches Weiterbildungskonzept, das wir seit Jahren strukturiert aufbauen, basiert nicht auf „blauen Pillen“. Dafür sprechen die Teilnehmendenzahlen von mehr als 45 Personen, die allein im November 2022 unser internes, gezielt geplantes Weiterbildungsangebot zu verschiedenen Themen genutzt haben. Du hast Dich offensichtlich für die „rote Pille“ entschieden, kennst nun die „beunruhigende, lebensverändernde Wahrheit“ der Arbeitswelt und teilst sie hier mit uns.

Einige Deiner Hinweise kann ich leider nicht zuordnen. Den Alkoholschrank im Keller habe ich noch nicht entdeckt;-) Auch die Regelung mit dem Urlaub für Arzttermine ist mir als Verantwortliche für den Personalbereich nicht bekannt, treffe ich doch regelmäßig anderslautende individuelle Absprachen mit Kolleginnen und Kollegen. Voraussetzung dafür ist jedoch transparente Kommunikation und Abstimmung.

Für mich ist ein gutes, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis durch Geben und Nehmen gekennzeichnet – für beide Seiten. Dafür braucht es vor allem Motivation, Vertrauen und Kommunikation. Gern stehe ich für persönliche Gespräche zur Verfügung.

Wir wünschen Dir alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber.

Mit freundlichen Grüßen

Catharina Sievers
Human Resources Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine differenzierte Arbeitgeberbewertung. Dir haben offensichtlich die festen Arbeitszeiten im Bereich Rechnungswesen/Controlling sowie die Länge der Mittagspause nicht gut gefallen. Bestimmt hast Du bemerkt, dass in unterschiedlichen Abteilungen bei Securepoint verschiedene Arbeitszeitmodelle gelten. Mal sind sie zeitlich flexibler, mal orientieren sie sich an betrieblichen Anforderungen. Die feste Regelung von Arbeitszeiten ist immer dann erforderlich, wenn es um Erreichbarkeit für unsere Kunden geht und auch um interne Abstimmung. Nur so können wir guten Kundenservice anbieten, die wichtige Abstimmung zwischen verschiedenen Teams sicherstellen und Kolleginnen & Kollegen in Teilzeit gut in Teams sowie persönliche Kommunikation integrieren.
Meiner Beobachtung nach gefällt den meisten Beschäftigten die Stunde Mittagspause, um gemeinsam in unserem Mitarbeitercasino oder im möblierten Innenhof zu essen, spazieren zu gehen, einzukaufen oder zu schnacken. Viele von uns arbeiten viel am Bildschirm, da freuen sich die Augen über eine Pause und der Körper über Bewegung.
Wir freuen uns über Deine positive Bewertung von Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen - diese Aspekte sind wichtig für die gute Zusammenarbeit.
Wir wünschen Dir für Deinen nächsten Job alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Catharina Sievers
Human Resources Director

Liebe Vertriebskollegin, lieber Vertriebskollege,

vielen Dank für die Blumen! Wir freuen uns darüber, dass Du insbesondere die interne Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest - zwei für den Erfolg eines Unternehmens sehr wichtige Bereiche.
Deine Anregung zum Thema Schulungen/Weiterbildung haben wir bereits aufgenommen und arbeiten derzeit an einem betrieblichen Weiterbildungskonzept.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Catharina Sievers
Human Resources Director