Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Bei Securitas Deutschland zeigt sich ein durchwachsenes Bild in der Bewertung durch die Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen wird insgesamt neutral bewertet, wobei die Erfahrungen je nach Standort und Position stark variieren. Besonders positiv wird der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben, bei dem viele Mitarbeiter:innen von einem unterstützenden Arbeitsumfeld und guter Teamarbeit berichten. Auch die Vielfalt der Aufgaben wird geschätzt, da die Größe des Unternehmens und die verschiedenen Kund:innen für Abwechslung sorgen.
Kritisch gesehen werden hingegen die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten, wo von mangelhaftem Informationsfluss und teilweise respektlosem Umgang berichtet wird. Die Work-Life-Balance wird aufgrund häufiger 12-Stunden-Schichten und Arbeitszeiten von teils über 200 Stunden im Monat als belast...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei Securitas Deutschland sind gemischt. Bei der Kommunikation mit Vorgesetzten zeigen sich deutliche Schwächen, wobei mehrere Mitarbeiter:innen über mangelnde Rückmeldungen, nächtliche Anrufe von Führungskräften und nicht eingehaltene Versprechen bezüglich Überstunden und Unterstützung klagen. Die Qualität der Führung variiert stark: Während einige direkte Vorgesetzte als kompetent und objektiv beschrieben werden, berichten andere von unprofessionellem Verhalten, wie Anschreien von Mitarbeiter:innen und respektlosem Umgang. Positiv hervorgehoben wird, dass nach Führungswechseln teilweise Verbesserungen eingetreten sind und dass es Ansprechpersonen für verschiedene Anliegen gibt.
Ein wiederkehrendes Thema ist die ungleiche Führungsqualität auf verschiedenen Ebenen. Während die Beziehung zu unmittelbaren Teamleitenden oft als gut beschrieben wird, werden mittlere und höhere Managementebenen häufiger kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer flachen Hierarchie und fairer Behandlung, wenn man seine Arbeit erledigt, während andere Vetternwirtschaft und die Ausgrenzung von Personen, die nicht ins System passen, bemängeln. Insgesamt scheint die Führungsqualität stark von einzelnen Personen und Bereichen abhängig zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten viele Beschäftigte von einer unterstützenden Kolleg:innen-Umgebung, in der Hilfsbereitschaft großgeschrieben wird. Einige loben das kollegiale Miteinander und sprechen von einer funktionalen, ruhigen Arbeitsatmosphäre, in der man nach der Einarbeitung eigenverantwortlich arbeiten kann. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die von Grüppchenbildung, Tratsch und mangelndem Zusammenhalt berichten.
Die Beziehung zu Vorgesetzten wird häufig problematisch dargestellt, wobei einige Mitarbeiter:innen von unkollegialem Verhalten und einer schlechten Arbeitsatmosphäre in Bezug auf ihre Führungskräfte sprechen. Zudem scheint die Qualität der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Objekt bzw. Einsatzort abhängig zu sein. Während manche Bereiche durch Fairness und Vertrauen gekennzeichnet sind, berichten andere von Druck, mangelhafter Planung und einer angespannten Stimmung. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Erfahrungen.
Die Kommunikation bei Securitas Deutschland wird insgesamt als ausgeglichen bewertet, wobei sich ein deutlich gemischtes Bild zeigt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation, bei der Betriebsleiter:innen und Objektmanager:innen gut erreichbar sind und regelmäßiger Austausch stattfindet. Viele Beschäftigte fühlen sich ausreichend informiert und bemerken sogar Verbesserungen in der Kommunikationskultur.
Allerdings gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen, die einen inkonsistenten Informationsfluss beklagen. Vorgesetzte seien schwer erreichbar, wichtige Informationen würden nur auf Nachfrage geteilt und die Kommunikation zwischen Abteilungen sei mangelhaft. Besonders negativ wird bewertet, dass Rückmeldungen und Vorschläge zwar offiziell erwünscht seien, aber tatsächlich nicht gut aufgenommen würden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gar nicht gehört und bemängeln, dass die Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail und zu langsam erfolge oder in manchen Bereichen komplett fehle.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Securitas Deutschland sind zwiespältig. Einerseits berichten viele Mitarbeiter:innen von einem positiven Teamgefühl, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und füreinander einsteht. Einige beschreiben die Atmosphäre als familiär und sprechen von einem "tollen Team", das den Arbeitsalltag erleichtert. Andererseits zeigt sich auch ein deutlicher Trend zu einer "Jeder für sich"-Mentalität. Mehrere Bewertungen weisen darauf hin, dass Ellbogenmentalität herrscht, Kolleg:innen hinter dem Rücken anderer schlecht sprechen und Gruppenbildung stattfindet. Die Teamqualität scheint stark von der jeweiligen Abteilung, Situation und den beteiligten Personen abzuhängen, wobei einige Bewertungen auch auf Vetternwirtschaft und mangelnden Zusammenhalt hindeuten.
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