Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der offene Zugang zur Geschäftsführung und der bestehende Teamgeist.
Dass wir nicht noch mehr Kolleginnen und Kollegen haben...
Im Team der Security-Assist GmbH besteht ein guter Teamgeist, so dass man sich nie alleine fühlt. Etablierte, regelmäßite Treffen und gegenseitiger Austausch sind hier gewünscht und werden gelebt. Durch die Pandemie sind diese Treffen in der Vergangenheit jedoch offt nur virtuell möglich gewesen, so dass sich die "Atmosphere" nur im Homeoffice verbreiten konnte...
Guter Ruf bei den Kunden. Eine gewisse Rufschädigung durch die hier vorhandenen, aus meiner Sicht unberechtigten, Einträge trüben das Gesamtbild etwas.
Hier hat man im Rahmen der festen Tätigkeiten schon mehr Spielräume, als bei anderen Arbeitgebern mit Stempeluhr. Natürlich ist auch bei diesem Arbeitgeber klar, dass zunächste der Kunde bedient wird. Allerdings ist die Ausgestaltung flexibel. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine ausgeglichene Ballance und unterstützt hier nach allen Kräften. Hier gibt es auch Benefits, die bei eine projektbedingten Abwesenheit die Zeit beim Mandanten versüssen können...
Alle Möglichkeiten offen... Fort- und Weiterbildung ist Pflicht bei unserem Unternehmen und wird tatkräftig durch die Geschäftsführung unterstützt.
Leistungsbezogen, mit einem transparenten Bonusmodell und eigener Absicherung durch das Unternehmen selbst.
Sowohl bei den Geschäftsfahrzeugen, als auch bei Maßnahmen zur Förderung des Gemeinwesens sehe ich hier keine Einschränkungen zu anderen Arbeitgebern.
Super, insbesondere in der Einarbeitungsphase toller Austausch mit vielen Tips und Kniffen. Gegenseitige Hilfe bei kniffligen Aufgaben ist für alle Kollegen und Kolleginnen selbstverständlich... Das alles ohne störende Allüren...
Auch hier ist nicht erkennbar, dass das Alter eines Kollegen in irgendeiner Form einen Unterschied macht.
Die Erfahrungen der vorherigen Kollegen kann ich in keiner Weise nachvollziehen. Zwar ist in der Kommunikation mit der Geschäftsführung Eigeninitiative gefragt, ich wurde aber nie abgewiesen und es wurden für alle Anforderungen (privat oder geschäftlich) Lösungen gefunden. Starallüren sind hier bei der Geschäftsführung nicht vorhanden. Kommunikation auf Augenhöhe...
Ausstattung der Mitarbeiter lässt keine Wünsche offen. Im Büro ist die Versorgung ebenfalls vorbildlich... Bei unseren Mandanten sowieso...
Top! Sowohl zwischen den Mitarbeitern, als auch mit der Geschäftsführung. Fragen werden immer flott beantwortet und Informationen fliessen... Hier ist Eigeninitiative gefragt, frei nach dem Motto: Nur wer spricht, dem kann geholfen werden. Aus meiner Sicht aber kein Problem.
Keine Einschränkungen im Team bekannt...
Neben den spannenden Themen zur Informationssicherheit bei Mandanten aus den regulierten Finanzbrachen bieten andere Projekte auch immer wieder einen Blick über den Tellerrand... Hier unterstützt die Geschäftsführung bei der Verteilung der Aufgaben im Team und stützt so die Kenntnisse und Fähigkeiten der bestehenden Kollegen:innen.
Gegenseitige Unterstützung mancher Kollegen
Kein Vorgesetzten-Vertrauen zu Niemandem
Stil-suche und -findung, endlich MA-Wertschätzung beginnen, Vertrauensvorschuss der MA durch Transparent und Beteiligung rechtfertigen, Gehalt und Bevorschussten Reisekostenersatz pünktlich wie vereinbart zahlen und nicht MA verprellen
Keine Verlässlichkeit, Druck-orientiert, „Burn-Out-Schmiede“
Provinz-Dienstleister mit Dumping-Preisen zu Lasten der MA
Ausschliesslich Leistungsabrufe, keine Balance, trotz anderslautender Einstellungs-Versprechungen monatelang nur Durchhalteparolen und deutschlandweit Mandantenarbeit und weder Büro-AP noch HomeOffice möglich, Kein Interesse an Teambildung
Keine Planung oder Struktur, Berater werden in Geschäftsfelder geschickt ohne Schulung und Versicherungsschutz, nur wer Weiterbildung einfordert bekommt evtl. auch welche
Außer VL und Gruppenversicherung keine Sozialleistungen, Gehalt untere Grenze der Bandbreite, keine Perspektiven, Zielvorgaben statt - vereinbarungen, keine Leistungsanerkennung
Weder noch, Hund der GL spaziert durch Büroräume, niemand fragt nach Allergien
Nur mit wenigen Kollegen Vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich, deutliche „Standes-Dünkel“ der Geschäftsführung
Altes Eisen wird eben verschrottet
Keine Führung, keinen Stil, anfängliches Vertrauen maßlos enttäuscht, keine Verlässlichkeit, 30% MA-Fluktuation in 3 Jahren
Besenkammer-Arbeitsplatz trotz Feststellungen der FK für A-Sicherheit, keine Rücksicht auf Überlast-Anzeigen
Kein Kommunikationskonzept, keine Führung, nur wer Fragt bekommt Informationen, keine Struktur, „Hoch lebe der Vorgang“
Wird nicht gelebt, nie gesehene aber sozialversicherte, unproduktive MA werden zu Lasten anderer „durchgeschleppt“
Aufgaben total fremdbestimmt, Glücklich ist wer vergisst