Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde die offene und ehrliche Kommunikation sehr gut, dass ehrliches Feedback in beiden Richtungen möglich ist und das an Problemen wirklich aktiv gearbeitet wird und das nicht nur Alibiversprechen sind.
Es sollte noch mehr in Teams gearbeitet werden und dadurch das Wissen jedes Einzelnen nutzen, denn jeder von uns hat einen sehr speziellen Wissenschatz und den müssen wir noch richtig aufarbeiten und gesamtgemeinschaftlich zu nutzen wissen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich sehr positiv. Es wird niemand alleine gelassen, wenn er ein Problem hat und es wird versucht im Team eine Lösung zu finden. Hier ist auch der Grund für den Punkt/Stern - Abzug. Die Zusammenarbeit in Teams ist noch nicht komplett etabliert, aber daran wird aktiv und sehr kontinuierlich gearbeitet, was ich sehr positiv finde. Hier kann man positiv in die Zukunft schauen. Unter den Kollegen herscht eine sehr lockere und humorvolle Stimmung, ob es in Meetings ist, in der Teeküche oder auf den Events.
Das Image bei den Kunden ist sehr gut und wir werden oft weiterempfohlen. Das liegt an den Mitarbeitern und der Führungsetage, die jeden Tag ihr bestes geben, die Kunden glücklich zu machen. Die Außenwirkung war bis zur neuen Webseite eher mager, aber auch daran wurde aktiv gearbeitet.
Noch ist die Security - Assist ein kleineres Beratungsunternehmen, wo viel Arbeit und viel Verantwortung ansteht. Es wird aber darauf geachtet, dass man auch einen gesunden Freizeitausgleich hat.
Die Fort- und Weiterbildung wird aktiv gefördert und hier werden auch Wege und Mittel gesucht und gefunden, die Fort- und Weiterbildungen zu ermöglichen. Es ist jederzeit möglich über das Thema offen zu kommunizieren.
Daran gibt es wirklich nichts auszusetzen. Es wurde begonnen themenübergreifend zusammen zu arbeiten und zusammen zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen. Dadurch entsteht ein stärkes "Wir"-Gefühl.
Tadellos. Es wird sich immer Zeit genommen und man fühlt sich wertgeschätzt und respektiert.
Die Kommunikation funktioniert wirklich sehr gut und man spricht untereinander über jedes Problem und findet eine Lösung. Auch die Kommunikation zur Führungsetage ist sehr offen und geprägt von Wertschätzung und offenem Feedback in beiden Richtungen.
Das Gehalt ist sehr ordentlich, inkl. der gesamten Zusatzleistungen wie einem Dienstwagen zur Privatnutzung etc. Das Bonussystem ist transparent und jederzeit einsehbar. Das Bonussystem wird auch nicht durch Akquise gesteuert, sondern durch Leistung, was es mMn angenhmer macht, als bei vielen anderen Bonussystemen. Es wird auch gehalten, was versprochen wird.
Die Aufgaben sind eigentlich immer interessant und es wird vor allem darauf geachtet, dass man sich auch in neue Aufgabenfelder einarbeiten kann, wenn man dafür Interesse zeigt.
Der offene Zugang zur Geschäftsführung und der bestehende Teamgeist.
Dass wir nicht noch mehr Kolleginnen und Kollegen haben...
Im Team der Security-Assist GmbH besteht ein guter Teamgeist, so dass man sich nie alleine fühlt. Etablierte, regelmäßite Treffen und gegenseitiger Austausch sind hier gewünscht und werden gelebt. Durch die Pandemie sind diese Treffen in der Vergangenheit jedoch offt nur virtuell möglich gewesen, so dass sich die "Atmosphere" nur im Homeoffice verbreiten konnte...
Guter Ruf bei den Kunden. Eine gewisse Rufschädigung durch die hier vorhandenen, aus meiner Sicht unberechtigten, Einträge trüben das Gesamtbild etwas.
Hier hat man im Rahmen der festen Tätigkeiten schon mehr Spielräume, als bei anderen Arbeitgebern mit Stempeluhr. Natürlich ist auch bei diesem Arbeitgeber klar, dass zunächste der Kunde bedient wird. Allerdings ist die Ausgestaltung flexibel. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine ausgeglichene Ballance und unterstützt hier nach allen Kräften. Hier gibt es auch Benefits, die bei eine projektbedingten Abwesenheit die Zeit beim Mandanten versüssen können...
Alle Möglichkeiten offen... Fort- und Weiterbildung ist Pflicht bei unserem Unternehmen und wird tatkräftig durch die Geschäftsführung unterstützt.
Leistungsbezogen, mit einem transparenten Bonusmodell und eigener Absicherung durch das Unternehmen selbst.
Sowohl bei den Geschäftsfahrzeugen, als auch bei Maßnahmen zur Förderung des Gemeinwesens sehe ich hier keine Einschränkungen zu anderen Arbeitgebern.
Super, insbesondere in der Einarbeitungsphase toller Austausch mit vielen Tips und Kniffen. Gegenseitige Hilfe bei kniffligen Aufgaben ist für alle Kollegen und Kolleginnen selbstverständlich... Das alles ohne störende Allüren...
Auch hier ist nicht erkennbar, dass das Alter eines Kollegen in irgendeiner Form einen Unterschied macht.
Die Erfahrungen der vorherigen Kollegen kann ich in keiner Weise nachvollziehen. Zwar ist in der Kommunikation mit der Geschäftsführung Eigeninitiative gefragt, ich wurde aber nie abgewiesen und es wurden für alle Anforderungen (privat oder geschäftlich) Lösungen gefunden. Starallüren sind hier bei der Geschäftsführung nicht vorhanden. Kommunikation auf Augenhöhe...
Ausstattung der Mitarbeiter lässt keine Wünsche offen. Im Büro ist die Versorgung ebenfalls vorbildlich... Bei unseren Mandanten sowieso...
Top! Sowohl zwischen den Mitarbeitern, als auch mit der Geschäftsführung. Fragen werden immer flott beantwortet und Informationen fliessen... Hier ist Eigeninitiative gefragt, frei nach dem Motto: Nur wer spricht, dem kann geholfen werden. Aus meiner Sicht aber kein Problem.
Keine Einschränkungen im Team bekannt...
Neben den spannenden Themen zur Informationssicherheit bei Mandanten aus den regulierten Finanzbrachen bieten andere Projekte auch immer wieder einen Blick über den Tellerrand... Hier unterstützt die Geschäftsführung bei der Verteilung der Aufgaben im Team und stützt so die Kenntnisse und Fähigkeiten der bestehenden Kollegen:innen.
Gegenseitige Unterstützung mancher Kollegen
Kein Vorgesetzten-Vertrauen zu Niemandem
Stil-suche und -findung, endlich MA-Wertschätzung beginnen, Vertrauensvorschuss der MA durch Transparent und Beteiligung rechtfertigen, Gehalt und Bevorschussten Reisekostenersatz pünktlich wie vereinbart zahlen und nicht MA verprellen
Keine Verlässlichkeit, Druck-orientiert, „Burn-Out-Schmiede“
Provinz-Dienstleister mit Dumping-Preisen zu Lasten der MA
Ausschliesslich Leistungsabrufe, keine Balance, trotz anderslautender Einstellungs-Versprechungen monatelang nur Durchhalteparolen und deutschlandweit Mandantenarbeit und weder Büro-AP noch HomeOffice möglich, Kein Interesse an Teambildung
Keine Planung oder Struktur, Berater werden in Geschäftsfelder geschickt ohne Schulung und Versicherungsschutz, nur wer Weiterbildung einfordert bekommt evtl. auch welche
Außer VL und Gruppenversicherung keine Sozialleistungen, Gehalt untere Grenze der Bandbreite, keine Perspektiven, Zielvorgaben statt - vereinbarungen, keine Leistungsanerkennung
Weder noch, Hund der GL spaziert durch Büroräume, niemand fragt nach Allergien
Nur mit wenigen Kollegen Vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich, deutliche „Standes-Dünkel“ der Geschäftsführung
Altes Eisen wird eben verschrottet
Keine Führung, keinen Stil, anfängliches Vertrauen maßlos enttäuscht, keine Verlässlichkeit, 30% MA-Fluktuation in 3 Jahren
Besenkammer-Arbeitsplatz trotz Feststellungen der FK für A-Sicherheit, keine Rücksicht auf Überlast-Anzeigen
Kein Kommunikationskonzept, keine Führung, nur wer Fragt bekommt Informationen, keine Struktur, „Hoch lebe der Vorgang“
Wird nicht gelebt, nie gesehene aber sozialversicherte, unproduktive MA werden zu Lasten anderer „durchgeschleppt“
Aufgaben total fremdbestimmt, Glücklich ist wer vergisst
Selbständiges arbeiten und trotzdem geborgen
Selbständiges arbeiten wird nicht nur erlaubt, sondern erwartet
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vertrauensvollem und fairen Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten.
Freundlich, hilfsbereit und jederzeit ansprechbar.
Gute und strukturierte Vorgaben.
Sehr flexibel, soweit es die äusseren Bedingungen es zulassen.