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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securiton Beteiligungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kollegen/innen sind super - wir verstehen uns sehr gut und helfen uns wo es nur geht
Durch die 35 Stunden Woche bleibt genügend Zeit für Freizeit. Stören tut mich allerdings, dass in unserem Fall die flexible Arbeitszeit gelegentlich ignoriert wird
Ich kann dies nur von meinem Beurteilen; ein sehr netter Mensch allerdings leider schlecht organisiert und teilweise chaotisch was dann natürlich von uns aufgefangen werden muss. Informationen die für uns relevant sind werden häufig nicht weitergeleitet. Es werden in Gesprächen viele Dinge besprochen und versprochen aber leider nicht umgesetzt. Ich finde es schade, dass ich nur 2 Sterne geben kann und hoffe auf Verbesserung
Hier möchte ich die videobotschaften der Geschäftsleitung positiv hervorheben aber unter den Abteilungen tauscht man sich kaum und schlecht aus
Innerhalb der Abteilung würde ich 5 geben aber Abteilungsübergreifend muss noch sehr viel getan werden
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden. Mittlerweile scheint es sich hier deutlich zu entwickeln allerdings werden häufig Informationen der Führungskräfte nicht an die Basis weitergeleitet und somit auch die Kommunikation Abteilungsübergreifend gestört