Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt die Gesundheitsförderung
Homeoffice und zentraler Arbeitsort.
Die Gleitzeit wirkt sich positiv auf die Work Life Balance aus. Dies sollte beibehalten werden.
Einzig die 38,5 Std./Woche + Gleitzeit
Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden. Egal mit welchem Thema man sich an die Personalabteilung oder an den Gruppenleiter wendet, man stößt immer auf Ablehnung. Es wird nicht individuell auf Mitarbeiter und deren Lebensumstände eingegangen. Man ist hier nur ein kleines Zahlenrad und dass bekommt man zu spüren.
Mittlerweile zu viel!
der Menschenschlag in der Firma. Alles sehr anonym. Kaum qualifizierte Vorgesetzte.
Bezahlung nicht Brancenüblich sondern geringer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter gut einarbeiten und für eine vernünftige Arbeitsatmosphäre sorgen! Führungskräfte mit Empathie und Lebenserfahrung einstellen! Nicht Jeder ist für diese Position geeignet! Vor allem aber menschlich bleiben!
Kommunikationschulungen
Kostenlose Parkplätze, Kantine oder Vergünstigtes Essen in umliegenden Restaurants, Weiterbildubgsmöglichkeiten, allgemein mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, damit es weniger Krankheitsfälle oder Kündigungen gibt
Homeoffice ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Securvita BKK ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einzig Gute ist der zentrale Arbeitsort und die Homeoffice Regelung
Gleitzeit und Telearbeit funktionieren hier gut
38,5 Std/Woche + Gleitzeit. Wem nur die Arbeitszeit wichtig ist, ist hier genau richtig. Trotzdem leidet das Privatleben darunter, wenn man schlecht gelaunte Kollegen hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securvita BKK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es der Haushaltsplan mal zulässt!
Weiterbildubgsmöglichkeiten gibt es hier in der Praxis kaum
Nix. Höchstens ein paar Schulungen als Berufsanfänger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securvita BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Securvita BKK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securvita BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securvita BKK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Securvita BKK
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Securvita BKK
Branchendurchschnitt: Banken