16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegenzusammenhalt die Gesundheitsförderung
Kommunikationschulungen
Homeoffice und zentraler Arbeitsort.
Mittlerweile zu viel!
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter gut einarbeiten und für eine vernünftige Arbeitsatmosphäre sorgen! Führungskräfte mit Empathie und Lebenserfahrung einstellen! Nicht Jeder ist für diese Position geeignet! Vor allem aber menschlich bleiben!
Eine ständig überlastete Arbeitsatmosphäre, Viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Die Qualität der Arbeit leidet stark darunter.
Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen! Es werden gerne unrealistische Ziele angesetzt.
Zu Recht schlecht! Alternativ und Innovativ ist für mich etwas anderes.
Das Einzig Gute ist der zentrale Arbeitsort und die Homeoffice Regelung
Wenn es der Haushaltsplan mal zulässt!
Liegt im unteren Gefüge. Kein eigener Haustarif. Da wird sich seit Jahren vehement dagegen gewehrt!
Jeder gegen Jeden! Durch Homeoffice hat sich das Ganze noch verstärkt.
Ist ok.
Viele Führungskräfte, die gar nicht sehen, wieviel ihr Team eigentlich leistet. Machtspiele stehen an der Tagesordnung! ( in meiner Abteilung) Führungsposition schafft aufgrund von fachlichen Defiziten sogar noch Mehrarbeit. Micromanagement!
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. An der Situation wird bewusst nichts verändert.
Häufig zu spät.
Wenn man kleinere Kinder hat sollte man sich etwas anderes suchen. Man hat jedes Mal ein schlechtes Gewissen, wenn man mal einem privaten Termin nachgehen muss und pünktlich das Haus verlässt.
Die Gleitzeit wirkt sich positiv auf die Work Life Balance aus. Dies sollte beibehalten werden.
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden. Egal mit welchem Thema man sich an die Personalabteilung oder an den Gruppenleiter wendet, man stößt immer auf Ablehnung. Es wird nicht individuell auf Mitarbeiter und deren Lebensumstände eingegangen. Man ist hier nur ein kleines Zahlenrad und dass bekommt man zu spüren.
Kostenlose Parkplätze, Kantine oder Vergünstigtes Essen in umliegenden Restaurants, Weiterbildubgsmöglichkeiten, allgemein mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, damit es weniger Krankheitsfälle oder Kündigungen gibt
Probleme werden totgeschwiegen und lästern liegt an der Tagesordnung
Intern sind die meisten Mitarbeiter unzufrieden und äußern das auch
Gleitzeit und Telearbeit funktionieren hier gut
Weiterbildubgsmöglichkeiten gibt es hier in der Praxis kaum
Da das Gehalt lediglich an den Tariflichen Verträgen angelehnt ist, verdient man hier weniger
Hier gilt mehr Schein als sein
Hier denkt meist jeder nur an sich. Kollegen werden gerne verraten, im selber besser darzustehen
Den älteren Kollegen wird Respekt entgegengebracht
Vorgesetzte pflegen Freundschaften mit Teammitgliedern. Dies macht eine Gleichbehandlung schwierig. Zudem werden Kritiken an MA weitergetragen, ohne zu äußern wer diese Kritik geäußert hat. Dies macht es oft schwer Stellung zu beziehen, oder eine Lösung zu finden.
Hier gibt es wenig zu kritisieren.
Kritik wird leider nur über Personen geäußert, nicht vor Ihnen. Wenn man dann in der Gruppe nach Lösungen sucht, wird geschwiegen.
Im großen und Ganzen werden alle gleich behandelt
Die Aufgabenfelder sind hier vielfältig und interessant
Einzig die 38,5 Std./Woche + Gleitzeit
der Menschenschlag in der Firma. Alles sehr anonym. Kaum qualifizierte Vorgesetzte.
schlechte Laune in jedem Büro. Niemand scheint happy mit seiner Arbeit und dem AG zu sein.
Ich habe in zwei Abteilungen gearbeitet und habe anscheinend noch die beiden besten Büros erwischt, so wie es mir mitgeteilt worden ist. Wie schlimm ist es dann in den anderen Büros? Viele Frauen: Das bedeutet, Zickenkrieg, Lästereien und Mobbing ist vorprogrammiert. Stille in den Büros. Höchstens wurden mal zwei Sätze miteinander ausgetauscht, wenn man mal eine Frage hatte. Gelacht hat niemand in den Büros. Private Gespräche zu führen sollte man unterlassen, sonst ist man ganz schnell unten durch.
alternative Krankenkasse. Schlechter Service
Mehr Kündigungen als Neuanträge
38,5 Std/Woche + Gleitzeit. Wem nur die Arbeitszeit wichtig ist, ist hier genau richtig. Trotzdem leidet das Privatleben darunter, wenn man schlecht gelaunte Kollegen hat.
Nix. Höchstens ein paar Schulungen als Berufsanfänger.
Soweit ich weiß bezahlt jede Krankenkasse besser, als die Securvita
Wie bereits erwähnt wurde mit niemanden persönlich gesprochen. Wie soll man sich da verbessern? Mein Vorgesetzter hat es geliebt seine Macht auszuspielen.
sehr viel geht über E-Mail. Kaum Meetings oder persönliche Gespräche.
Monoton
Zuerst holt man mich von Hannover nach Hamburg um etwas Neues aufzubauen, dann wird alles ganz anders und ich stehe ohne Vertrag da. Falsche Versprechen...
Kollegialität
Bezahlung nicht Brancenüblich sondern geringer
Homeoffice ermöglichen
Je nach Ebene unterschiedlich
Nette Kollegen, aber die Führungsebene ist etwas sprunghaft
So verdient kununu Geld.