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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein besonders positiver Aspekt an diesem Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Nichts.
Keine. Geht kau besser.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber und in der Branche, was die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter erhöht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet entsprechende Unterstützung und Flexibilität.
Es werden vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Gehälter und Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und angemessen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit fördert. Zusammen stark.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets respektvoll, zugänglich und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und bieten den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das ihre Leistungsfähigkeit unterstützt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was zu einem reibungslosen Informationsfluss führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und bietet gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in interessanten und herausfordernden Aufgabenbereichen zu engagieren, was die Motivation fördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. In meinen Worten darf ich sagen: Wir haben alles richtig gemacht. Trotzdem bin ich natürlich neugierig, warum Du bei manchen Punkten einen Stern abgezogen hast. Wenn Du also magst, dann melde Dich doch gerne bei mir oder den Kollegen von HR und erzähle uns, was noch besser zu machen ist.
Herzliche Grüße
Sabina
Director Corporate Communications
P.S.: Liebe Kollegin, lieber Kollege, Du hast Deine Bewertung angepasst und sie noch besser gemacht. So hast Du uns jetzt zum Beispiel für Work-Life-Balance oder auch für Gehalts/Sozialleistungen die vollen fünf Sterne gegeben. Vielen Dank! Das sehen wir als große Auszeichnung an und freuen uns natürlich riesig darüber.
Führungskräfte & Team
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
sexualisierte Sprache, permanente Flirtversuche der männlichen Mitarbeiter - falls man darauf nicht reagiert, beginnen sie aus Frust zu diffamieren zusammen mit neidischen weiblichen Kolleginnen
keine Kooperation & Teamwork
Unangenehme Atmosphäre bei Anwesenheit der Führungskräfte
nicht professionell mit Kollegen und Führungskräften (nur mit Kunden wunderbar)
sehr nette Kunden, sehr professionell und freundlich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
in der Zwischenzeit hast Du weitere Versionen Deiner Bewertung abgegeben. Heute antworte ich Dir in Ergänzung zu meinem letzten Kommentar noch einmal. Du legst die Messlatte in dem, was Du von anderen forderst, für Dich selbst sehr hoch. Das finde ich einen sehr ehrenwerten Zug.
Dazu folgender Gedanke von mir - und ich zitiere hier einmal sinngemäß den Zauberlehrling von Goethe: Die Geister, die Du riefst. Toleranz, Kompetenz und besser auswählen sind Werte, die jede:r erst einmal bei sich selbst feststellen sollte, bevor er oder sie diese bei anderen einfordert. Zu diesen Fähigkeiten gehört unbedingt die Gabe, sich sachlich mit Themen auseinander zu setzen und ein produktives, ehrliches Feedback geben zu können. Es lohnt sich vielleicht einmal darüber nachzudenken, was dem Zauberlehrling warum widerfahren ist.
Es grüßt zum wiederholten Male,
Sabina Prüser
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. In einer Deiner vielen vorhergehenden Bewertungsvarianten hattest Du u.a. die Corporate Identity als gut hervorgehoben. Mittlerweile hast Du dort „gut strukturiert“ übrig gelassen. Es ist bewundernswert, wie viel Zeit Du in die Revisionen Deiner Bewertung investierst. Leider macht es das fast unmöglich, Dir immer und gut strukturiert zu antworten. Das ist sehr bedauerlich. Ich hätte mir gewünscht, dass Du Deine eigenen Maßstäbe an Kommunikation, Teamwork und Strukturiertheit auch selbst einhältst. Kommunikation ist am Ende ein Spiegel des eigenen Denkens. Ein gutes Feedback ist wichtig, damit sich etwas verbessert. Leider führt ein Feedback, das sich nahezu jede Woche ändert, die gute Absicht ad absurdum. Es ist schade, dass dieser Eindruck hier entsteht.
Für Deinen zukünftigen beruflichen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander.
Nichts.
Keine. Weiter so.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und unterstützend. Es herrscht ein offenes und freundliches Umfeld, das dazu beiträgt, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image in der Branche und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten und Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit oder Homeoffice geschaffen, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Es werden attraktive Vergütungspakete sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung angeboten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Es werden umweltfreundliche Praktiken gefördert und soziale Projekte unterstützt, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die tägliche Arbeit integriert.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich, unterstützend und fair im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und Feedback und fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technologie und eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausgezeichnet. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf und einer klaren Ausrichtung auf gemeinsame Ziele führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Zu jeder Zeit!
Die bisherige Einarbeitung lief richtig gut. Sowohl der Bewerbungsprozess war sehr schnell und angenehm als auch die ersten Tage der Einarbeitung. Man wurde direkt von den anderen Kollegen nett aufgenommen und eingearbeitet und alle relevanten Informationen bekommen. Ich habe mich schon nach den ersten Tagen wie ein Teil der Firma gefühlt.
- Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice wird angeboten, was cool ist, aber flexible Arbeitszeiten leider nicht.
Hier und da wird geredet und kommentiert, aber das ist ja normal...
Liebe Kollegin, lieber Kollege im Bereich Administration/ Verwaltung,
es freut mich, dass Du Dich willkommen geheißen und Dich schon nach kurzer Zeit als Teil des Teams fühlst, dann passen wir gut zusammen. Genau so soll es sein! Vielen Dank. Du hast flexible Arbeitszeiten als Verbesserungsvorschlag benannt. Vielen Dank auch dafür. Ich nehme das Thema einmal mit in die Personalabteilung.
Dir wünsche ich aber erst einmal weiterhin ein gutes Einleben und viel Spaß.
Herzliche Grüße
Sabina
Director Corporate Communication
Besonders hervorheben möchte ich, dass man bei Securepoint aus Azubi nicht als „Mitarbeiter 2. Klasse“ angesehen wird, wie es bei anderen Unternehmen ja leider oft der Fall ist.
Ich kann tatsächlich kaum negative Dinge finden. Ich fühle mich bisher super aufgehoben.
Ich würde mir einen Zuschuss für z.B. das 49€ Ticket oder einen Zuschuss für die Fahrtkosten wünschen.
Super nettes und zuvorkommendes Team. Alle haben ein Offenes Ohr und die Azubis werden super eingebunden.
Viele ehemalige Azubis sind bis heute im Unternehmen und übernehmen teilweise Führungsrollen.
40 std. Woche mit Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache.
Überdurchschnittlich
Sehr freundlich und respektvoll
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Deine so positive Bewertung. Diese Bewertung ist deswegen noch einmal mehr erfreulich, da wir gerade im Bereich Ausbildung sehr viel tun und unsere Taten offensichtlich nicht nur gute Ideen sind, sondern genauso ankommen und wahrgenommen werden, wie wir es uns wünschen. Deine Bewertung spricht für sich, deswegen muss ich hier nicht mehr viel schreiben. Wir genießen einfach das Lob mit einem fröhlichen "Hurra!". Wegen Deines Vorschlages: Sprich doch bitte einmal mit Deinem Vorgesetzten oder gerne auch mit der Personalabteilung.
Mit herzlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications
Tolle Kollegen
Spannende Aufgaben
Schönes Miteinander
Siehe Bewertung
Fair miteinander.
Man spricht nicht von oben herab.
Die Mitabreitenden werden in die Entscheidungen mit einbezogen.
Hier wurde viel gemacht:
Yoga
Psygesa Unterstützung
betrieblicher Altersvorsorge (bAV)
betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Man arbeitet zusammen und hilft sich gegenseitig (auch übergreifend und auch nach oben).
Toller Umgang miteinander.
Sie werden sehr geschätzt. Sie geben Ihre Erfahrungen weiter.
Ich kann mich nur wiederholen.
Kontakt auf Augenhöhe.
Man packt mit an, wenn es nötig ist.
Aber mehr Feedback wäre schön, damit man weiß, wo man steht.
Moderne Ausstattung (Büro/HomeOffice)
Die Kommunikation funktioniert soweit ganz gut.
Etwas mehr Feedback von "oben" wäre schön.
Alle haben die gleichen Chancen.
Engagement und Kontinuität werden belohnt
IT und speziell IT-Sicherheit ist sehr spannend!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausgesprochen positive Bewertung von Securepoint. Und eigentlich könnte ich sagen, was wollen wir mehr als dass sich Kolleginnen und Kollegen bei uns wohl fühlen, und dass Du nicht nur Deine Aufgaben im Bereich IT interessant findest, sondern auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen, Kollegen und Deinem Vorgesetzten so gut ist.
Das Vorgesetztenfeedback hebst Du dabei in Deiner Bewertung als Thema besonders hervor. Diese Anregung greifen wir gerne auf. An diesem Punkt ein kleiner Tipp aus meiner eigenen Erfahrung: Wenn Du gerne Feedback haben möchtest, dann kannst Du immer danach fragen. Insbesondere dann, wenn die Kommunikation zwischen Deinem Vorgesetzten und Dir auf Augenhöhe ist. In diesem Gespräch könntest Du mit Deinem Vorgesetzten auch gleich das Thema weiterer Feedbacks ansprechen.
Du hast uns für Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung jeweils vier Sterne gegeben, was sehr gut ist. Dennoch hast Du mich neugierig gemacht, was Dir an diesen vier Kategorien fehlt. Fühle Dich also herzlich eingeladen, gerne auch bei einem persönlichen Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder, wenn Du magst, auch mit mir, ein paar Ideen auszutauschen und uns auch hierzu noch Dein eigenes und weiteres Feedback zu geben.
Bleibt mir noch zum Schluss zu schreiben: Offensichtlich haben wir sehr viel richtig gut gemacht, denn Du gibst uns in vielen Kategorien die höchstmöglichen Sterne. Danke!
Mit freundlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications
Die offene und persönliche Kommunikation, auch wenn es manchmal schwer fällt.
Der stetige Wandel auch wenn es richtig ist. Die IT ist sehr schnell.
Man hat zwar den flexiblen Arbeitsplatz und kann ins Homeoffice, aber noch besser wären auch flexible Arbeitszeiten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege aus dem Vertrieb/Verkauf,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Und ja, offene Kommunikation fällt manchmal schwer, dann ist sie aber um so wichtiger, da stimme ich Dir zu. Besonders in Zeiten von Veränderung ist eine offene und persönliche Kommunikation wichtig. Wenn ich Deinen Kommentar richtig verstehe, hat Dir der Wandel persönlich nicht gut gefallen, Du siehst aber, dass Wandel und Veränderung notwendig sind - gerade in der schnelllebigen IT-Welt. Dass Du die Veränderung begrüßt, sie aber als als Kritikpunkt benennst, zeigt mir Deine reflektierte Haltung zu diesem Thema. Nicht jeder mag Veränderung, aber sie ist nicht zu vermeiden. In Zeiten der Veränderung hilft offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht immer mit den Aufgaben in Einklang zu bringen. Ich kann verstehen, dass flexible Arbeitszeiten einem in der Organisation des Alltags helfen könnten und sie wünschenswert sind.
Du hast uns noch weitere Sternchen gegeben, die wir als Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung und Veränderung gerne aufnehmen. Vielen Dank dafür.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications
- Arbeitskollegen in den Abteilungen
- Firmenevents
- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen
Securepoint zeigt wenig Wertschätzung und hat eine fragwürdige Feedbackkultur, was zu mangelnder Mitarbeitermotivation und -entwicklung führt. Die Führungsebene mangelt es an Sozialkompetenz, was das Arbeitsklima beeinträchtigt, und die demütigende Einstellung der Firmenleitung trägt zu Unzufriedenheit und geringer Mitarbeiterbindung bei. Die Erfahrung in dieser Firma ist äußerst belastend aufgrund von Gaslighting-Verhalten. Die Führungsebene verunsichert die Mitarbeiter, sodass sie sich nicht trauen, ihre Anliegen anzusprechen, und ständig das Gefühl haben, Fehler zu machen. Die Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert, da die Führungsebene immer im Recht zu sein scheint.
Sets bemüht ein gutes Images nach außen zu wahren.
Private Termine sind während der Arbeitszeit meistens ohne Probleme möglich.
Urlaubsplanung ist ein Monat vorher mit der Abteilungsleitung abzusprechen.
Viele Führungspositionen haben in dieser Firma auch ihre Ausbildung gemacht.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich und es wird ignoriert, dass durch die Möglichkeit des deutschlandweiten/internationalen Arbeitens im Homeoffice die Vergleichsgrundlage für Gehälter erweitert wird. Diese Unterbezahlung wird zudem mit der Ausrede gerechtfertigt, dass es das normale Gehaltsniveau in Lüneburg sei.
In dieser Firma habe ich viele nette Leute kennengelernt.
Besonders beunruhigend ist die Tatsache, dass private Probleme, die im Vertrauen geäußert werden, im Personalgespräch gegen die Mitarbeiter verwendet werden, was ein Vertrauensbruch darstellt. Diese Kombination aus übermäßiger Kontrolle und mangelndem Vertrauen schafft ein negatives Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effizienz beeinträchtigt. Des Weiteren scheint das Arbeitsrecht hier nicht angemessen respektiert und umgesetzt zu werden.
Die Firma setzt stark auf Kontrolle anstelle von Mitarbeitermotivation, was das Arbeitsklima belastet. In einigen Abteilung ist "Agile Arbeitsweise" mehr als nur ein Fremdwort.
#family ist ein Witz, da ein Unternehmen keine Familie ist und arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen in einem familiären Umfeld nicht stattfinden. Diese Schiene halte ich für hoch manipulativ.
Monitore sind altbacken.
Bei anderer Hardware bekommt Peripherie aus dem letzten Jahrzehnt, welche auf nachfrage aber in modernere ausgetauscht wird.
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alle relevanten Informationen für die Arbeit muss man eigenständig beschaffen.
Einige Projekte sind recht eintönig und trotz Anmerkungen gibt es keinerlei Abwechslung.
- Team Zusammenhalt
- Unterstützung bei egal was, auch aus jeden Abteilungen
- man kann mit jedem Anliegen zur Geschäftsf. ob beruflich oder privat
absolut gar nix!
Puh, so sehr ich auch überlege, hier muss ich schon richtig suchen. Was wünschenswert wäre mehr Schulungs/Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeit macht Spaß
Spannende Aufgabe
Aktive Einbindung in die Entwicklung der Produkte und Abläufe.
Wenn man fragt gibt es Weiterbildungen,
Aufstiegschancen, wenn man sich mühe gibt
Man kann sich kreativ ausleben
Einsatz wird langfristig belohnt
Einführung einer bKV
Einführung einer bAV
Großartige Ausbildung von Fachkräften.
Viel Gerede untereinander, was aber auch bei der Größe schwierig zu unterbinden.
Bitte weiter so!
Hier wird konstant dran gearbeitet.
- Firmenevents
- Feedback wird eingefordert (Was Kann Securepoint besser machen // Was brauchst du)
- GF und Abteilungsleiter mit offener Tür
Auch hier kann ich eine Entwicklung erkennen.
Intern wird viel gemacht.
Es wird auch AEVO Lehrgang bezahlt.
- Hier wird auch aktiv gefragt "Was brauchst du?"
Stark gestiegen in den letzten Jahren.
Ein wirkliches Miteinander.
Man hilft sich und unternimmt auch mal was in der Freizeit.
Hier wird nicht unterschieden.
- Mitarbeitende werden gefördert und gefordert
- Feedback wird ernstgenommen
- Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen
- Equipment ist auf dem aktuellen Stand.
- Wenn was fehlt, wird es besorgt
- Azubis erhalten zbs. eine komplette Erstausstattung.
Manchmal harkts ein wenig mit dem Informationsfluss.
Daran wurde aber in den Jahren wo ich hier bin schon viel dran gearbeitet.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Mitgestaltung ist hier erwünscht und wird auch gefördert
So verdient kununu Geld.