Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Securitas Deutschland erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus der Kritik: Viele beschreiben ein Klima aus Druck, mangelnder Wertschätzung und einem Gegeneinander statt Miteinander. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck – Führungskräfte agieren nach Meinung zahlreicher Bewertender intransparent, kommunizieren kaum und zeigen wenig Interesse an den Belangen der Belegschaft. Einzelne positive Stimmen heben engagierte Vorgesetzte oder flache Hierarchien hervor, bleiben aber klar in der Minderheit.
Der Kollegenzusammenhalt fällt gemischt aus: Während manche ein starkes Teamgefühl erleben, berichten andere von ausgeprägtem Egoismus und Vetternwirtschaft – ein Muster, das sich auch bei Karrierechancen und Gleichberechtigung wiederholt, wo Be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein Großteil der Bewertungen beschreibt ein Klima, das von Druck, mangelnder Wertschätzung und einem veralteten, kontrollorientierten Führungsstil geprägt ist. Einige Nutzer:innen berichten von einer zunehmenden Verschlechterung des Betriebsklimas, bei der Kolleg:innen gegeneinander statt miteinander arbeiten. Hinzu kommen Berichte über fehlende Fairness, Vetternwirtschaft und ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die den Zusammenhalt im Team und hilfreiche Kolleg:innen hervorheben. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und auf Augenhöhe, und loben zugängliche Vorgesetzte. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit. Das Gesamtbild bleibt negativ, da Kritikpunkte wie hoher Arbeitsdruck, mangelnde Anerkennung und ein belastendes Arbeitsumfeld deutlich häufiger genannt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert wird die unzureichende Führungsqualität: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Kommunikation, mangelndes Interesse an den Mitarbeiter:innen sowie willkürliche Entscheidungen. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, bei der Vorgesetzte primär persönliche Interessen verfolgen und Mitarbeiter:innen lediglich als Kostenfaktor betrachten.
Gleichzeitig zeigen wenige Bewertungen ein positiveres Bild: Manche Vorgesetzte gelten als transparent, offen und hilfsbereit. Auch wird erwähnt, dass sich die Führungsqualität in einigen Bereichen verbessert hat. Allerdings betonen viele Nutzer:innen, dass die Qualität stark von der einzelnen Führungsperson abhängt – während einige Vorgesetzte als unterstützend wahrgenommen werden, gelten andere als ungeeignet für ihre Position. Insgesamt überwiegt jedoch die Kritik deutlich.
Die Kommunikation bei Securitas Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Informationsfluss steht in der Kritik: Viele empfinden die Kommunikation als einseitig und von oben nach unten gerichtet, wobei Entscheidungen oft ohne transparente Begründung getroffen werden. Einige berichten, dass Betroffene wichtige Informationen als Letzte erhalten, Anfragen unbeantwortet bleiben oder der Kontakt zum Service Desk kaum möglich ist. Inkonsistentes Feedback und unklare Entscheidungsprozesse führen laut einigen Bewertungen zu Unsicherheit und sinkendem Vertrauen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und beschreiben die Kommunikation zwischen Kolleg:innen oder mit direkten Vorgesetzten als offen und konstruktiv. Einige merken an, dass sich die Situation in den letzten Jahren verbessert habe. Dennoch bleibt der Wunsch nach mehr Transparenz, schnelleren Rückmeldungen und einer aktiveren Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Securitas Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Teams als unterstützend und familiär, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein offenes Miteinander hervor. Besonders im operativen Bereich soll der Zusammenhalt gut funktionieren.
Dem stehen jedoch zahlreiche kritische Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen berichten von einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken, mangelnder Solidarität und einer Atmosphäre, in der Fehler eher auf andere abgewälzt als gemeinsam gelöst werden. Einige sehen auch das Management als mitverantwortlich für eine zunehmende Spaltung innerhalb der Belegschaft. Zudem wird eine Gruppenbildung unter langjährigen Mitarbeiter:innen erwähnt, die den Zusammenhalt weiter belaste. Die Meinungen variieren dabei stark je nach Standort und Team, was auf eine sehr uneinheitliche Unternehmenskultur schließen lässt.
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