5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das aktiv an einer mordernen Arbeitsweise gearbeitet wird
Führungskräfte in Führung mehr schulen. Mir scheint es manchmal so, als sei nicht bekannt, was ein Abteilungsleiter zu tun hat was zu Chaos und folglich zu Stress und unzufriedenheit bzw. Frustration führt
Durch die 35 Stunden Woche bleibt genügend Zeit für Freizeit. Stören tut mich allerdings, dass in unserem Fall die flexible Arbeitszeit gelegentlich ignoriert wird
Hier kann ich wieder nur von meinem Bereich sprechen und ich schule mich in aller Regel für meinen Fachbereich selbst, weil mein Chef die Schulungen erst zusagt und dann doch wieder streicht, weil sie zu teuer seien. Lichtblick ist hier allerdings eine neue Betriebsvereinbarung und man muss auch loben, wie engagiert bei Themen zu MS Teams oder dem Thema Ausbildung Abteilungsübergreifend geschult wird.
Der IG Metall Vertrag ist sehr gut
Meine Kollegen/innen sind super - wir verstehen uns sehr gut und helfen uns wo es nur geht
Ich kann dies nur von meinem Beurteilen; ein sehr netter Mensch allerdings leider schlecht organisiert und teilweise chaotisch was dann natürlich von uns aufgefangen werden muss. Informationen die für uns relevant sind werden häufig nicht weitergeleitet. Es werden in Gesprächen viele Dinge besprochen und versprochen aber leider nicht umgesetzt. Ich finde es schade, dass ich nur 2 Sterne geben kann und hoffe auf Verbesserung
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden. Mittlerweile scheint es sich hier deutlich zu entwickeln allerdings werden häufig Informationen der Führungskräfte nicht an die Basis weitergeleitet und somit auch die Kommunikation Abteilungsübergreifend gestört
Meines Erachtens ist die Gleichberechtigung aus aktueller Sicht gegeben - es gibt weibliche Führungskräfte und sogar eine Geschäftsführerin.
Das Projekt New Work und flexible Arbeitszeiten sowie homeoffice Möglichkeiten
Befristungen in den Arbeitsverträgen, schlechte Verkehrsanbindung (aber man bemüht sich mit einem Taxishuttle), mangelnder Zusammenhalt
Aufhören Befristungen in Arbeitsverträgen auf das Maximum rauszuziehen wenn man Fachkräfte gewinnen und binden möchte. An der Abteilungsübergreifenden Kommunikation arbeiten.
Da gibt es nichts auszusetzen - 35 Stunden Woche und es wird darauf geachtet dass man keine Überstunden macht bzw. wenn sie möglichst gleich abfeiert
Karriere kann ich nicht beurteilen aber Schulungen für meinen Bereich werden immer abgewunken
Es ist okay aber man darf abseits des Tarifs kein entgegenkommen erwarten
Innerhalb der Abteilung würde ich 5 geben aber Abteilungsübergreifend muss noch sehr viel getan werden
Hier möchte ich die videobotschaften der Geschäftsleitung positiv hervorheben aber unter den Abteilungen tauscht man sich kaum und schlecht aus